Расчет выходного пособия при сокращении штата – 2025
Согласно ст. 178 ТК, если трудовой договор с сотрудником прекращает свое действие по причине сокращения штата (численности) компании или ее ликвидации, увольняемому персоналу необходимо выплатить выходное пособие. Размер суммы составляет величину среднего заработка за 1 месяц. Кроме того, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, наниматель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц с даты увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В некоторых случаях выплата выходного пособия положена и за третий месяц со дня увольнения. Когда такое возможно, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.
По закону, есть причины расторжения трудового контракта, при наличии которых работодатель обязан выплатить не среднемесячное, а двухнедельное выходное пособие. В этом случае применяется прежний порядок:
Выходное пособие = Кол-во рабочих дней в течение 2 недель после увольнения × Средний дневной заработок.
На заметку! Хотя пока это спорное утверждение. Разъяснений от Минтруда РФ не было (по поводу того, что применять - прежний порядок расчета или новый, вводимый с 01.09.2025 постановлением № 540 от 24.04.2025).
К подобным основаниям прекращения трудовых взаимоотношений относятся (ст. 178 ТК):
- Отказ сотрудника от перевода по медицинским показаниям на другую должность или отсутствие в организации условий для такого перевода.
- Призыв работника на военную службу (либо на альтернативную гражданскую).
- Отказ от перевода вместе с работодателем в другую местность.
- Восстановление в должности ранее занятого сотрудника.
- Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей по причине внесения изменений в условия трудового контракта.
- Отстранение сотрудника от должности по медзаключению.
Обратите внимание! Коллективным договором предприятия или трудовым договором могут быть предусмотрены иные варианты начисления и выплаты выходных пособий, включая и повышение их размера.
Как рассчитывается выходное пособие при увольнении персонала
Далее разберемся, как рассчитать выходное пособие. Такая выплата производится работодателем по двум основаниям – при сокращении персонала или же при ликвидации предприятия. В этих случаях расчет пособия по сокращению и расчет выходного пособия при ликвидации компании выполняется по одному алгоритму.
Для начала необходимо вычислить размер среднедневной зарплаты. Какие суммы принимаются во внимание? Согласно п. 2 постановления Правительства № 540 от 24.04.2025 это величина заработной платы, премий за труд, доплат, надбавок и прочих выплат, которые были начислены работнику за исполнение трудовых обязанностей. За расчетный период признается год (12 мес.), предшествующий расчетному месяцу увольнения специалиста. Если же человека увольняют в последнюю дату месяца, то этот полный месяц также входит в расчет (письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.07.2010).
Чтобы расчет выходного пособия при сокращении штата, ликвидации компании был произведен верно, следует исключить из дней расчетного периода командировочные периоды, а также дни нетрудоспособности, отпуска, освобождения от рабочей занятости (п. 5 Положения по Постановлению № 540). Соответственно, из суммы заработка вычитаются выплаты за такие дни (п. 3 Положения).
Внимание! С 01.09.2025 при расчете выходного пособия исчисленный среднедневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (п. 9 Положения).
Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении
Чтобы знать, как рассчитать выходное пособие по основаниям из ч. 8 ст. 178 ТК, требуется использовать такую формулу:
Выходное пособие = Кол-во рабочих дней в течение 2 недель после увольнения × Средний дневной заработок.
Однако, это спорное утверждение. Необходимо подождать разъяснений от Минтруда РФ (по поводу того, какой порядок расчета выходного пособия применять в этом случае - прежний или новый, вводимый с 01.09.2025).
Далее приведем пример того, как рассчитывается выходное пособие при сокращении.
Пример расчета выходного пособия при сокращении
Допустим, менеджера Иванова И.П. сокращают 15.09.2025 На предприятии действует окладная система, размер оклада сотрудника составляет 45 000 руб. Как рассчитать пособие по сокращению за первый месяц, если исключаемых дней не было? Условия и расчет:
- Расчетный период – с 01.09.2024 по 31.08.2025.
- Число дней работы за период – 247 дн. по табелю учета.
- Общий заработок за период – 12 мес. х 45 000 руб. = 540 000 руб.
- Среднедневной заработок – 540 000 руб. / 247 дн. = 2 186,23 руб.
- Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году - 20,58 (247 / 12).
- Сумма пособия за 1 месяц – 2 186,23 руб. х 20,58 = 44 992,61 руб.
Выходное пособие при увольнении по инвалидности – расчет
Если инвалиду начисляется выходное пособие, как рассчитать такую выплату? Основания расторжения трудового договора с инвалидом перечислены в ст. 83 и 178 ТК. Для получения компенсации физлицу необходимо предъявить медзаключение и справку об инвалидности. Выдача суммы пособия полагается за 2 недели (при увольнении по ч. 8 ст. 178) или за 1 месяц (при увольнении по ч. 1 ст. 178).
Итоги
По закону, расчет пособия при увольнении по сокращению штата (численности), при ликвидации компании полагается всем сотрудникам, с которыми расторгается трудовой договор. Как рассчитать выходное пособие, рассмотрено выше в материале.
