Минтруд России в письме от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477 указывает, что, несмотря на то, что в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ работник и работодатель могут договариваться о разделении отпуска на части, хотя бы одна из таких частей должна быть не менее 14 календарных дней. Это минимальный непрерывный отпуск, который должен предоставляться работнику в течение года.
В свою очередь, пишет ведомство, требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска ТК РФ не содержит. Поэтому, здесь стороны трудового договора могут как угодно разделять отпуск по согласованию между собой.
