Роструд в письме от 30.03.2021 № ПГ/05823-6-1 указывает, что трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным ТК РФ, но, вместе с тем, его допустимо прекратить также по дополнительным основаниям, предусмотренным ч. 1 и 2 ст. 312.8 ТК РФ.
В том числе, например, если дистанционный работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, в течение более двух рабочих дней подряд. Увольнение, отмечает ведомство, оформляется по общим правилам (правомерно говорить о том, что речь идет о соблюдении порядка оформления прекращения трудового договора, установленного ст. 84.1 ТК РФ).
