Как посчитать индексацию заработной платы: пример

16.12.2024
Регулярный рост заработной платы из-за изменения потребительских цен гарантируется ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ. Повышение затрагивает как работников бюджетной сферы, так и лиц, трудоустроенных в коммерческих структурах. Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать индексацию в 2025 году.

Индексация зарплат бюджетников

Федеральным законом от 09.11.2020 № 362-ФЗ были внесены изменения в ст. 144 ТК РФ - теперь порядок оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений утверждает Правительство РФ. К его компетенции, в частности, отнесены:

Статья по теме: МРОТ по годам: таблица с 2000 года Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – величина, которая утверждается на общегосударственном уровне в соответствии с законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Он обязателен для всех работодателей - российские трудящиеся, полностью отработавшие установленную месячную норму рабочего времени, не могут получать оплату за свой труд ниже действующего МРОТ (ст. 133 ТК РФ). В субъектах РФ могут действовать свои размеры «минималки», утвержденные региональными трехсторонними соглашениями, но ее размер не должен быть ниже, чем федеральный МРОТ. В этой статье мы рассмотрим, как менялся общероссийский МРОТ в течение последних 20 лет. Подробнее
  • размеры окладов и ставок по зарплате;
  • формирование перечней для назначения компенсаций;
  • выбор условий для стимулирующих выплат.

Об индексации зарплат федеральных госслужащих говорится в ч. 11 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. 

Индексация выплат бюджетникам будет проведена, так как:

  • увеличился размер МРОТ, а выплаты при отработанной норме не могут быть ниже его уровня (актуально для лиц, чья зарплата соответствует минималке);
  • повышение в определенных сферах (врачам, учителям, работникам науки и культуры) было заложено в Указе Президента РФ от 07.05 2012 № 597.

Кроме того, регионы вправе самостоятельно обеспечивать рост зарплат, учитывая возможности местных бюджетов и принимая во внимание, что обязательная индексация привязывается к официальной статистике по росту цен.

Нарушаются ли права работников, если раз в квартал индексируется не вся зарплата, а только ее часть, равная региональному МРОТ? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе КонсультантПлюс и бесплатно переходите в материал.

Как посчитать индексацию заработной платы в бюджете

Сценарий индексации зарплаты бюджетным работникам прописан в проекте закона "О федеральном бюджете на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов". На момент написания статьи документ уже одобрен Правительством и СовФедом и находится на согласовании Президенда. Согласно данному документу, индексация зарпаты бюджетникам пройдет уже в январе 2025 на 13,2%.

Покажем, как посчитать индексацию заработной платы, на примере.

Пример 1

В 2024 г. оклад инженера бюджетного предприятия составлял 50 000 руб. В 2025 г. проиндексированная с учетом роста инфляции зарплата в месяц будет установлена на уровне:

50 000 х 113,2% = 56 600 руб.

Если работнику положены доплаты, то они также индексируются. 

Пример 2

Оклад сотрудника библиотеки составляет 41 500 руб. в месяц. Надбавка за стаж - 10%, надбавка за классификацию - 5% После индексации он составит:

41 500 х 113,2% = 46 978 руб.

Надбавка за стаж 46 978 х 10% = 4 698 руб.;

Надбавка за классификацию 46 978 х 5% = 2 349 руб.

Таким образом зарплата библиотекаря увеличится до 54 025 руб. (46 978 + 4 698 + 2 349).

Для сотрудников, чья зарплата была зафиксирована в 2024 г. на уровне МРОТ, перерасчет будет совершен иначе. Процент изменения МРОТ выше, чем уровень инфляции, но доведение зарплаты до его размера является отдельным основанием, не относящимся к индексации. Определим процент роста МРОТ:

· в 2024 г. МРОТ был 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ);

· с 2025 г. новый размер «минималки» - 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ).

Рост МРОТ составляет: 22 440 / 19 242 = 16,61%.

 

Рассмотрим на примере, как рассчитать индексацию ЗП на 2025 г. с учетом процента роста нового МРОТ.

Пример 3

Статья по теме: Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ Согласно статье 133 ТК РФ, наниматель должен выплачивать работникам, полностью выполнившим норму труда и рабочего времени, заработную плату в размере не меньше, чем установленный законодательством минимум. С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рублей. Кроме того, регионы могут утверждать собственные значения «минималки», но не ниже федерального. А что грозит работодателю, если зарплата меньше, чем МРОТ? Какие виды ответственности предусматривает это нарушение? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее. Подробнее

Зарплата уборщицы бюджетного предприятия в 2024 г. начислялась по МРОТ - в сумме 19 242 руб. в месяц, т.к. оклад по тарифу был установлен на уровне 18 860 руб.

После индексации на 16,61% оклад составил 21 993 руб. (18 860 х 16,61%), что все равно ниже действующего МРОТ. Начислять зарплату меньше «минималки» нельзя, поэтому в 2025 г. ежемесячная зарплата уборщицы фактически увеличится за счет доплаты до МРОТ, т.е. вместо 19 242 руб., выплачиваемых уборщице в 2024 году, ей будет выплачиваться 22 440 руб. 

Если в субъекте РФ установлен свой МРОТ, который выше федерального, для начислений используется региональное значение. Кроме того, в местностях, где введены повышающие коэффициенты за работу в особых климатических условиях (Крайний Север, Урал и т.д.), зарплата по МРОТ выплачивается с учетом районных коэффициентов.

Как посчитать индексацию работникам коммерческого предприятия

Единого подхода к расчету индексации для работников небюджетной сферы нет. Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 подтверждает, что способы устанавливаются локальными актами работодателей. Рассчитать индексацию в 2025 г. (коэффициент) можно по официальному уровню роста инфляции, индексу потребительских цен за прошедший период, уровню роста МРОТ или прожиточного минимума в регионе и т.д. Исходя из своих финансовых возможностей работодатель может провести индексацию в размере большем, чем официальные данные о росте указанных показателей.

ИП или компания определяет процент повышения зарплат общий для всех сотрудников. Выбранный способ необходимо закрепить внутренним документом.

Как рассчитать свой процент индексации заработной платы покажем на примере.

Пример 1

В ООО работает 3 человека: директор (оклад 40 000 руб.), главный бухгалтер (оклад 30 000 руб.), менеджер (оклад 20 000 руб.). Руководство компании решило в качестве индексации с февраля 2025 г. повысить оклады на 5,5% (коэффициент 1,055), новые оклады сотрудников составят:

Статья по теме: Компания терпит убытки – можно ли не индексировать зарплату? Закон обязывает работодателей регулярно повышать зарплату своим сотрудникам. Но что делать, если компания не имеет такой возможности? Подробнее
  • директора - 40 000 х 1,055 = 42 200 руб.;
  • гл. бухгалтера 30 000 х 1,055 = 31 650 руб.;
  • менеджера 20 000 х 1,055 = 21 100 руб.

В штатное расписание компании было внесено соответствующее изменение.

Компания может увеличить не все составляющие зарплаты, а только ее часть – например, повысить оклады (тарифные ставки), но не менять размер стимулирующих выплат. Покажем такую индексацию на примере расчета при сдельной оплате труда.

Пример 2

На заводе штамповщику за каждую тысячу сданных деталей по утвержденной сдельной расценке начислялось по 500 руб. Положением о премировании предусматривалось, что при выполнении за месяц плана в 50 000 деталей работник получает премию в сумме 10 000 руб.

В 2025 г. руководство компании проиндексировало только сдельную расценку - по официальному уровню инфляции:

Статья по теме: Как оформить индексацию зарплаты в 2022 году? Подробнее

500 руб. х 1,084 = 542 руб. – за каждую тысячу сданных деталей.

Размер премии менять не стали, поэтому при выполнении плана рабочий получит премию в прежней сумме 10 000 руб.

Условие об индексации зарплат нужно прописывать в трудовых договорах работников, каждое изменение размера зарплаты оформляется допсоглашением к ним. 

Итоги

Индексацию заработной платы обязаны проводить все работодатели ежегодно. Зарплату бюджетникам в 2025 году нужно проиндексировать на 13,2%. Коммерческие компании должны утвердить процент индексации в локальном нормативном акте.

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Вы — юрист или бухгалтер?
Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте!
Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта
Пишите на почту: zabota@spmag.ru
Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Заработная плата
Посмотреть все комментарии (2) или написать свой:
Комментарии:
25.02.2022 14:49
Здравствуйте, возник вопрос, как узнать, проиндексировал мой работодатель з/п или нет?!
Стропальщик, ЗАО НПК ГЕОТЕХНОЛОГИЯ, Камчатка!!! Спасибо за помощь!!!
Ответить
25.02.2022 17:38

Здравствуйте. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Запросите у работодателя расчетный листок. Подробнее об этом читайте в нашей статье Порядок выдачи расчетных листков: разъяснения Роструда 

Ответить