Сколько дней освобождения от работы полагается за донорство крови
Каждый факт донации крови наделяет работника правом на освобождение от служебных обязанностей. В частности, по Трудовому кодексу сотруднику полагается один день за сдачу крови после проведенной медицинской процедуры (ст. 186 ТК РФ). При этом работник обязан подтвердить факт донации соответствующей справкой из медучреждения и выразить желание получить отгул.
Однако в определенных обстоятельствах количество предоставляемых дней увеличивается до двух (ч. 2–4 ст. 186 ТК РФ). Такая ситуация возникает, если сотрудник:
- трудился в день донации с согласия руководства, а не по собственной инициативе;
- проходил процедуру, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске;
- сдавал кровь либо ее компоненты в свой выходной или нерабочий праздничный день.
При этом предоставление донорских дней за сдачу крови всегда осуществляется по волеизъявлению самого работника – принудительно отправить его отдыхать руководитель не вправе. Если у сотрудника накопилось несколько неиспользованных дней, он может объединить их в непрерывный период: законодательных ограничений на суммирование не установлено.
Как предоставляются выходные донорам крови: сроки использования и переносы
Работник вправе воспользоваться освобождением от работы непосредственно после донации, не запрашивая разрешения руководства. Если же он предпочитает перенести отдых на другую дату, сторонам необходимо согласовать ее между собой. Самовольное отсутствие без предварительного уведомления работодателя может быть квалифицировано как прогул, что подтверждается сложившейся судебной практикой, в том числе пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Не менее актуальным представляется вопрос о том, как дают выходные за сдачу крови, если сотрудник намерен присоединить их к ежегодному отпуску. Законодательство допускает подобный вариант, но поскольку юридическая природа этих дней отличается от отпускных, то общая продолжительность отпуска при таком присоединении не возрастает. Необходимо также учитывать, что по истечении года с даты донации неиспользованный отгул утрачивает силу: право на его использование прекращается на основании ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Данное ограничение не распространяется на случаи сдачи крови в нерабочее время.
Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора, рассказывается в Готовом решении в «КонсультантПлюс». Попробуйте пользоваться системой, подключив бесплатный демодоступ, или узнайте цену постоянного использования «КонсультантПлюс» по ссылке.
Как оформить день отдыха в выходные дни за сдачу крови
Предоставлять выходные за сдачу крови по Трудовому кодексу в даты, которые и так являются нерабочими, законодательство не запрещает.
Однако практичность такого подхода является нецелесообразной, поскольку используемые в ст. 186 ТК РФ формулировки «другой день отдыха» и «дополнительный день отдыха» предполагают предоставление отгула именно взамен рабочего дня.
Кроме того, суть гарантии заключается в восстановлении здоровья донора сверх плановых выходных. Конституционный Суд РФ неоднократно подтверждал данный подход в своих определениях (от 26.10.2017 № 2332-О, от 29.09.2016 № 1845-О, от 19.11.2015 № 2708-О), указывая, что донорские дни по своей природе не могут совпадать с плановыми днями отдыха работника.
Как оформить дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации, рассказывается здесь.
Как оплачивается выходной за сдачу крови в нерабочий день
Когда процедура донации приходится на время, в которое сотрудник не должен был выполнять трудовые функции, возникают дополнительные организационные нюансы.
Так, при сдаче крови в выходной либо праздничный день работник приобретает право на два дополнительных дня отдыха, каждый из которых оплачивается из расчета среднего заработка. При этом сам день донации, совпавший с выходным, отдельной оплате не подлежит. Для подтверждения права на отгулы работник обязан предоставить справку из медицинской организации. Кроме того, потребуется приказ руководителя и заявление работника на отгул. В табеле учета рабочего времени необходимо отразить отгулы.
В случае, когда сотрудник проходит процедуру донации во время нахождения на больничном, второй день отдыха не полагается.
Следовательно, предоставление дней отдыха за сдачу крови в подобных обстоятельствах сводится к одному дополнительному дню с сохранением среднего заработка.
Вместе с тем работодатель вправе самостоятельно улучшить положение донора, закрепив в коллективном договоре более благоприятные условия.
Совместители: дни отдыха за сдачу крови по ТК РФ
Закон обеспечивает равный доступ к социальным гарантиям для всех категорий занятых, включая лиц, работающих по совместительству. Исчерпывающий перечень ограничений, закрепленных в ч. 1 ст. 287 ТК РФ, не содержит упоминания донорских льгот. Поэтому вопрос о том, как получить выходной за донорство крови совместителю, решается по тем же правилам, что и для персонала по основному месту работы.
Для внутреннего совместителя процедура аналогична стандартной, однако с важной особенностью: поскольку с таким работником заключены два самостоятельных трудовых договора, он обязан подать два отдельных заявления о предоставлении отгулов. Медицинская справка при этом потребуется в единственном экземпляре, ведь работодатель один. Внешний совместитель также получает гарантии в полном объеме, но для подтверждения права на отдых он предоставляет либо оригинал справки, либо ее заверенную копию, если оригинал уже сдан по основному месту работы. При этом совместитель самостоятельно определяет даты отдыха у каждого работодателя: обязанность синхронизировать отгулы не установлена.
Об особенностях предоставления отпусков внешним совместителям – здесь.
Как получить выходной за донорство крови: документальное оформление
Документальное сопровождение донорского отдыха включает подготовку заявления от работника и, как правило, издание соответствующего приказа работодателем. Хотя унифицированные формы для этих документов законодательством не утверждены, на практике выработаны устойчивые подходы к их составлению.
В заявлении работника рекомендуется отразить следующие сведения:
- Ф. И. О. и занимаемую должность;
- просьбу предоставить дополнительный отдых в связи с донацией;
- конкретную дату, на которую планируется перенести отдых;
- дату составления документа и личную подпись.
К заявлению прилагается справка из медучреждения, удостоверяющая факт прохождения процедуры (если она не передавалась ранее). Организация вправе разработать типовой бланк, чтобы унифицировать кадровый документооборот и упростить процедуру для работников.
Издание приказа не отнесено законом к числу строго обязательных действий, однако его наличие существенно снижает вероятность кадровых ошибок. В документе указывается Ф. И. О. сотрудника, его подразделение, дата фактической сдачи крови, а также дата предоставляемого освобождения от работы. Целесообразно включить поручение ответственному специалисту отразить информацию в учетных документах. Приказ визируется руководителем, а донор подтверждает ознакомление своей подписью. Если работник ушел в отгул без предварительного уведомления, приказ оформляется после его возвращения с указанием фактической даты отдыха.
Образец заявления работника на отгул (дополнительный день отдыха) за сдачу крови приведен в «КонсультантПлюс». Попробуйте пользоваться системой, подключив бесплатный демодоступ, или узнайте цену постоянного использования «КонсультантПлюс» по ссылке.
Как оплачиваются дни за сдачу донорской крови
Каждый день отдыха, полагающийся донору, подлежит оплате. Оплата осуществляется исходя из среднего заработка, порядок исчисления которого закреплен в ст. 139 ТК РФ и детализирован в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
При этом, если к моменту увольнения у работника остались неиспользованные донорские дни, денежная компенсация за них не начисляется, поскольку они не приравниваются к дням ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако средний заработок за сам день донации, в который сотрудник не был освобожден от работы, должен быть выплачен при окончательном расчете.
Как оплачивается день отдыха за сдачу крови донорами, разъяснено в статье.
Как в табеле отмечается день сдачи крови
Точное отражение донорских отгулов в учете рабочего времени необходимо для правильного начисления заработной платы и формирования отчетности.
При применении унифицированных форм Т-12 или Т-13 используются следующие обозначения:
- буквенный код «ОВ» или цифровой «27» – дополнительный оплачиваемый выходной;
- буквенный код «Г» или цифровой «23» – исполнение государственных или общественных обязанностей (для дня донации, если отгул использован сразу после нее).
Если в табеле изначально была зафиксирована неявка в связи с тем, что работник не предупредил об уходе заранее, документ подлежит обязательной корректировке. Ответственный сотрудник может зачеркнуть ошибочную запись и внести правильную либо составить корректирующий табель, заверив исправления личной подписью. В случае использования организацией собственной формы табеля применяются коды, утвержденные локальным нормативным актом.
Нарушение порядка предоставления и оплаты дней за сдачу крови
Несоблюдение работодателем гарантий, установленных для доноров, влечет за собой серьезные юридические последствия.
При задержке или полной невыплате среднего заработка за донорские дни работодателю грозит штраф согласно ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Если нарушение носит иной характер (например, к работнику применено дисциплинарное взыскание за использование отгула без согласования в день, непосредственно следующий за донацией), административная ответственность наступает по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Помимо административных санкций, работодатель несет материальную ответственность на основании ст. 236 ТК РФ. При просрочке выплаты среднего заработка начисляются проценты за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России. Обязанность по уплате процентов возникает вне зависимости от вины работодателя и наличия соответствующих условий в коллективном или трудовом договоре. В особо серьезных случаях, когда действия руководителя содержат признаки состава преступления, не исключена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Итоги
Законодательство не устанавливает четкий перечень документов для предоставления выходных дней за сдачу крови. Обычно сотрудник пишет заявление с датой отдыха и прикладывает справку о донации. Работодатель издает приказ и отмечает день в табеле. За каждый день сдачи крови положен один оплачиваемый отгул, рассчитываемый по среднему заработку.
