Больничный при карантине в детском саду

Работник вправе взять законный больничный, если его ребенок не может ходить в детский сад из-за объявленного в нем карантина. При оформлении больничного листа может иметь значение тип инфекции.

Больничный при карантине в детском саду 2020: особенности

 «Карантинное» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается (пп. 3 п. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

• при карантине самого работника;
• при карантине ребенка в возрасте до 7 лет, который ходит в детский сад;
• при карантине любого члена семьи, который признан недееспособным.

Листок нетрудоспособности выдается одному из родителей либо иному члену семьи, а также опекуну или другому законному представителю ребенка (п. 6 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Если ребенок посещает дошкольное учреждение, но ему уже исполнилось 7 лет, больничный в связи с карантином получить нельзя. Исходя из формулировки пп. 3 п. 1 ст. 5 закона № 255-ФЗ, не полагается «карантинный» больничный и в случае, когда ребенку еще не исполнилось 7 лет, но он уже учится в школе. В таких ситуациях родителю придется взять отпуск на период карантина (часть очередного ежегодного отпуска или отпуск за свой счет), либо договориться с работодателем о переходе на удаленный режим работы, если это возможно.  Таким образом, больничный лист по карантину в детском саду оформляется, когда соблюдается критерий по возрасту ребенка и он посещает детский сад.

Пособие рассчитывается по общим правилам - на основании среднего заработка за 2 года, предшествующих году оформления больничного (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), при этом:

• Минимальное пособие в расчете на 1 день карантина в 2020 году исчисляется исходя из размера федерального МРОТ и составляет: 12 130 х 24 / 730 = 398,79 рублей. Из этой суммы пособие начисляют при общем стаже менее полугода или его отсутствии в расчетном периоде, а также при среднем заработке ниже МРОТ.
• Максимальное пособие основано на лимите базы по страховым взносам на социальное страхование и составляет: (865 000 + 815 000) / 730 = 2301,37 рублей в день (865 000 и 815 000 рублей – лимиты по страхвзносам за 2019 и 2018 годы).

Фактическое пособие с учетом среднего заработка гражданина начисляется по правилам, предусмотренным п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ: при общем стаже работы от 8 лет выплачивается 100% среднего заработка, 5-8 лет – 80%, до 5 лет – 60%.

Выплата производится полностью за счет средств ФСС. При этом с суммы пособия удерживается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Рассмотрим далее, как больничный листок при карантине в детском саду оформляется на практике.

Читайте также: Новый расчет страхового стажа для больничного листа с 6 октября 2020

Как оформить больничный при карантине в детском саду 

Больничный на время карантина в детском саду оформляет лечащий врач, наблюдающий за ребенком. Документ оформляется на весь период карантина, установленного федеральным, региональным или муниципальным органом власти (п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Та же по существу норма закреплена в п. 49 обновленного порядка оформления больничных по приказу Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, который начнет применяться вместо приказа № 624н с 14.12.2020г.

Предполагается, что всю необходимую информацию по карантину в детском саду лечащий врач должен запрашивать самостоятельно. Ранее действовала норма, по которой больничный при закрытии детского сада на карантин выписывался на основании справки эпидемиолога (п. 44 недействующих на сегодня Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). Но сейчас процедура получения листка для работника упрощена.

Работнику имеет смысл проверить правильность заполнения ряда реквизитов в больничном листке. Если причина его выдачи – карантин в детском саду, больничный родителям должен содержать код «3» в поле «причина заболевания».

Если следовать буквально действующим нормам Закона № 255-ФЗ и Постановления № 624н, то правомерно говорить о том, что не имеет значения причина карантина: это может быть коронавирус, грипп, какие-либо детские болезни, инфекции и т.п. Но на практике тип заболевания все же может играть роль.

Больничный при карантине из-за коронавируса в детском саду

В соответствии с п. 1 ст. 33 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ лица с подозрением на инфекционные заболевания, а также те, кто контактировал с такими лицами, подлежат госпитализации или изоляции в порядке, установленном законом. В п. 42 Правил, утв. приказом № 624н, написано, что при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, листок выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия оформляется лечащим врачом. При этом, длительность больничного определяется сроками изоляции гражданина, который контактировал с заболевшими. Похожая норма есть и в п. 48 Правил по новому приказу № 925н: там сказано, что в случае введения ограничительных мероприятий (карантина) гражданам, которые в связи с этим должны уйти на самоизоляцию или временно отстранены от работы, выписывается больничный на весь период отсутствия человека на работе по любой из этих двух причин.

В настоящее время нередко может наблюдаться сценарий, при котором детский сад, куда ходит ребенок работника, закрывается на карантин из-за коронавируса, и тогда работник с высокой вероятностью будет считаться «контактным» (например, если коронавирус подтвердился у воспитателя, с которым работник регулярно общался). В этом случае появится два основания для оформления больничного: в связи с карантином в детском саду, и, соответственно, по причине самоизоляции и отстранении от работы после контакта с заболевшим воспитателем. В теории также возможно, что детский сад на карантин не закроют (например, если у других воспитателей коронавирус не подтвердится), но работник будет, тем не менее, считаться «контактным»: в этом случае он выйдет на больничный в связи со своей самоизоляцией.

При применении второго основания (когда причина больничного – самоизоляция работника) больничный не будет привязан к карантину детского сада: главное, чтобы работник как «контактный» отбыл на самоизоляции положенный срок. Причем, это обязанность, а не право работника.

В свою очередь, если к моменту выхода человека из самоизоляции карантин в детском саду продолжится, то он получит право на этом основании оформить другой больничный. Но если у него есть, с кем оставить ребенка, то данным правом он может и не воспользоваться, выйдя на работу.

Читайте также: Как проверить электронный больничный по номеру