Приказ о премировании в связи с юбилеем

Приказ о премировании в связи с юбилеем: нормативная база

Условия премирования закрепляют в коллективных договорах или локальных нормативных актах (ст. 135 ТК РФ). Заработная плата согласно ст. 129 ТК РФ включает, в том числе и стимулирующие выплаты разного рода. На практике помимо премий за производственные результаты на предприятиях вводят начисления, не связанные с результатами труда и выплачиваемые просто при наступлении какого-то события: юбилея, дня рождения, государственного праздника.

Условия оплаты труда закрепляют в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), при этом допустимо в части премий сделать в нем отсылку на локальный акт работодателя. Для начисления премии формально достаточно ее фиксации в локальном акте или трудовом договоре, формально приказ не нужен. Исключение составляет случай, когда обязанность издать приказ для премии к юбилею закреплен в соответствующем положении или трудовом договоре. В этой ситуации оформление приказа становится для работодателя обязательным. На практике рекомендуется издавать приказ в любом случае, для предотвращения разногласий в порядке выплаты с работниками и проверяющими органами.

Приказ о премировании к юбилею: образец и содержание

Типового обязательного бланка приказа о премировании к юбилею нет. Компании используют самостоятельно созданные формы. За основу можно взять форму Т-11 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Примерная структура документа:

• Наименование организации;
• Наименование документа, его номер и дата;
• ФИО, подразделение, должность сотрудника, которого премируют;
• Основание для премии – в связи с юбилеем, достижением определенного возраста;
• Сумму выплаты;
• Ссылка на локальный акт по которому она начисляется.

Внизу ставят подпись руководителя. Формально знакомить работника с таким приказом не обязательно, но организация может предусмотреть такую возможность.