Приказ о приеме по совместительству

Статья 68 ТК РФ утверждает обязательство работодателей оформлять прием на работу людей соответствующим приказом. Не является исключением и прием совместителей. Приказ о приеме на работу составляется после заключения трудового договора и требует обязательного письменного ознакомления принимаемым сотрудником.

Нужен ли приказ о приеме по совместительству

Когда требуется принять человека по совместительству, издается новый приказ о приеме. Не имеет значения по внешнему либо внутреннему совместительству он будет трудиться.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждена форма приказа о приеме на работу № T-1. Однако, необязательно использовать именно ее в документообороте предприятия. Предприятия могут самостоятельно разработать свой бланк приказа.

Так как именно приказ служит основанием для внесения данных в трудовую книжку, обойтись без этого документа нельзя. Согласно ТК приказ о приеме относится к обязательной документации.

Что содержит приказ о приеме на работу совместителя: образец

Форма приказа о приеме на работу должна содержать обязательную информацию:

• Сверху обозначается название предприятия, куда устраивается работник.
• Обязательно документу присваивается номер и ставится число, месяц и год издания документа.
• Графа «принять на работу» заполняется датой, с которой совместитель приступит к обязанностям.
• При заключении срочного договора заполняется дата окончания его действия. Она ставится в ячейке «по».
• Строка «фамилия, имя, отчество» заполняется данными принимаемого сотрудника. Они должны соответствовать паспорту.
• Обозначается табельный номер. Внутреннему совместителю присваивается индивидуальный табельный номер. В итоге, у него их получится два: по основному месту и совместительству.
• Заполняются строки «структурное подразделение» и «должность», куда принимается человек.
• В графе «условия приема на работу» ставится отметка о совместительстве. Также здесь обозначаются условия труда. Например:

Приказ о приеме по совместительству

Copyright: 

фотобанк Лори

• Графа «с тарифной ставкой» заполняется соответствующими данными. Они должны соответствовать трудовому договору.
• При установлении испытательного срока, в отдельной строке указывается количество месяцев.
• Поле «трудовой договор от» заполняется реквизитами заключенного трудового договора.
• В самом низу ставится виза и расшифровка руководителя.
• Подпись принимаемого сотрудника свидетельствует об ознакомлении с приказом. Сотрудник должен расписаться в приказе в течение трёх дней с фактического начала труда.

Индивидуальную форму приказ на внутреннее совмещение образец, согласно нормативным актам, не имеет. Практически всегда приказы о приеме оформляются на унифицированном бланке № T-1. Бланк приказа о приеме совместителя выглядит идентично стандартной форме.

Приказ о приеме по совместительству: основные правила

Составляя приказ о внутреннем совместительстве, также, как и внешнем, кадровик должен придерживаться основных правил:

1. Условия трудоустройства должны соответствовать тем, что указаны в договоре.
2. Название компании в приказе должно соответствовать учредительным документам.
3. Должность, указанная в приказе, должна соответствовать штатному расписанию.
4. Характер и условия труда обозначаются идентично трудовому договору.
5. Подписывает документ директор либо иное уполномоченное лицо.
6. Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом.
7. Для совместителей допускается установление испытательных сроков.

Так как основанием издания приказа выступает трудовой договор, он составляется после его заключения. На практике оба документа оформляются и подписываются сразу в один день.