Статьи
Мотив поощрения в приказе на премию (формулировки)
Мотив поощрения в приказе на премию, формулировки которого должны быть достаточно ясны, является обязательной частью документа о награждении сотрудников. При этом он играет двойную роль, подтверждая правомерность выплаты и отражая ее причину. От точности формулировки зависит как понимание сути поощрения работниками, так и отсутствие претензий со стороны контролирующих органов.
18.08.2025
0
Выплата премии после увольнения
Выплата премии после увольнения сотрудника по собственному желанию или другим основаниям вполне возможна. В данном материале разбираем данный вопрос. Рассказываем о сроках выплаты, бухгалтерских проводках, рассматриваем судебную практику.
18.08.2025
0
Отмена командировочных удостоверений
В соответствии с постановлением Правительства России № 1595 от 29.12.2014 командировочное удостоверение отменили еще с 2015 г. С тех пор значительных изменений не произошло, и в 2025 г. работодатели вправе отправлять сотрудников в служебные поездки на основании одного распорядительного документа. Почему может потребоваться наличие формы Т-10? Чем подтверждать пребывание специалиста в командировке? Ответы на эти и другие вопросы – далее.
18.08.2025
0
Cроки уплаты торгового сбора за 3 квартал 2025
Торговый сбор – это обязательный платеж, который должны перечислять в бюджет ИП и организации, ведущие на территории Москвы торговую деятельность через объекты движимого или недвижимого имущества. Вносить платежи нужно ежеквартально. Приближается срок уплаты торгового сбора в 3 квартале 2025 года, расскажем о нем подробнее.
17.08.2025
0
Как рассчитать выходное пособие при сокращении
В соответствии с нормами трудового законодательства РФ расчет пособия при увольнении по сокращению штата, при ликвидации фирмы полагается сотрудникам, с которыми расторгается трудовой договор. За сколько месяцев выдаются подобные выплаты? Как рассчитать выходное пособие? Рассмотрим правовые особенности ниже в статье.
16.08.2025
0
Служебная записка о премировании (образец)
В качестве поощрения за отличное выполнение работы и достижение высоких показателей труда или в качестве мотивации работникам могут выплачивать премии. Денежная премия является не единственным видом поощрения работников. Например, это могут быть ценные подарки, благодарственные письма. Однако, именно денежную премию можно назвать распространенным видом поощрения. Служебная записка о премировании сотрудников (образец мы приведем в конце статьи) является одним из документов, которым оформляется начисление премии. Давайте разберемся во всем по порядку.
16.08.2025
0
Глухой забор между соседями: правила и нормы установки по закону
Глухие заборы между участками-правила установки появились еще в 2023 году, однако в 2025 о них стало широко известно. Разберемся, когда глухой забор придется демонтировать, а когда он соответствует законодательству.
16.08.2025
0
Как оформить командировку в 1С 8.3 Бухгалтерия пошагово
Как оформить командировку в 1С 8.3 «Бухгалтерия» корректно, какие операции отобразить? Работников отправляют в служебные поездки, руководствуясь общим Положением о направлении в командировки. Разберем оформление с учетом норм этого Положения, а также изменений, вступающих в силу с 01.09.2025.
15.08.2025
0
Матпомощь в учете среднего заработка
Одним из видов выплат непроизводственного характера работникам является материальная помощь, выплачиваемая нуждающимся в средствах сотрудникам по их заявлению. Список причин для выплаты не ограничен: матпомощь может выплачиваться: к отпуску работника, на лечение, в связи его бракосочетанием, рождением ребенка и др. Работодатель сам принимает решение о выплате, ориентируясь на финансовые возможности компании. Включается ли материальная помощь в расчет отпускных и средней зарплаты? Можно ли рассматривать ее в качестве дохода работающих сотрудников? Ответы – в нашем материале.
15.08.2025
0
Срок исковой давности по взносам на капремонт
Срок исковой давности по капремонту составляет 3 года и позволяет ответчику снизить сумму взыскания за пределами этого срока. Следует иметь ввиду, что данный инструмент может быть использован только, если между сторонами возникло судебное разбирательство.
14.08.2025
