Расследование несчастного случая (охрана труда)

04.06.2021
0
Команда СП

Основная цель создания системы охраны труда на предприятии – предотвращение несчастных случаев, которые могут произойти с трудящимися в рабочее время. К сожалению, несмотря на превентивные меры, иногда такое случается – работодатель должен знать, что нужно делать в подобной ситуации.

Несчастный случай на производстве: действия по охране труда

Ст. 229, ст. 229.2 ТК РФ определяет порядок и правила того, как должны расследоваться несчастные случаи на производстве. Охрана труда должна осуществляться с учетом этих правил – в противном случае работодателю грозит ответственность, вплоть до уголовной.

Если на предприятии произошло несчастье, работодатель обязан:

  • создать комиссию, которая будет заниматься расследованием причин происшествия;
  • уведомить о произошедшем несчастье прокуратуру и инспекцию по охране труда;
  • создать комиссии условия для проведения расследования: предоставить доступ к рабочему месту и оборудованию, имеющимся документам и т.д.

Кто входит в состав комиссии

Согласно ст. 229 ТК РФ, члены комиссии – это:

  • специалист по охране труда (а если его нет в штатном расписании – иное лицо, на которое работодатель возложил обязанности по обеспечению безопасности работников предприятия);
  • представитель работодателя;
  • представитель профсоюза, а если профсоюза на предприятии нет – другого органа, представляющего интересы работников.

Комиссия должна состоять не менее чем из 3 человек. Максимальное число ее членов законом не установлено.  

При расследовании групповых происшествий, а также несчастных случаев, вследствие которых тяжело пострадали или погибли люди, в состав комиссии дополнительно включаются:

  • госинспектор по охране труда;
  • представитель муниципального или регионального госоргана – при необходимости;
  • представитель территориального профсоюзного органа;
  • представитель компании-страховщика.

Расследование: что делает комиссия

В ходе расследования специалисты совместно:

  • изучают обстоятельства происшествия;
  • опрашивают свидетелей, находящихся рядом с пострадавшим во время происшествия;
  • изучают медицинские заключения и мнения экспертов;
  • изучают проводимые на предприятии мероприятия по охране труда: содержание инструкции по охране труда и факт ознакомления с ней пострадавшего работника, копии протоколов обучения, журналов инструктажа, имеющихся у работника удостоверений о прохождении обучения, наличие у него спецодежды и спецобуви и пр.;
  • определяют причины происшествия;
  • устанавливают виновных лиц;
  • формируют перечень мероприятий, позволяющих избежать возникновения подобных ситуаций в будущем;
  • оформляют результаты проведенного расследования документально.

Продолжительность расследования определена ст. 229.1 ТК РФ:

  • при причинении работнику легкого вреда – до 3 дней;
  • при тяжелых повреждениях здоровья – до 15 дней.

Охрана труда: как оформляется несчастный случай

Происшествие оформляется актом, составленным по форме Н-1 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73). В общем случае акт составляется в двух экземплярах. Если пострадавший был застрахован, оформляется третий экземпляр. Если пострадавших два и более, на каждого из них формируется отдельный акт.

Один экземпляр акта передается работнику, а второй – хранится у работодателя в течение 45 лет с момента составления. Третий экземпляр (при наличии) передается в страховую.  

К каждому акту прилагаются копии полученных в результате расследования данных:

  • фотографии и видеозаписи;
  • протоколы осмотра рабочего места;
  • протоколы опроса пострадавших и свидетелей;
  • экспертные заключения и пр.

В течение 3 дней с момента оформления документов председатель комиссии передает акт о расследовании несчастного случая, а также копию акта Н-1 со всеми имеющимися материалами в:

  • прокуратуру;
  • инспекцию по охране труда.

Кроме того, в системе охраны труда несчастный случай, произошедший с работником, регистрируется в специальном журнале учета – этот журнал работодателю нужно хранить не менее 45 лет. 

Оставить комментарий