Изменения трудового законодательства в 2020 году

Что изменится

Как сейчас

Как будет в 2020 году

Нормативный акт

С 1 января 2020 г. увеличится МРОТ.

МРОТ в 2019 г. = 11280 руб.

МРОТ в 2020 г. = 12130 руб.

Таков федеральный ПМ (прожиточный минимум) за II квартал 2019 г. для трудоспособных россиян.

Там, где применяются районные коэффициенты, минимальная оплата труда умножается на их значение.

Приказ Минтруда № 561 от 09.08.2019;

закон о МРОТ № 82-ФЗ от 19.06.2000, ст.1

Вводятся ЭТК – электронные трудовые книжки.

Трудовые книжки работников ведутся только на бумажных бланках

В течение 2020 года работодатели будут вести на каждого сотрудника бумажную ТК и ЭТК. До 31.12.2020 года работники письменно сообщают руководству компании, в каком виде они хотят фиксировать этапы своей трудовой деятельности – бумажном или электронном. Если от сотрудника не поступит никакого заявления, кадровая служба продолжит вести его обычную ТК и дальше.

Если работник предпочел ЭТК, ему на руки выдают бумажную трудовую книжку и с работодателя снимается ответственность за ее хранение.

Закон № 436-ФЗ от 16.12.2019;

закон № 439-ФЗ от 16.12.2019

Появится дополнительный вид отчетности, предоставляемой в ПФР

Отчетность в Пенсионный фонд направляется по формам: СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. В 2020 году они не отменены

Последние изменения в трудовом законодательстве связаны с добавлением новой «пенсионной» отчетности – для передачи в ПФР сведений о трудовой деятельности сотрудников. Для нее разработана (но пока не утверждена) форма СЗВ-ТД.

В отчете должна отражаться информация о кадровых изменениях по каждому работнику (прием, увольнение, перевод и т.д.).

Подается СЗВ-ТД не позже 15-го числа месяца, последовавшего за месяцем таких изменений.

Закон № 436-ФЗ от 16.12.2019, ст.1

Работодателей обязали уведомить сотрудников об их праве сделать выбор между обычной или электронной трудовой книжкой

Подобная обязанность отсутствует, так как у бумажных ТК пока нет альтернативы

Работодатели должны направить письменное уведомление (об изменениях в трудовом законодательстве и праве выбора между электронной и бумажной ТК) каждому работнику до конца июня 2020 года.

Закон 439-ФЗ от 16.12.2019, ст.2.

Вместо пластикового СНИЛС теперь требуется уведомление из ПФР

Пенсионный фонд выдавал СНИЛС в виде «зеленой карточки» до 1 апреля 2019 года.

В уведомлении сообщается та же информация, что и в СНИЛС. Если у работника есть пластиковое «зеленое» свидетельство, он вправе предоставлять его. Но если оно утеряно, повреждено или ранее не получалось, обязательным теперь является только уведомление.

Постановление Правления ПФР № 335 от 13.06.2019.

Два «новогодних» выходных в 2020 году перенесены на май

-

Праздничные выходные дни 4-го и 5-го января сотрудники смогут «отгулять» 4-го и 5-го мая (вместо продления новогодних праздников на 2 дополнительных дня – в связи с тем, что оба праздника попали на выходные).

2020 год является високосным. Согласно утвержденному производственному календарю, в нем будет 118 выходных и праздничных дней, а рабочих – 248.

Правительственное Постановление № 875 от 10.07.2019, Трудовой кодекс РФ (ст.112).

Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года

Номер законопроекта

В ст. 136 Трудового кодекса РФ собирались внести изменения по срокам выплаты отпускных:

• если отпуск вне графика, на это дается не более трех рабочих дней (со дня подачи заявления);

• если отпуск предоставляется по графику, работник должен получить деньги не позже, чем за 3 рабочих дня до начала запланированного отдыха.

Законопроект на стадии разработки

В Трудовой кодекс предлагается внести дополнения, позволяющие работнику и работодателю обмениваться электронными документами – посредством различных технических устройств. Например, у работника появилась бы возможность удаленно составить и передать заявление на увольнение или на отпуск. В трудовые отношения вводится новое понятие – обмен юридически значимыми сообщениями.

Сейчас электронные заявления принимаются только от сотрудников, работающих дистанционно (ст. 312.2 ТК РФ).

Законопроект 736455-7

Авторы законопроекта о внесении изменений в ст.133 и ст.133.1 Трудового кодекса РФ предложили с 1 января 2020 года уточнить порядок сравнения заработной платы с МРОТ – месячная зарплата работника полностью выполнившего норму труда за месяц, не может быть ниже МРОТ без учета компенсационных выплат.

Законопроект 762526-7