Как праздничные дни влияют на оплату отпуска?
Многие сотрудники, планируя отпуск, стараются приурочить его к праздничным дням, чтобы продлить отдых. Но как правильно учитывать нерабочие праздники при расчете отпуска и отпускных? Давайте разберемся.
Каждый по-своему планирует отдых и размер денежных выплат в период отдыха. Если хочется отдохнуть подольше, то целесообразно уйти в отпуск в месяце, на который выпадает много праздников. Например, в январе или мае. А если вы хотите получить больше отпускных, постарайтесь выбрать период, когда больше рабочих дней.
Особенно это актуально для сотрудников, которые работают посменно: они получают ночные и иные выплаты, если работают.
Статья по теме: Если отпуск выпадает на праздничные дни Если отпуск выпадает на праздничные дни, включать их в период отдыха и как оплачивать? Далее в статье разберем, что об этом говорит законодательство, а также практические примеры по расчету дней отпуска, если они выпадают на праздник. ПодробнееКакие даты считаются праздниками по ТК РФ?
В России перечень официальных федеральных праздников закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ. В 2025–2026 годах к ним относятся:
- Новый год – с 1 по 8 января (сюда входит Рождество).
- Праздник защитника Отечества – 23 февраля.
- Женский день – 8 марта.
- Праздник Весны и Труда – 1 мая.
- Праздник Победы – 9 мая.
- День России – 12 июня.
- День Народного единства – 4 ноября. Эта дата совпадает с религиозным праздником – почитанием иконы Казанской Божьей матери.
Кроме того, в регионах устанавливаются местные дополнительные дни отдыха для всех сотрудников вне зависимости от сферы деятельности, например религиозные праздники (Радоница, Ураза-байрам). Работодатель может самостоятельно установить выходные для своих сотрудников. Например, профессиональные праздники, даты, связанные с юбилеем бизнеса и т. д.
Нужно ли выплатить дополнительное вознаграждение за 23 февраля, если этот день выпадает на отпуск за свой счет? Узнать можно в системе КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость
Правительство России ежегодно утверждает переносы выходных дней, чтобы создавать длинные периоды отдыха. Например, в 2026 году новогодние каникулы продлились с 31.12.2025 по 11.01 2026. Это связано с переносом выходных, что позволяет продлить отдых россиянам.
Входят ли праздничные дни в отпуск?
Праздничные дни в отпуск не входят. Если на период ежегодного отпуска выпадает нерабочий праздничный день, он не включается в число дней отпуска и праздничный день не оплачивается во время отпуска. Это правило действует и для основного, и для дополнительного отпуска (ст. 120 ТК РФ).
Пример.
Сотрудник берет отпуск с 8 июня на 14 календарных дней. 12 июня – День России, официальный праздник. Этот день в отпуск не засчитывается. Сотрудник выйдет на работу 23 июня.
Выходные (суббота и воскресенье) включаются в отпуск, если отпуск предоставляется в календарных днях. Они оплачиваются наравне с рабочими днями.
Статья по теме: Оплачиваются ли выходные дни в отпуске Оплачиваются ли выходные дни в отпуске интересует как работников, так и бухгалтеров, которые начисляют отпускные. В 2026 году главное правило звучит так: выходные оплачиваем, праздники – нет. Если вы до сих пор путаете природу этих дней или считаете отпускные по старым правилам Постановления № 922, вы рискуете недоплатить сотруднику или нарваться на штраф ГИТ. Разбираем механику 2026 года без воды. ПодробнееМожно ли начать отпуск с праздничного дня? Да, Трудовой кодекс не запрещает указывать праздник первым днем отпуска. Однако отсчет периода отпуска начнется со следующего календарного дня. Например, если отпуск начинается 12 июня, то сам праздник не считается днем отпуска, а отсчет пойдет с 13 июня.
Как оплачиваются праздничные дни в отпуске?
При расчете среднего заработка для отпускных нерабочие праздничные дни не исключаются из расчетного периода. Это значит, что они учитываются при определении суммы отпускных.
При оплате праздничных дней в отпуске нужно использовать обычную формулу исходя из среднего дневного заработка.
Статья по теме: Перенос отпуска по желанию работника Перенос отпуска по желанию работника имеет свои нюансы оформления. Его причины могут быть разными, однако не всегда работодатель обязан пойти навстречу подчиненному. ТК РФ определяет, в каких случаях просьба сотрудника должна быть удовлетворена. При иных обстоятельствах перенос отпуска возможен лишь при согласии руководства. Рассмотрим, когда предоставить, как оформить, каков образец заявления на отпуск по инициативе сотрудника в 2025 году. ПодробнееКак внести изменения в график отпусков? Узнать можно в системе КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость
Пример оформления отпуска и расчета отпускных для сотрудника, который уходит в отпуск с 12 июня 2026 года
Отпускные начисляются на основании личного заявления сотрудника.
|
Директору ООО «Соната» Калинину С. П. бухгалтера Захаровой М. Ю. заявление. Прошу предоставить мне очередной отпуск с 12 июня 2026 года на 15 дней.
09.06.2026 Подпись |
Бухгалтерия должна начислить и выплатить отпускные за три дня до начала отпуска.
Среднедневной заработок Захаровой составляет 1 000 р. Бухгалтер делает расчет:
1 000 * 15 = 15 000 рублей. С этой суммы удерживается НДФЛ: 15 000 * 13 % = 1 950 р. На руки сотрудница получит: 15 000 - 1 950 = 13 050 р. Эту сумму бухгалтерия должна выплатить не позднее 09.06.2026.
На работу сотрудница выйдет 27 июня, так как отпуск начинается с 13 июня (суббота).
Материалы по теме Как рассчитываются отпускные в 2026 году Если отпуск со среды, когда выплачивать отпускные?Итоги
- Праздничные дни не входят в отпуск и не оплачиваются.
- Выходные дни входят в отпуск и оплачиваются.
- Отпуск можно начинать с праздничного дня, но отсчет пойдет со следующего дня.
- Праздники учитываются при расчете отпускных.
Планируйте отпуск с учетом этих правил, чтобы максимально выгодно использовать свое время отдыха.
