При увольнении по причине ликвидации работодателя или сокращения численности персонала работнику полагаются дополнительные выплаты. Расскажем о расчете выходного пособия при увольнении.
Как меняется расчет выходного пособия в 2020 году
13 августа 2020 года вступает в силу Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ, вносящий изменения в ТК РФ в части предоставления гарантий работникам, увольняемым:
- вследствие ликвидации предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
На расчет выходного пособия 2020 и порядок его получения Закон № 210-ФЗ влияет так:
|
Статьи, излагающиеся в новой редакции |
Ст. 178 ТК РФ |
Ст. 318 ТК РФ |
|
На кого распространяется действие статей |
На сотрудников, уволенных по приведенным выше основаниям |
На работников, уволенных по приведенным выше основаниям из организаций Крайнего Севера и приравненных к ним территорий |
|
Выходное пособие выплачивается |
Но средний месячный заработок на период трудоустройства за сотрудником не сохраняется |
|
|
Выплата производится за период трудоустройства, за неполный месяц – пропорционально сроку трудоустройства за эту часть месяца |
За 2 месяца |
За 3 месяца |
|
Для получения пособия за 2 и 3 месяцы поиска работы сотрудник подается бывшему работодателю заявление не позднее 15 рабочих дней с момента окончания соответственно 2-х или 3-хмесячного периода. В течение 15 рабочих дней с момента получения заявления работодатель за свой счет перечисляет средства бывшему работнику (в случае ликвидации – до даты ликвидации) |
||
|
Если работник встал на учет в службе занятости в течение 14 рабочих дней, в исключительном случае при выдаче соответствующего решения инстанцией он получает дополнительную выплату |
За 3-ий месяц, если за 3 месяца он не был трудоустроен |
За 4-6-ой месяцы, если за полгода он не был трудоустроен |
|
Вводится понятие единовременной компенсации |
Работодатель вместо выплаты выходного пособия за 3 и 6 месяцев соответственно вправе выдать работнику единовременную компенсацию в размере 2-кратного или 5-кратного месячного заработка соответственно. При этом выплаты, которые уже были осуществлены, идут в зачет компенсации |
|
Расскажем, как проводится расчет среднего заработка для выходного пособия.
Читайте также: Налогообложение выходного пособия при увольнении
Расчет среднего заработка для выходного пособия
Средний заработок для определения суммы выплат, как и прежде, подчиняется положениям ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922:
- подводится итог начислений в пользу сотрудника за 12 месяцев до месяца, в котором произошло увольнение (без учета выплат, не входящих в систему оплаты труда – п. 3 Постановления № 922);
- суммируется число отработанных дней за те же 12 месяцев (без учета периодов, установленных п. 5 Постановления № 922, например, больничных, декретных, простоев по вине организации или по независящим от сторон причинам);
- средний дневной заработок находится делением суммы начислений на количество отработанных дней.
Расчет выходного пособия при сокращении или ликвидации организации сводится к умножению полученного среднего заработка на число рабочих дней, которые вошли в период поиска новой работы.
Перейдем к вопросу о том, как подсчитать дни для выплаты пособия.
Расчет дней выходного пособия
Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, связанных с окончанием трудовых отношений, начинается со дня, следующего за днем увольнения.
Получается, что если работник уволен 10.08.2020, то первым месяцем трудоустройства для него станет период 11.08-10.09.2020.
Оплате подлежат только рабочие дни периода, т.к.:
- расчет среднего заработка ведется по отработанным дням;
- Верховный Суд в Решении от 25.05.2006 № ГКПИ06-366 высказал аналогичную позицию.
В интервале 11.08-10.09.2020 рабочих дней – 23. Именно это количество дней будет покрыто выходным пособием.
Примеры расчета выходного пособия и единовременной компенсации
Рассмотрим порядок расчета выплат, полагающихся работнику как при сокращении штата, так и при ликвидации фирмы.
Пример 1. Расчет при сокращении штатов: выходное пособие
В связи с проведенным сокращением численности персонала грузчика Ермолаева А.А. увольняют 17.08.2020 с выплатой выходного пособия за 1 месяц трудоустройства. 29.09.2020 Ермолаев А.А. устроился на новое место работы.
Исходные данные:
- за август 2019-июль 2020 года выплаты в пользу сотрудника составили 322 тыс. руб., в т.ч. сумма отпускных – 26 тыс. руб.;
- рабочих дней в периоде – 247 (сеть продовольственных магазинов, вне действия Указов Президента), из них отработано 20 рабочих дней приходятся на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Произведем расчеты:
|
|
Определим средний дневной заработок |
(322 000 – 26 000) / (247 – 20) = 1 303,96 руб. |
|
|
Найдем число рабочих дней, приходящихся на 1-ый месяц поиска работы |
С 18.08 по 17.09.2020 – 23 рабочих дня |
|
|
Рассчитаем выплату за 1 месяц трудоустройства |
1 303,96 х 23 = 29 991,08 руб. |
|
|
02.10.2020 Ермолаев А.А. обратился к бывшему работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за часть 2-го месяца трудоустройства (с 18 по 28.09.2020 – 7 рабочих дней) |
1 303,96 х 7 = 9 127,72 руб. |
|
|
Результат расчета выходного пособия при сокращении штата 2020, выплаченного грузчику бывшим работодателем за период с момента увольнения до дня трудоустройства |
29 991,08 + 9 127,72 = 39 118,80 руб. |
Аналогично определяется сумма выплат при ликвидации организации.
Пример 2. Расчет при ликвидации: единовременная компенсация
По причине ликвидации организации, осуществляющей деятельность в Камчатском крае (один из районов Крайнего Севера), всех сотрудников увольняют 24.08.2020.
Работодатель решает выплатить единовременные компенсации в 5-кратном размере месячного заработка каждому.
Проведем расчеты на примере одного из работников:
- за август 2019-июль 2020 года выплаты в пользу сотрудника составили 456 тыс. руб.;
- рабочих дней в периоде – 247 (непрерывно действующее предприятие, вне действия Указов Президента).
Рассчитаем сумму компенсации:
|
|
Определим средний дневной заработок |
456 000 / 247 = 1 846,15 руб. |
|
|
Найдем число рабочих дней для исчисления среднего месячного заработка за 1 месяц трудоустройства |
с 25.08 по 24.09.2020 – 23 рабочих дня |
|
|
Рассчитаем средний месячный заработок за 1-ый месяц трудоустройства |
1 846,15 х 23 = 42 461,45 руб. |
|
|
Единовременная компенсация в 5-кратном размере среднего месячного заработка |
42 461,45 х 5 = 212 307,25 руб. |
До момента ликвидации предприятия сотруднику будет выплачено 212 307,25 руб.
В аналогичном порядке рассчитывается единовременная компенсация при увольнении по сокращению штата.
Заключение
Принципиальные изменения в расчет выходного пособия при сокращении в 2020, как и при ликвидации юридического лица, законодатель не вносит: по-прежнему имеет значение средний дневной заработок, определяемый исходя из фактически отработанных дней.
Главными нововведениями становятся:
- появление возможности выплаты единовременной компенсации;
- уточнение порядка оплаты неполного месяца трудоустройства – пропорционально количеству дней месяца, затраченному на поиск работы;
- средний месячный заработок за сотрудником на период трудоустройства больше не сохраняется.
