Работа детских садов в период коронавируса ограничена. Несмотря на прежние уверения, что дети не заболевают от этой инфекции, появляются сообщения о заражении COVID-19 даже младенцев. Кроме того, дошкольники рискуют стать переносчиками коронавируса, представляющего угрозу для здоровья их родителей, бабушек, дедушек и т.д. Но и в ограниченно функционирующих детсадах может устанавливаться карантин. Он объявляется по определенной процедуре.
Порядок объявления карантина в детском саду
Сейчас в детсадах работают дежурные группы, деятельность которых возможна только по решению местных властей. Процесс дошкольного воспитания невозможно полностью перевести в онлайн-режим, поэтому, если ребенку не с кем остаться дома, родители могут продолжать водить его в детский сад. Но численность воспитанников в таких группах сокращена – родителям придется документально подтверждать, что они не имеют возможности удаленно работать. Например, справкой от работодателя, что их присутствие на предприятии обязательно для обеспечения непрерывности его функционирования.
Работа детских садов в период коронавируса, как и в обычное время, может быть приостановлена из-за карантина. Он вводится, если в организации есть угроза возникновения инфекционного заболевания и его распространения (п. 1 ст. 31 закона № 52-ФЗ от 30.03.1999). Карантин в организации дошкольного образования объявляется по решению главного санитарного врача субъекта РФ, на территории которого функционирует детский сад. Информация о необходимости ввести ограничительные меры поступает от администрации учреждения.
Порядок объявления карантина в детском саду предусматривает следующие действия:
- При выявлении случаев заражения руководство детского сада заполняет форму № 058/у, где сообщается диагноз, ФИО заболевшего, и т.д. Форма № 058/у утверждена Приказом Министерства здравоохранения СССР № 1030 от 04.10.1980 (нормативный акт утратил силу, но содержащиеся в нем формы применяются до сих пор – Письмо Минздравсоцразвития РФ № 14-6/242888 от 30.11.2009). Заполненный документ направляется в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии».
- На основании полученной информации главный санитарный врач письменно извещает дошкольное учреждение о введение карантинных мер на его территории – в целом или в отдельных группах. Указывается их перечень (вплоть до закрытия), назначаются ответственные лица.
- Руководитель детского сада издает приказ об объявлении карантина. Разрабатывается план санитарно-эпидемиологических мер, необходимых для борьбы с выявленной инфекцией.
- Об объявленном карантине и введенных ограничениях информируются родители дошкольников, посещающих детский сад. Копии приказа и извещения Роспотребнадзора размещаются на информационных стендах учреждения.
Карантин в отдельной группе завершается по распоряжению руководителя детского сада. Но если он действовал в отношении всей образовательной организации, отменить ограничительные меры вправе только главный санитарный врач субъекта РФ.
Читайте также: Льготы гражданам в связи с коронавирусом
Карантин в детском саду: что делать родителям
Если в детском саду, который посещал ребенок, объявили карантин, один из родителей (или единственный родитель) вправе взять больничный. Право оформить листок нетрудоспособности при подобных обстоятельствах гарантировано пп. 3 п. 1 ст. 5 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Больничный оплачивается за весь период карантина (п.6 ст.6 закона № 255-ФЗ). Но законодатели ограничили возраст ребенка до семи лет.
Чтобы получить больничный, застрахованный родитель вначале берет справку у эпидемиолога поликлиники, которая обслуживает дошкольное учреждение. Она должна подтверждать карантин в детском саду. На основании этого документа детский участковый доктор выписывает листок нетрудоспособности.
Читайте также: Оплата карантина по коронавирусу
Больничный на время карантина может оформить не только родитель, но и другой член семьи, например, бабушка. Также документ выдадут опекуну или другому законному представителю интересов ребенка. Размер выплаты по больничному листу зависит от общего стажа застрахованного лица (п.1 ст.7 закона № 255-ФЗ). Если он не менее восьми лет, за время вынужденной нетрудоспособности родителю заплатят 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, а при стаже менее 5 лет – 60% от среднего заработка.
Читайте также: Больничные работающим старше 65 лет
