Роструд ответил, может ли работодатель сократить обязанности по должности и тем самым уменьшить объем работы (и, соответственно, вправе ли работодатель после изменения должностной инструкции уменьшить оклад работника в связи с сокращением объема выполняемой работы).
Как следует из разъяснений ведомства, изменение должностной инструкции (перечня трудовых функций) в любом случае требует письменного согласования работника. В свою очередь, изменить оклад работнику (безотносительно содержания его должностной инструкции) работодатель, пишет Роструд, вправе при одновременном выполнении следующих условий:
- в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.
Если таких условий выполнено не будет, то изменение оклада работнику (опять же, как следует из разъяснений, вне зависимости от содержания его должностной инструкции) возможно только в случае получения от него письменного согласия. Подробно о том, как уменьшить оклад работнику, мы писали здесь.
