Правила внутреннего трудового распорядка в колледже

31.01.2024
0
Команда СП
Колледж имеет штат преподавателей по отношению к которым он выступает работодателем. Основы организации труда в учебном заведении регулируют правила внутреннего трудового распорядка. Порядок составления правил в колледже ничем не отличается от аналогичной процедуры в другой компании.
Правила внутреннего трудового распорядка в колледже
Проверено экспертом

Правила внутреннего трудового распорядка в колледже: нормативная база

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) обязательный документ для работодателя, как локальный акт регулирующий многие аспекты в области организации труда. Понятие документа дано в ч.4 ст. 189 ТК РФ согласно которой ПВТР – локальный акт, регулирующий вопросы:

  • Правил приема работников;
  • Правил увольнения работников;
  • Прав и обязанностей работника;
  • Прав и обязанностей работодателя;
  • Режима работы и отдыха;
  • Ответственности работника и работодателя;
  • Мер поощрения и взыскания для работника.

Указанный перечень обязателен, но не окончателен и может быть дополнен иной информацией, важной с точки зрения колледжа, как работодателя. ПВТР утверждает руководитель учебного заведения приказом и проставлением отметки «утверждаю» на титульном листе. При наличии профсоюза ПВТР требует дополнительного согласования с ним.

Правила внутреннего трудового распорядка в колледже: содержание и структура

Типового обязательного бланка ПВТР колледжа нет. Колледж разрабатывает его самостоятельно с учетом требований законодательства. Примерное содержание правил приведено в таблице ниже.

Наименование раздела

Содержание

Общие положения

Необязательная часть, в которой описывают задачи ПВТР, нормативную базу, на которой они основаны.

Правила приема работников

Дублируют из гл. 11, 12 ТК РФ, либо делают ссылки на содержания соответствующих статей. Можно предусмотреть дополнительную обязанность работников оформлять анкету до приема, требования к образованию преподавательского состава.

Правила увольнения работников

Переписывают содержание гл. 13 ТК РФ в дополнение можно описать порядок передачи дел и сдачи материальных ценностей.

Права и обязанности работника и работодателя

Берут из ст. 21, 22 ТК РФ, при необходимости можно дополнить обязанностями информировать заранее о предстоящем отсутствии по уважительной причине, соблюдать дресс-код.

Режим работы и отдыха

Работа преподавателей имеет свою специфику, в частности для учителей ограничена длительность рабочей недели, предусмотрен увеличенный отпуск. Все это нужно учитывать. Также описывают порядок чередования выходных и рабочих дней, времени начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва и т.д.

Ответственность работника и работодателя

Ответственность сотрудников прямо ограничена ст. 192 и 193 ТК РФ, более детально можно описать процедуру документального оформления. Помимо этого, указывают на материальную ответственность работодателя за ущерб имуществу сотрудника и за задержку зарплаты.

Меры поощрения и взыскания

Меры поощрения зависят от внутренней политики колледжа, порядок применения взысканий ограничен нормами ТК РФ.

Помимо указанных моментов колледж может предъявлять требования к квалификации преподавателей при приеме на работу, описывать иные вопросы правоотношений с работниками по своему усмотрению.

Правила внутреннего трудового распорядка в колледже
Проверено экспертом
Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Трудовые отношения
Оставить комментарий