Правила внутреннего трудового распорядка организации туризма

31.01.2024
0
Команда СП
Организации туризма независимо от своего размера имеют штат сотрудников, рабочие взаимоотношения с которыми должны быть регламентированы. Для этого разрабатывают правила внутреннего трудового распорядка. Порядок их составления и утверждения для таких компаний стандартный и не имеет каких-либо особенностей.
Правила внутреннего трудового распорядка организации туризма
Проверено экспертом

Правила внутреннего трудового распорядка организации туризма: нормативные требования

Многие элементы взаимоотношений сотрудника и нанимателя должны быть регламентированы, например, режим работы, время отдыха. Для фиксации существенных элементов рабочего взаимодействия в компаниях туризма должны быть правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ч.4 ст. 189 ТК РФ — это документ, являющийся локальным актом компании, регулирующий следующие обязательные вопросы:

  • Правила приема и увольнения работников
  • Права работника и работодателя;
  • Обязанности работника и нанимателя;
  • Ответственность сотрудника и работодателя;
  • Режим работы и отдыха;
  • Меры поощрения и порядок применения взыскания к работникам.

Помимо обязательных положений туристическая компания может дополнить ПВТР иными положениями, не противоречащими нормам законодательства. Содержание не должно ухудшать положение работников в сравнении с нормативными актами. ПВТР утверждают приказом руководителя и грифом «Утверждаю» на титульном листе. При наличии профсоюза документ предварительно согласовывают с ним.

Правила внутреннего трудового распорядка организации туризма – содержание

Типового бланка ПВТР не утверждено и предприятие определяет состав его пунктов и общее содержание самостоятельно. Помимо наименования документа, его номера и даты принятия возможна следующая его структура:

  • Общие положения – описывают задачи документа и нормы законодательства, иных локальных актов компании, на которых он базируется;
  • Порядок приема работников – дублируют из гл. 10, 11 ТК РФ: список документов, издание приказа, составление трудового договора, регистрация сведений о трудовой деятельности. Вместо переписывания положений ТК РФ можно дать в тексте ссылки на соответствующие статьи;
  • Порядок увольнения прописывают из гл. 13 ТК РФ, помимо этого можно подробнее описать процедуру увольнения по соглашению сторон, порядок передачи дел.
  • Права работника и работодателя – берут из ст. 21 и 22 ТК РФ, дополнительно можно включить льготы в компании: страховку, выплаты на больничном;
  • Обязанности работника и нанимателя также есть в ст. 21 и 22 ТК РФ, среди дополнительных обязанностей трудящегося можно выделить обязательство информировать нанимателя об отсутствии по уважительной причине;
  • Ответственность работника и работодателя, для сотрудника прямо регламентирована с т. 192 и 193 ТК РФ;
  • Режим труда и отдыха предполагает описание чередования рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего дня, время и длительность обеденного перерыва. Если есть суммированный учет, то описывают порядок его применения. Перечисляют виды отпусков, их длительность, процедуру предоставления;
  • Меры поощрения сотрудников – достаточно взять из статьи 191 ТК РФ, но при наличии иных мотивационных схем можно описать и их;
  • Меры взыскания к работникам берут из ст. 192 ТК РФ.

При желании можно указать иные особенности взаимоотношений сотрудника и нанимателя, которые предприятие хочет урегулировать письменно.

Правила внутреннего трудового распорядка организации туризма
Проверено экспертом
Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Трудовые отношения
Ответы на вопросы по этой теме:
Как изменить правила внутреннего трудового распорядка?
Чтобы изменить правила внутреннего трудового распорядка, нужно либо локальным актом утвердить новые правила, а предыдущую версию отменить, либо составить документ ""Изменения и...
Оставить комментарий