Расчет выходного пособия в 2020 году

12.08.2020
0
Команда СП

При увольнении по причине ликвидации работодателя или сокращения численности персонала работнику полагаются дополнительные выплаты. Расскажем о расчете выходного пособия при увольнении.

Как меняется расчет выходного пособия в 2020 году

13 августа 2020 года вступает в силу Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ, вносящий изменения в ТК РФ в части предоставления гарантий работникам, увольняемым:

  • вследствие ликвидации предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

На расчет выходного пособия 2020 и порядок его получения Закон № 210-ФЗ влияет так:

Статьи, излагающиеся в новой редакции

Ст. 178 ТК РФ

Ст. 318 ТК РФ

На кого распространяется действие статей

На сотрудников, уволенных по приведенным выше основаниям

На работников, уволенных по приведенным выше основаниям из организаций Крайнего Севера и приравненных к ним территорий

Выходное пособие выплачивается

Но средний месячный заработок на период трудоустройства за сотрудником не сохраняется

Выплата производится за период трудоустройства, за неполный месяц – пропорционально сроку трудоустройства за эту часть месяца

За 2 месяца

За 3 месяца

Для получения пособия за 2 и 3 месяцы поиска работы сотрудник подается бывшему работодателю заявление не позднее 15 рабочих дней с момента окончания соответственно 2-х или 3-хмесячного периода. В течение 15 рабочих дней с момента получения заявления работодатель за свой счет перечисляет средства бывшему работнику (в случае ликвидации – до даты ликвидации)

Если работник встал на учет в службе занятости в течение 14 рабочих дней, в исключительном случае при выдаче соответствующего решения инстанцией он получает дополнительную выплату

За 3-ий месяц, если за 3 месяца он не был трудоустроен

За 4-6-ой месяцы, если за полгода он не был трудоустроен

Вводится понятие единовременной компенсации

Работодатель вместо выплаты выходного пособия за 3 и 6 месяцев соответственно вправе выдать работнику единовременную компенсацию в размере 2-кратного или 5-кратного месячного заработка соответственно. При этом выплаты, которые уже были осуществлены, идут в зачет компенсации

Расскажем, как проводится расчет среднего заработка для выходного пособия.

Читайте также: Налогообложение выходного пособия при увольнении

Расчет среднего заработка для выходного пособия

Средний заработок для определения суммы выплат, как и прежде, подчиняется положениям ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922:

  • подводится итог начислений в пользу сотрудника за 12 месяцев до месяца, в котором произошло увольнение (без учета выплат, не входящих в систему оплаты труда – п. 3 Постановления № 922);
  • суммируется число отработанных дней за те же 12 месяцев (без учета периодов, установленных п. 5 Постановления № 922, например, больничных, декретных, простоев по вине организации или по независящим от сторон причинам);
  • средний дневной заработок находится делением суммы начислений на количество отработанных дней.

Расчет выходного пособия при сокращении или ликвидации организации сводится к умножению полученного среднего заработка на число рабочих дней, которые вошли в период поиска новой работы.

Перейдем к вопросу о том, как подсчитать дни для выплаты пособия.

Расчет дней выходного пособия

Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, связанных с окончанием трудовых отношений, начинается со дня, следующего за днем увольнения.

Получается, что если работник уволен 10.08.2020, то первым месяцем трудоустройства для него станет период 11.08-10.09.2020.

Оплате подлежат только рабочие дни периода, т.к.:

  • расчет среднего заработка ведется по отработанным дням;
  • Верховный Суд в Решении от 25.05.2006 № ГКПИ06-366 высказал аналогичную позицию.

В интервале 11.08-10.09.2020 рабочих дней – 23. Именно это количество дней будет покрыто выходным пособием.

Примеры расчета выходного пособия и единовременной компенсации

Рассмотрим порядок расчета выплат, полагающихся работнику как при сокращении штата, так и при ликвидации фирмы.

Пример 1. Расчет при сокращении штатов: выходное пособие

В связи с проведенным сокращением численности персонала грузчика Ермолаева А.А. увольняют 17.08.2020 с выплатой выходного пособия за 1 месяц трудоустройства. 29.09.2020 Ермолаев А.А. устроился на новое место работы.

Исходные данные:

  • за август 2019-июль 2020 года выплаты в пользу сотрудника составили 322 тыс. руб., в т.ч. сумма отпускных – 26 тыс. руб.;
  • рабочих дней в периоде – 247 (сеть продовольственных магазинов, вне действия Указов Президента), из них отработано 20 рабочих дней приходятся на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Произведем расчеты:

  1.  

Определим средний дневной заработок

(322 000 – 26 000) / (247 – 20) = 1 303,96 руб.

  1.  

Найдем число рабочих дней, приходящихся на 1-ый месяц поиска работы

С 18.08 по 17.09.2020 – 23 рабочих дня

  1.  

Рассчитаем выплату за 1 месяц трудоустройства

1 303,96 х 23 = 29 991,08 руб.

  1.  

02.10.2020 Ермолаев А.А. обратился к бывшему работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за часть 2-го месяца трудоустройства (с 18 по 28.09.2020 – 7 рабочих дней)

1 303,96 х 7 = 9 127,72 руб.

  1.  

Результат расчета выходного пособия при сокращении штата 2020, выплаченного грузчику бывшим работодателем за период с момента увольнения до дня трудоустройства

29 991,08 + 9 127,72 = 39 118,80 руб.

Аналогично определяется сумма выплат при ликвидации организации.

Пример 2. Расчет при ликвидации: единовременная компенсация

По причине ликвидации организации, осуществляющей деятельность в Камчатском крае (один из районов Крайнего Севера), всех сотрудников увольняют 24.08.2020.

Работодатель решает выплатить единовременные компенсации в 5-кратном размере месячного заработка каждому.

Проведем расчеты на примере одного из работников:

  • за август 2019-июль 2020 года выплаты в пользу сотрудника составили 456 тыс. руб.;
  • рабочих дней в периоде – 247 (непрерывно действующее предприятие, вне действия Указов Президента).

Рассчитаем сумму компенсации:

  1.  

Определим средний дневной заработок

456 000 / 247 = 1 846,15 руб.

  1.  

Найдем число рабочих дней для исчисления среднего месячного заработка за 1 месяц трудоустройства

с 25.08 по 24.09.2020 – 23 рабочих дня

  1.  

Рассчитаем средний месячный заработок за 1-ый месяц трудоустройства

1 846,15 х 23 = 42 461,45 руб.

  1.  

Единовременная компенсация в 5-кратном размере среднего месячного заработка

42 461,45 х 5 = 212 307,25 руб.

До момента ликвидации предприятия сотруднику будет выплачено 212 307,25 руб.

В аналогичном порядке рассчитывается единовременная компенсация при увольнении по сокращению штата.

Заключение

Принципиальные изменения в расчет выходного пособия при сокращении в 2020, как и при ликвидации юридического лица, законодатель не вносит: по-прежнему имеет значение средний дневной заработок, определяемый исходя из фактически отработанных дней.

Главными нововведениями становятся:

  • появление возможности выплаты единовременной компенсации;
  • уточнение порядка оплаты неполного месяца трудоустройства – пропорционально количеству дней месяца, затраченному на поиск работы;
  • средний месячный заработок за сотрудником на период трудоустройства больше не сохраняется.
Оставить комментарий