Как меняется расчет выходного пособия в 2025 году
При увольнении по причине ликвидации работодателя-организации или в случае сокращения численности (штата работников) работнику положены дополнительные выплаты. По ТК РФ выходное пособие положено увольняемым:
- вследствие ликвидации предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- по сокращению штата (численности) персонала (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
На расчет выходного пособия - 2025 и порядок его получения влияет следующее:
|
Статьи |
Ст. 178 ТК РФ |
Ст. 318 ТК РФ |
|
На кого распространяется действие статей |
На сотрудников, уволенных по вышеприведенным основаниям |
На работников, уволенных по приведенным выше основаниям из организаций Крайнего Севера и приравненных к ним территорий |
|
Выходное пособие выплачивается |
Но средний месячный заработок на период трудоустройства за сотрудником не сохраняется |
|
|
Выплата производится за период трудоустройства, за неполный месяц – пропорционально сроку трудоустройства за эту часть месяца |
За 2-й месяц со дня увольнения |
За 3-й месяц с даты увольнения |
|
Для получения пособия за 2 и 3 месяцы (для северян) поиска работы сотрудник подает бывшему работодателю заявление не позднее 15 рабочих дней с момента окончания, соответственно, 2-х или 3-хмесячного периода. В течение 15 дней с момента получения заявления работодатель за свой счет перечисляет средства бывшему работнику (в случае ликвидации – до даты ликвидации) |
||
|
Если работник встал на учет в службе занятости в течение 14 рабочих дней, в исключительном случае при выдаче соответствующего решения инстанцией он получает дополнительную выплату |
За 3-й месяц, если он не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения |
За 4-6-ой месяцы, если он не был трудоустроен на протяжении трех, четырех и пяти месяцев с даты увольнения |
|
Единовременная компенсация |
Работодатель вместо выплаты выходного пособия за период трудоустройства вправе выдать работнику единовременную компенсацию в размере 2-кратного (по общему правилу) или 5-кратного месячного заработка (для северян). При этом выплаты, которые уже были осуществлены, идут в зачет компенсации |
|
|
За что положено выходное пособие: по общему основанию (при ликвидации компании, сокращении персонала) или в отдельных случаях |
При расчете выходного пособия - при ликвидации организации, сокращении персонала - с 01.09.2025 применяется новый показатель "Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году"; - по отдельным основаниям (абз. 8 ст. 178 ТК РФ) - используется прежний показатель (то есть "Кол-во рабочих дней в течение 2 недель после увольнения"). Отдельных разъяснений Минтруда РФ по этому вопросу пока что не было |
|
Расскажем, как проводится расчет среднего заработка для выходного пособия.
Читайте также: Налогообложение выходного пособия при увольнении
Расчет среднего заработка для выходного пособия
С 01.09.2025 средний заработок для определения суммы выплат устанавливается согласно положениям ст. 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540:
- Подводится итог начислений в пользу сотрудника за 12 месяцев до месяца, в котором произошло увольнение (без учета выплат, не входящих в систему оплаты труда – п. 3 Постановления № 540).
- Суммируется число отработанных дней за те же 12 месяцев (без учета периодов, установленных п. 5 постановления № 540, например, больничных, декретных, простоев по вине организации или по независящим от сторон причинам).
- Средний дневной заработок находится делением суммы начислений на количество отработанных дней.
Внимание! С 01.09.2025 расчет выходного пособия при сокращении персонала или ликвидации организации сводится к умножению полученного среднего заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Перейдем к вопросу о том, как подсчитать дни для выплаты пособия.
Расчет дней выходного пособия
Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, связанных с окончанием трудовых отношений, начинается со дня, следующего за днем увольнения.
Получается, что если работник уволен 10.09.2025, то первым месяцем трудоустройства для него станет период 11.09-10.10.2025.
Оплате подлежат только рабочие дни периода, т.к.:
- расчет среднего заработка ведется по отработанным дням;
- Верховный суд РФ в Решении от 25.05.2006 № ГКПИ06-366 высказал аналогичную позицию.
Период поиска работы 11.09-10.10.2025 будет покрыто выходным пособием.
Примеры расчета выходного пособия и единовременной компенсации
Рассмотрим порядок расчета выплат, полагающихся работнику как при сокращении штата персонала, так и при ликвидации фирмы.
Пример 1. Расчет при сокращении штата работников: выходное пособие
В связи с проведенным сокращением штата работников грузчика Ермолаева А.А. увольняют 17.09.2025 с выплатой выходного пособия за 1 месяц трудоустройства. 29.10.2025 Ермолаев А.А. устроился на новое место работы.
Исходные данные:
- за сентябрь 2024 г. - август 2025 г. выплаты в пользу сотрудника составили 322 тыс. руб., в т.ч. сумма отпускных – 26 тыс. руб.;
- рабочих дней в периоде – 247, из них отработано 20 рабочих дней приходятся на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Произведем расчеты:
|
|
Определим средний дневной заработок |
(322 000 – 26 000) / (247 – 20) = 1 303,96 руб. |
|
|
Найдем среднее число рабочих дней, приходящихся на 1 месяц в году |
247 / 12 = 20,58 рабочих дня |
|
|
Рассчитаем выплату за 1 месяц трудоустройства |
1 303,96 х 20,58 = 26 835,50 руб. |
|
|
22.11.2025 Ермолаев А.А. обратился к бывшему работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за часть 2-го месяца трудоустройства (то есть за период с 18 по 28.10.2025 – 7 рабочих дней) |
1 303,96 х 7 = 9 127,72 руб. |
|
|
Результат расчета выходного пособия при сокращении штата персонала - 2025, выплаченного грузчику бывшим работодателем за период с момента увольнения до дня трудоустройства |
26 835,50 + 9 127,72 = 35 963,22 руб. |
Аналогично определяется сумма выплат при ликвидации организации.
Пример 2. Расчет при ликвидации организации: единовременная компенсация
По причине ликвидации организации, осуществляющей деятельность в одном из районов Крайнего Севера, всех сотрудников увольняют 24.09.2025.
Работодатель решает выплатить единовременные компенсации в 5-кратном размере месячного заработка каждому.
Проведем расчеты на примере одного из работников:
- за сентябрь 2024 г. - август 2025 г. выплаты в пользу сотрудника составили 456 тыс. руб.;
- рабочих дней в периоде – 247.
Рассчитаем сумму компенсации:
|
|
Определим средний дневной заработок |
456 000 / 247 = 1 846,15 руб. |
|
|
Найдем среднее число рабочих дней, приходящихся на 1 месяц в году |
247 / 12 = 20,58 рабочих дня |
|
|
Рассчитаем средний месячный заработок за 1-ый месяц трудоустройства |
1 846,15 х 20,58 = 37 993,77 руб. |
|
|
Единовременная компенсация в 5-кратном размере среднего месячного заработка |
37 993,77 х 5 = 189 968,85 руб. |
В итоге, до момента ликвидации предприятия каждому уволенному сотруднику будет выплачено 189 968,85 руб.
В каком случае с выходного пособия удерживается НДФЛ (+ пример расчета), разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.
В аналогичном порядке рассчитывается единовременная компенсация при увольнении по сокращению штата (численности) работников.
Итоги
Принципиальные изменения в расчете выходного пособия при сокращении персонала в 2025 году, как и при ликвидации юридического лица - с 01.09.2025 при расчете применяется показатель "Среднее число рабочих дней, приходящихся на 1 месяц в году".
Остались в силе следующие нормы:
- возможность выплаты единовременной компенсации;
- порядок оплаты неполного месяца трудоустройства – пропорционально количеству дней месяца, затраченному на поиск работы;
- средний месячный заработок за сотрудником на период трудоустройства не сохраняется.
