Колективные договор и соглашение: сходства и отличия
Коллективные соглашения и колдоговор регламентируют вопросы в сфере социально-партнерских отношений в рамках трудовых правоотношений. Имея общую концепцию, они имеют некоторые различия. Для того чтобы понять, чем коллективный договор отличается от соглашения, рассмотрим суть этих нормативных документов.
Соглашение
Виды соглашений, их статус и полномочия установлены нормами статьи 45 ТК РФ, согласно которым:
-
соглашение – регламентирующий правовой акт, который может иметь двухсторонний и трехсторонний формат;
-
заключается полномочными представителями сторон трудовых правоотношений – работников и работодателей групп компаний, а также может заключаться с участием представителей государственных или муниципальных структур;
-
регулирует вопросы социально-трудовых и экономических отношений на федеральном, региональном (межрегиональном), отраслевом (межотраслевом) либо территориальном уровнях.
Коллективный договор
Статья по теме: Что регулирует, и как заключается коллективный договор ПодробнееСтатус и полномочия колдоговора в российском законодательстве определяют нормы статьи 40 ТК РФ, согласно которым:
-
коллективный договор – это правовой акт локального уровня, который имеет исключительно двухсторонний формат;
-
колдоговор заключается сторонами трудовых правоотношений в пределах одного предприятия – между работодателем (компанией или ИП) и трудовым коллективом в лице их представителей, наделенных соответствующими полномочиями.
-
регулирует аспекты социально-трудовых отношений на локальном уровне - пределы действия ограничены конкретной организацией (или трудовым коллективом ИП).
Анализируя определение, суть и пределы полномочий соглашения и коллективного договора, можно отметить, что они сходны в части регулируемых этими документами норм и решаемых задач, а основное отличие коллективного договора от соглашения заключается в правовом уровне этих документов. Как видно из определений выше, соглашение – это документ федерального, регионального (межрегионального) или отраслевого статуса, а коллективный договор – документ локального уровня.
Чтобы полностью раскрыть полномочия и статусы этих правовых актов, уточним – коллективный договор, как локальный правовой акт (действующий в конкретном трудовом коллективе) разрабатывается на основании и с учетом положений, изложенных в соглашениях, заключенных на различных уровнях.
Еще больше полезной информации - в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Коллективный договор и соглашения: сравнительная таблица
|
Коллективный договор |
Критерии сравнения |
Социально-отраслевые соглашения |
|
ст. 40 – 44, 50, 51 ТК РФ |
Нормативное регулирование |
ст. 45 – 51 ТК РФ |
|
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей |
Понятие |
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции |
|
· работники предприятия и работодатель; · работники обособленного структурного подразделения работодателя и обособленное структурное подразделение (работодатель)
|
Стороны |
· полномочные представители работников и работодателей; · полномочные представители работников и работодателей и соответствующие органы исполнительной власти или органы местного самоуправления (участие последних обязательно в соглашениях, предусматривающих полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов)
|
|
· работодатель; · обособленное структурное подразделение работодателя
|
Уровень заключения |
· Российская Федерация; · два и более субъектов Российской Федерации; · один субъект Российской Федерации, · отрасль (несколько отраслей); · муниципальное образование
|
|
Определяются сторонами.
Есть условия, которые для применения ко всем работникам предприятия нужно закрепить в коллективном договоре (или в трудовом договоре с каждым из работников).
|
Структура и содержание |
Определяются по договоренности между представителями сторон |
|
не более 3 лет |
Срок действия |
не более 3 лет |
|
на срок не более 3 лет, количество продлений не ограничено |
Продление |
однократно, на срок не более 3 лет |
