Бланк заявления об увольнении по собственному желанию

Сотрудник может в любой момент написать заявление об уходе по собственной инициативе, но с учетом срока предупреждения об увольнении, установленного в ТК РФ. Типовой формы заявления нет, его пишут произвольно. Нередко компании закрепляют бланк локальными актами.

Правила написания заявления на увольнение по собственному желанию

Обязательных требований по содержанию заявления на увольнение нет, но при написании нужно учитывать отдельные моменты связанные с применением норм ТК РФ. Прежде всего это дата увольнения, которая зависит от срока предупреждения об увольнении по своей инициативе. Действуют следующие сроки оповещения об уходе:

• На испытательном сроке – не менее чем за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• При работе на постоянной основе после испытательного срока – не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ);
• Для сотрудников принятых по срочному трудовому договору на период до 2 месяцев и сезонных работников – 3 дня (ч. 1 ст. 292 , ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

По соглашению сторон работника можно уволить и до истечения указанных сроков. При поступлении заявления необходимо, чтобы в нем были отражены следующие моменты:

• Указание на увольнение по собственной воле;
• Конкретная дата увольнения;
• Личная подпись сотрудника.

В случае, когда увольнение связано с невозможностью дальнейшей работы, следует уволить работника в день указанный в заявлении, даже если он ранее даты окончания срока отработки. Примеры таких ситуаций: выход на пенсию, переезд в другой город.

Содержание заявления на увольнение по собственному желанию

Обязательной формы заявления на увольнение нет, его можно написать от руки или напечатать на принтере и подписать. Никаких резолюций на таком заявлении формально ставить не нужно, хотя на практике часто руководители отдела ставят на бланке свою визу. Готовый документ передают в отдел кадров (службу персонала). Примерная структура документа:

• Наименование организации, ФИО и должность директора, которому адресовано заявление;
• Должность и ФИО работника;
• Название документа;
• Просьба провести увольнение по собственному желанию;
• Дата увольнения (последнего дня работы);
• Дата и подпись работника.

После поступления заявления по окончании срока отработки или на более раннюю дату увольнения издают приказ об увольнении, готовят положенные к выдаче работнику документы, проводят расчет.