Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Похожие публикации
Трудовое законодательство разрешает работодателям привлекать своих работников к исполнению трудовых обязанностей за пределами установленной рабочей смены. Но для того, чтобы данная работа считалась ненормированным рабочим днем, а не сверхурочными часами необходимо правильно ее оформить. В первую очередь составить перечень работников с ненормированным рабочим днем.
Список должностей с ненормированным рабочим днем: что говорит ТК РФ
В ТК РФ ненормированный рабочий день упоминается только в нескольких статьях. В частности, статья 101 говорит о том, что работодатель вправе установить для отдельных должностей ненормированный рабочий день.
Для этого он должен составить список этих должностей и утвердить его, поместив в локально-нормативный акт или издав отдельный приказ.
Кто определяет перечень должностей с ненормированным рабочим днем
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем составляется работодателем. Законодательство не ограничивает работодателя в том, кого включить в этот перечень. Тем не менее, к составлению этого документа нужно подходить обдуманно и не включать в него все должности, числящиеся в штатном расписании.
Если на предприятии имеется орган, представляющий интересы работников (профсоюз), то при составлении перечня нужно учесть его мнение.
Именно учесть, а не руководствоваться им. Для этого нужно:
- Составить предварительный список и отправить его в представительный орган для ознакомления;
- Представительный орган в свою очередь должен предоставить мотивированный ответ о согласии или несогласии с ним.
- Если имеются значительные расхождения во взглядах, нужно составить протокол разногласий. Он будет указывать на то, что работодатель пытался урегулировать данный спор.
- После этого работодатель может составить окончательный вариант списка.
После того, как список составлен, его нужно утвердить. Сделать это можно несколькими способами:
- Внести список в локально-нормативный документ, такой как Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка;
- Издать отдельный акт регулирующий вопрос ненормированного рабочего дня;
- Утвердить перечень отдельным приказом.
Все изменения и дополнения в список также должны вноситься с помощью приказа.
Работники с ненормированным рабочим днем: нюансы оформления документов
Если работник поступает на работу, на должность, которая числится у работодателя в списке с ненормированным рабочим днем, то необходимо сделать следующее:
- Внести условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор работника;
- Ознакомить работника с локально-нормативным документом, который содержит перечень таких должностей;
- Установить работнику компенсацию за ненормированную работу в размере не меньшем, чем устанавливает Трудовой Кодекс.
Обратите внимание! Если работодатель внес в договор сотрудника условие о ненормированной работе, но его должность не значится в соответствующем списке, человек вправе отказаться от выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня или потребовать оплату переработки.
Для кого может быть установлена работа с ненормированным рабочим днем
В список должностей с ненормированным рабочим днем могут быть включены следующие категории работников:
- Руководители компаний, отделов и обособленных подразделений, а также их заместители. Данные категории в силу специфики своей работы часто могут выполнять служебные обязанности за пределами рабочего времени, например, проводить переговоры в вечернее время.
- Работники бухгалтерии. Включение данной категории в перечень с ненормированным рабочим днем обусловлено тем, что законодательство четко устанавливает даты сдачи отчетности.
- Административные работники и вспомогательный персонал. Например, личные секретари и помощники руководителей, и их водители.
Полный перечень определяется исходя из специфики работы предприятия и требований производственной необходимости.
Для того чтобы иметь возможность привлекать сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего дня, работодатель должен составить перечень, в котором будут указаны все должности с ненормированным рабочим днем в данной компании. Помимо этого, данная особенность работы должна быть отражена в трудовом договоре. Естественно, при необходимости список таких должностей может быть обновлен, для чего издается приложение к имеющемуся списку и утверждается, опять же, приказом по предприятию.