Отпуск многодетным родителям

Отпуск многодетным родителям: ТК РФ 2024

В соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса РФ, очередной оплачиваемый отпуск родителям, воспитывающим 3-х и более детей, работодатель предоставляет по их желанию в любое время, которое они укажут.

При этом, есть одна оговорка относительно возраста детей: до достижения младшим из них возраста 14 лет.

По ТК РФ отпуск многодетным работникам предоставляется в любое время, независимо от того, кем являются сотрудники: отцом или матерью. Оба родителя имеют право на привилегию. Также закон ничего не говорит о том, что если отец или мать использовали свое право на отпуск в любое время, то второй родитель уже не может его реализовать. Отпуск многодетные родители могут взять в любое время одновременно, организовав полноценный семейный отдых вместе с детьми.

Еще больше информации о льготах при предоставлении отпуска многодетным сотрудникам — в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, то вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Предоставление отпуска многодетным сотрудникам — нюансы

Трудовой кодекс РФ четко не разъясняет, как согласуется требование о предоставлении отпусков многодетным сотрудникам по их желанию с отпускным графиком. У юристов также нет единого мнения на этот счет.

По закону (ст. 123 ТК РФ), организация должна утвердить график отпусков не позже, чем за две недели до наступления нового года, то есть 17-го декабря. Ряд экспертов, в том числе, представителей государственных ведомств, полагают, что отпуск многодетному отцу (или матери) в любое время уточняется на этапе составления данного графика. Родитель должен определиться, какие числа и месяцы ему подходят, и сообщить об этом работодателю. Они фиксируются в графике отпусков, которого многодетный сотрудник обязан придерживаться.

Однако, есть и другая точка зрения, согласно которой многодетные родители отпуск в любое время вправе оформить независимо от установленного графика. Периодически она поддерживается судебной практикой, когда суды встают на сторону сотрудника-льготника, передумавшего уходить в отпуск в запланированное время, запросив у работодателя другие даты. Работодателю нужно быть готовым к подобной ситуации и продумать линию поведения. Отказ в переносе отпуска на обозначенный в заявлении период может закончиться судебным разбирательством.

Отпуск многодетным семьям — нужно ли заявление

Бланк по теме: Заявление на отпуск - образец и бланк Посмотреть Скачать

Порядок предоставления отпусков сотрудникам, имеющим трех и более детей, не отличается от обычной процедуры. Если они хотят уйти в отпуск вне установленного графика, то пишут заявление на имя руководителя фирмы, где излагают просьбу предоставить им отпуск на определенный период и ссылаются на ст. 262.2 ТК РФ.

Когда отпуск многодетным матерям или отцам предоставляется по графику (в соответствии с выбранными ими датами), то заявление работника необязательно. Согласно ст. 123 ТК РФ, о грядущем отпуске ему должен напомнить работодатель: не позже, чем за 2 недели до его наступления.

Сама процедура предоставления отпуска многодетному родителю такая же, как и для любого другого работника. 

Кто еще вправе взять отпуск в любое время

Если право на отпуск многодетным родителям в любое удобное время предоставлено недавно, то другие категории работников пользуются подобной преференцией уже давно. И предоставляется она не только Трудовым кодексом РФ, но и различными федеральными законами.

В частности, выбрать период отпуска по собственному желанию вправе:

• один из родителей (приемных, попечителей, опекунов) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — ст. 262.1 ТК РФ;
• работник, жена которого находится в отпуске по беременности и родам (он вправе отгулять свой отпуск в период отпуска жены по беременности и родам) — ст. 123 ТК РФ;
• почетные доноры — ст. 23 закона РФ «О донорстве крови и ее компонентах» от 20.07.2012 № 125-ФЗ;
• супруги военнослужащих могут выбрать время отпуска одновременно с отпуском супруга —   ст. 11 закона РФ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ;
• работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ).

Также, взять отпуск в любое время могут Герои Советского Союза, Герои РФ, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Славы, инвалиды войны, участники ВОВ, ветераны боевых действий, некоторые категории чернобыльцев.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Специальные дополнительные оплачиваемые отпуска для многодетных родителей законом не предусмотрены. Поэтому им такой отпуск предоставляется только в том случае, если он закреплен в локальных нормативных актах работодателя (например, в Положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка или непосредственно трудовым договором).

Однако, дополнительный отпуск может быть положен сотруднику по причинам, не связанным с его многодетностью. В частности, если он является инвалидом, работает во вредных или опасных условиях, в районах Крайнего Севера и др.

Кроме того, если один из детей в семье имеет инвалидность, его работающий родитель имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные: 4 дня в месяц.

С 1 сентября 2023 года в течение календарного года можно суммировать и использовать за раз до 24 оплачиваемых дополнительных выходных дня в пределах общего количества неиспользованных дней. Как раз получится полноценный отпуск.

Отпуск без сохранения зарплаты многодетным родителям

Неоплачиваемый отпуск, то есть отпуск без сохранения заработной платы, также предоставляется многодетным работникам на общих основаниях. Конечно, если иное не установлено коллективным договором или иными локальными актами работодателя.

То есть предоставление неоплачиваемого отпуска многодетному сотруднику — это право работодателя, а него его обязанность. Однако, как и для всех работников, из этого правила есть исключения. Например, в силу ст. 128 ТК РФ обязательно предоставление неоплачиваемого отпуска:

• работающим пенсионерам по старости (до 14 дней в год);
• работающим инвалидам независимо от группы инвалидности (60 дней в год) и др.

Кроме того, любой работник, включая многодетных, вправе рассчитывать на кратковременный неоплачиваемый отпуск длительностью до 5 календарных дней в следующих случаях:

• рождение ребенка;
• регистрация брака;
• смерть близкого родственника.

Работодатель в своих локальных актах может установить и другие основаниях для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Итоги

Отпуска для многодетных родителей по ТК РФ предоставляются на особых условиях. Отец и мать трех или более детей могут уйти в отпуск в любое время. Однако, для реализации такого права установлено ограничение, сокращающее количество льготников. Подробнее об отпусках для многодетных рассказано выше в статье.