Выполнение норм рабочего времени гарантирует работнику получение постоянной части зарплаты в полном размере. При этом переработки должны учитываться работодателем и оплачиваться в положенном размере. О том, какие установлены нормы учета рабочего времени на 2020 год, расскажем далее.
Норма рабочего времени в год: что учитывается
Время, которое сотрудник обязан отработать, определяется в днях и часах с учетом следующих факторов:
- ст. 112 ТК РФ перечисляет нерабочие общенациональные праздники, которые в норму трудового времени не входят;
- ежегодно Правительство переносит праздники, выпадающие на субботу и воскресенье. Перенесенные праздники также при расчете нормы не учитываются;
- рабочий день накануне праздника сокращается на 1 час.
Норма рабочего времени на 2020 год: нюансы в связи с коронавирусом
Пандемия COVID-19 вынудила скорректировать рабочий график многих предприятий и ИП: указами Президента РФ В.В. Путина период 30.03.2020-08.05.2020 был объявлен нерабочим.
Учитывая, что категория «нерабочих» дней возникла впервые (ранее фигурировали лишь «выходные» и «нерабочие праздничные») и относится не ко всем предприятиям, норма труда рабочего времени 2020 требует некоторого уточнения:
|
Категория хозяйствующих субъектов |
Фирмы и ИП, обязанные соблюдать Указы о нерабочих оплачиваемых днях |
Фирмы и ИП, на которые Указы не распространяются (например, аптеки, медицинские учреждения, непрерывно действующие предприятия) |
|
Период 30.03-08.05.2020 |
Нерабочий, норма времени – 0 часов |
Рабочий, норма с начала года не менялась |
|
Количество рабочих дней: |
||
|
в марте |
19 |
21 |
|
в апреле |
0 |
22 |
|
в мае |
14 |
17 |
Отдельного внимания заслуживают еще две даты:
- 24 июня стало нерабочим в связи с проведением Парада Победы. Минтруда в письме от 17.06.2020 № 14-1/В-733 выражает мнение, что этот факт не меняет норму труда в июне;
- 1 июля в связи с проведением всероссийского голосования по изменению Конституции РФ также стало нерабочим. Минтруда считает, что и в этом случае норма учета рабочего времени июля остается прежней (Письмо от 17.06.2020 № 14-1/В-727).
Позиция ведомства учтена в статье. Однако данное мнение спорно: т.к. эти дни стали нерабочими, то фактически исполнять обязанности в них работники не обязаны. Получается, что норма труда не меняется, но фактически никто из неработающих в указанные дни нормы не выполнит. Зарплата при этом не снижается и останется на привычном уровне.
Читайте также: Расчет отпускных с учетом нерабочих оплачиваемых дней
Часовая норма рабочего времени
Количество трудовых часов определяется по правилам, установленным Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Основные принципы таковы:
- нормы рассчитываются по графику 5-дневной трудовой недели с двумя выходными (суббота и воскресенье);
- при 40-часовой неделе сотрудники ежедневно работают по 8 часов, при меньшей длительности недели число часов делят на 5;
- продолжительность работы в месяц – произведение числа трудовых часов в день на количество рабочих дней в месяце.
Пример
Рассчитаем норму труда за февраль и март 2020:
|
|
Февраль |
Март (при соблюдении Указов – предприятие не работало) |
Март (Указы не распространялись – предприятие работало) |
|
Всего дней в месяце |
29 |
31 |
|
|
Рабочих |
19 |
19 |
21 |
|
Выходных и нерабочих праздников |
10 |
12 |
10 |
|
При 40-час. неделе |
8 х 19 = 152 |
8 х 19 = 152 |
8 х 21 = 168 |
|
При 36-час. неделе |
36 / 5 х 19 = 136,8 |
36 / 5 х 19 = 136,8 |
36 / 5 х 21 = 151,2 |
|
При 24-час. неделе |
24 / 5 х 19 = 91,2 |
24 / 5 х 19 = 91,2 |
24 / 5 х 21 = 100,8 |
В зависимости от категории организаций и ИП, рассмотренных выше, нормы продолжительности рабочего времени различаются.
Нормы часов рабочего времени при соблюдении Указов Президента для 5-дневки
Субъекты, для которых период 30.03.2020-08.05.2020 стал нерабочим, учитывают такие нормы трудового времени в текущем году:
Нормы времени рабочего дня для тех, на кого Указы Президента не действовали, при 5-дневке
Субъекты, продолжившие работу с 30.03.2020 по 08.05.2020, учитывают следующие часовые нормы труда в текущем году:
Норма рабочего времени на 2020 год при 6-дневке
Ориентир нормальной длительности работы в неделю определяется исходя из 5-дневной рабочей недели. Это значит, что если при 5-дневке сотрудник работает 40 часов в неделю, то и при 6-дневке норма – те же 40 часов.
Главное отличие от пятидевного режима – наличие всего одного выходного дня (воскресенья).
Число дней работы при 6-дневке таково:
Читайте также: Новые платежки по зарплате с 1 июня 2020: образцы заполнения
Заключение
В связи с длительным периодом нерабочих дней для многих предприятий и ИП норма рабочего времени 2020 сократилась: количество рабочих часов уменьшилось пропорционально числу новых нерабочих дней.
Для субъектов, имевших право продолжить работу в период нерабочих дней, норма трудового времени не меняется.
Читайте также: Производственный календарь на август 2020 года
