Карточка учета спецодежды

15.06.2026
0
Команда СП
Для учета выданной спецодежды работодатель составляет карточки учета на каждого сотрудника. В качестве образца следует использовать форму, утвержденную Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приказ Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 № 28н). Скачайте ниже бесплатно образец заполнения указанной формы.
Личная карточка учета СИЗ
Проверено экспертом
Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) (образец заполнения)

Карточка СИЗ заполняется на предметы одежды, которые выдают по нормативам в качестве средств индивидуальной защиты. Заполняют, как правило, по рекомендованной форме на каждого сотрудника, которому выдают спецодежду в целях контроля за ее сохранностью и порядком эксплуатации.

Нормативная база для применения карточки учета спецодежды

Согласно п.25 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н выдача работникам и возврат ими СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде). Прямого указания на применения карточки для спецодежды нет, однако если одежда входит в перечень средств защиты и положена работникам по нормативам, то необходимо использовать для ее учета карточку СИЗ.

Кроме того, в ст. 221 ТК РФ указано, что средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, а значит правомерно применять карточку учета и для спецодежды. В Приложении 2 к Правилам приведена рекомендованная форма карточки учета СИЗ. Ее допустимо составлять в бумажном или электронном виде. При составлении электронно она подписывается ЭЦП ответственного, дублирование на бумажном носителе в этом случае не требуется.

Порядок заполнения карточки учета спецодежды

Подробной инструкции о порядке заполнения карточки в правилах нет. Для оформления ориентируются на наименование граф в бланке, приведенном в Приложении 2 к Правилам. Порядок заполнения:

  • Регистрационный номер карточки;
  • ФИО сотрудника, табельный номер, подразделение и рабочая должность;
  • Дата приема на работу;
  • Пол, рос, размер одежды и обуви сотрудника;
  • Нормы выдачи СИЗ, с указанием наименования, периода пользования и количества на период;
  • Табличная часть с указанием фактически выданной или возвращенной одежды:
    • Наименования, модель, марка выданной спецодежды;
    • Дата выдачи или возврата;
    • Количество предметов;
    • Подпись лица получившего или вернувшего одежду.

Карточку нужно хранить 50 лет (для законченных делопроизводством после 01.01.2003) или 75 лет (для законченных делопроизводством до 01.01.2003) (п. 427 Перечня типовых управленческих архивных документов, п. 4.8 Инструкции по применению указанного Перечня).

Личная карточка учета СИЗ
Проверено экспертом
Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) (образец заполнения)
Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Охрана труда
Ответы на вопросы по этой теме:
Можно ли отдать списанные СИЗ работникам?
Списанные СИЗ можно только утилизировать, т.е. передать их можно только организации, которая занимается утилизацией мусора, но не работнику.
Как перевести СИЗ в дежурные?
СИЗ можно перевести в дежурные приказом работодателя. Однако надо внимательно отнестись к подбору переводимых СИЗ, т.к. далеко не все разрешено переводить из индивидуальных в...
На какой срок выдать СИЗ со сроком носки «до износа»?
Срок носки СИЗ с нормативным максимальным сроком использования - "до износа" нужно выдавать на срок, который определен во внутренних документах организации. Расскажем, чем...
Нужно ли выдавать СИЗ для сотрудников по договору подряда?
Работодатель не обязан выдавать СИЗ работникам по договору подряда. Однако при желании выдачу СИЗ таким сотрудникам можно оформить документально и проводить в соответствии с...
Как правильно хранить спецодежду и СИЗ?
Спецодежду и СИЗ нужно хранить у работодателя в отдельном помещении - гардеробной. Если согласно документации изготовителя изделиям требуется сушка, то необходимо оборудовать еще...
Кто обеспечивает замену, ремонт и стирку СИЗ?
Замену, ремонт и стирку СИЗ обеспечивает работодатель. Никакие дополнительные правила в коллективных или трудовых договорах не смогут этого изменить, т.к. перекладывание ремонта и...
Оставить комментарий