Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Положение о ненормированном рабочем дне

Заявление на копию трудовой книжки

Производственный календарь-2019 с праздниками и выходными

Письмо о смене директора контрагенту: образец

Исправления в больничном листе работодателем

Трудовое законодательство разрешает работодателям привлекать своих работников к исполнению трудовых обязанностей за пределами установленной рабочей смены. Но для того, чтобы данная работа считалась ненормированным рабочим днем, а не сверхурочными часами необходимо правильно ее оформить. В первую очередь составить перечень работников с ненормированным рабочим днем.

Список должностей с ненормированным рабочим днем: что говорит ТК РФ

В ТК РФ ненормированный рабочий день упоминается только в нескольких статьях. В частности, статья 101 говорит о том, что работодатель вправе установить для отдельных должностей ненормированный рабочий день.

Для этого он должен составить список этих должностей и утвердить его, поместив в локально-нормативный акт или издав отдельный приказ.

Кто определяет перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем составляется работодателем. Законодательство не ограничивает работодателя в том, кого включить в этот перечень. Тем не менее, к составлению этого документа нужно подходить обдуманно и не включать в него все должности, числящиеся в штатном расписании.

Если на предприятии имеется орган, представляющий интересы работников (профсоюз), то при составлении перечня нужно учесть его мнение.

Именно учесть, а не руководствоваться им. Для этого нужно:

  • Составить предварительный список и отправить его в представительный орган для ознакомления;
  • Представительный орган в свою очередь должен предоставить мотивированный ответ о согласии или несогласии с ним.
  • Если имеются значительные расхождения во взглядах, нужно составить протокол разногласий. Он будет указывать на то, что работодатель пытался урегулировать данный спор.
  • После этого работодатель может составить окончательный вариант списка.

После того, как список составлен, его нужно утвердить. Сделать это можно несколькими способами:

  • Внести список в локально-нормативный документ, такой как Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка;
  • Издать отдельный акт регулирующий вопрос ненормированного рабочего дня;
  • Утвердить перечень отдельным приказом.

Все изменения и дополнения в список также должны вноситься с помощью приказа.

Работники с ненормированным рабочим днем: нюансы оформления документов

Если работник поступает на работу, на должность, которая числится у работодателя в списке с ненормированным рабочим днем, то необходимо сделать следующее:

  • Внести условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор работника;
  • Ознакомить работника с локально-нормативным документом, который содержит перечень таких должностей;
  • Установить работнику компенсацию за ненормированную работу в размере не меньшем, чем устанавливает Трудовой Кодекс.

Обратите внимание! Если работодатель внес в договор сотрудника условие о ненормированной работе, но его должность не значится в соответствующем списке, человек вправе отказаться от выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня или потребовать оплату переработки.

Для кого может быть установлена работа с ненормированным рабочим днем

В список должностей с ненормированным рабочим днем могут быть включены следующие категории работников:

  • Руководители компаний, отделов и обособленных подразделений, а также их заместители. Данные категории в силу специфики своей работы часто могут выполнять служебные обязанности за пределами рабочего времени, например, проводить переговоры в вечернее время.
  • Работники бухгалтерии. Включение данной категории в перечень с ненормированным рабочим днем обусловлено тем, что законодательство четко устанавливает даты сдачи отчетности.
  • Административные работники и вспомогательный персонал. Например, личные секретари и помощники руководителей, и их водители.

Полный перечень определяется исходя из специфики работы предприятия и требований производственной необходимости.

Для того чтобы иметь возможность привлекать сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего дня, работодатель должен составить перечень, в котором будут указаны все должности с ненормированным рабочим днем в данной компании. Помимо этого, данная особенность работы должна быть отражена в трудовом договоре. Естественно, при необходимости список таких должностей может быть обновлен, для чего издается приложение к имеющемуся списку и утверждается, опять же, приказом по предприятию.

Рубрики: 
Кадровое делопроизводство
Tags: 
  • ненормированный рабочий день

Читайте также

Кадровое делопроизводство
Положение о ненормированном рабочем дне

Заработная плата за фактически отработанное время

Кадровое делопроизводство
Заработная плата за фактически отработанное время

СУОТ

Кадровое делопроизводство
Система управления охраной труда 2016

Изменение персональных данных

Кадровое делопроизводство
Изменение персональных данных

Виды противопожарного инструктажа

Кадровое делопроизводство
Виды противопожарного инструктажа

Оформление вкладыша в трудовую книжку: образец

Кадровое делопроизводство
Оформление вкладыша в трудовую книжку: образец

Типы кадровой политики

Кадровое делопроизводство
Типы кадровой политики

Кадровое делопроизводство
Благодарность с занесением в трудовую книжку

Кадровое делопроизводство
Характеристика с места работы для опеки

Кадровое делопроизводство
Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)

Кадровое делопроизводство
Порядок проведения коллективных переговоров

Кадровое делопроизводство
Трудовые книжки: серии по годам

Кадровое делопроизводство
Приказ на совмещение должностей в одной организации

Кадровое делопроизводство
Бригадный договор подряда (образец)

Кадровое делопроизводство | 11:45 31 октября 2018
Законопроект об электронных трудовых книжках готов

Популярное

Декретный отпуск
В какие числа перечисляют детские пособия в 2019 году

Налоги и взносы
Новые налоги в 2020 году: свежая информация

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

Пенсионеры
Социальная пенсия по инвалидности в 2019 году

ЕНВД
Кто может применять ЕНВД в 2020 году

Декретный отпуск
Пособия для неработающих беременных в 2019 году

Пенсионеры
Индексация пенсий по годам

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Экономика и бизнес
Маркировка товаров с 2020 года: последние новости

6-НДФЛ
6-НДФЛ: зарплата выплачена в декабре 2019 года

Транспортный налог для пенсионеров

Пенсионеры, Транспортный налог
Транспортный налог для пенсионеров

Кадровое делопроизводство
Как писать объяснительную на работе

Законодательство
Существенные условия договора купли-продажи

Как писать заявление о приеме на работу

Прием на работу
Как писать заявление о приеме на работу

Выплата декретных, сроки

Выплаты персоналу
Выплата декретных: сроки

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2018
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>