О том, какими бывают виды совместительства и об их особенностях говорится в Трудовом кодексе (глава 44 ТК РФ). Законом предусмотрено всего два их варианта – внутреннее и внешнее. Оба вида предполагают выполнение совместителем определенных трудовых функций по дополнительному договору, за пределами основной работы. Но в первом случае это происходит в рамках одной юридической организации (или ИП), а при внешнем совместительстве гражданин трудится в сторонней компании.
Внешнее и внутреннее совместительство: отличия
Итак, оба варианта совместительства имеют ряд отличий, которые следует учитывать при приеме сотрудника на работу. Основные из них будут представлены в таблице.
|
Критерии |
Особенности при внешнем совместительстве |
Особенности при внутреннем совместительстве |
Нормы закона |
|
Место выполнения трудовых обязанностей совместителя |
Гражданин трудится у другого работодателя – не по основному месту работы. |
Гражданин выполняет работу по договору совместительства и основную работу в одной и той же фирме. |
ТК РФ, статья 60.1.
|
|
Запись о работе в трудовую книжку совместителя |
Работодатель не занимается ведением трудовых книжек совместителей и не вносит в них записи. Однако запись о внешнем совместительстве может оформить основной работодатель, если сотрудник документально подтвердит, что работает еще и в другом месте. |
Трудовая книжка ведется работодателем, так как он же является и основным. По желанию сотрудника он может сделать в ней запись о внутреннем совместительстве. |
ТК РФ, статья 66. |
|
Документы при оформлении |
|
Не требуются, так как все необходимые бумаги уже имеются у работодателя (предоставлялись при приеме на основную работу). |
ТК РФ, статья 283. |
|
Оплата больничного листа |
Пособие (кроме ежемесячного по уходу за ребенком) назначается и оплачивается по каждому месту работы, если лицо работало у тех же работодателей в двух предыдущих годах. Если места работы в этот период были разными – пособие выплачивается по одному из них на выбор работника. Пособие по уходу за ребенком всегда платится по одному из мест работы. |
Оплата производится по основному месту работы, которое является также и местом работы по совместительству. |
ТК РФ, статья 287. П. 2 ст. 13 закона об обязательном соцстраховании от 29.12.2006 № 255-ФЗ. |
Внешнее и внутреннее совместительство: сходные характеристики
Два вида совместительства имеют и сходные черты:
- при любом варианте заключается отдельный трудовой договор, в котором обязательно фиксируется, что работа будет выполняться на условиях совместительства (282-я статья ТК);
- труд совместителей оплачивается в соответствии с 285-й статьей ТК – пропорционально отработанному ими рабочему времени, или за фактически выполненный объем работы при повременной оплате и установлении нормированных заданий;
- необходимо соблюдать продолжительность рабочего времени, которая установлена 284-й статьей ТК – в частности, она не должна длиться свыше 4-х часов в день (исключения составляют дни, когда совместитель не исполняет трудовые обязанности у основного работодателя), и не может превышать ½ установленной месячной нормы рабочего времени;
- количество трудовых договоров, которые заключают внешние и внутренние совместители, законом не ограничено (282-я статья ТК);
- ограничения, касающиеся трудоустройства по совместительству некоторых категорий граждан, действуют независимо от того, внешним или внутренним оно является.
Напомним, что согласно 282-й статье ТК, не разрешается принимать по совместительству несовершеннолетних работников, а также претендентов на вакансии с вредными/опасными условиями труда, если на основной работе условия такие же. Кроме того, ограничения установлены в отношении руководителей компаний и представителей определенных профессий: адвокатов, судей, силовиков, депутатов, спортсменов, тренеров, водителей и т.д.
Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница
Внутреннее совместительство иногда именуют совмещением. Однако эти слова – не синонимы. Внутреннее совместительство подразумевает выполнение дополнительной работы на том же предприятии, но за рамками основной работы. Оно осуществляется на основании отдельного трудового договора, заключенного с сотрудником, и изданного работодателем приказа.
Совмещение должностей регулируется статьей 60.2 ТК. В отличие от совместительства, в данном случае работник за дополнительную оплату выполняет возложенные на него дополнительные функции «параллельно» с основной работой, то есть в те же рабочие часы. Работник трудится не дольше, а интенсивнее, выполняя в течение обычной смены не только свои обязанности, но и другую работу. Работа, поручаемая по другой должности (профессии) может выполняться путем совмещения должностей (профессий), а работа по аналогичной профессии или должности – расширением зоны обслуживания, или увеличением объема работ.
Совместительство внутреннее и внешнее, совмещение профессий, должностей – разные институты, требующие знания правовых нюансов при приеме на работу сотрудников и в процессе его деятельности. Это защитит работодателя от возможных штрафов за несоблюдение законов о труде.
