Что будет, если не провести индексацию
Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить сотрудникам систематическое повышение зарплаты на уровень инфляции. Иными словами – проводить индексацию.
Если пренебречь этой обязанностью, трудовая инспекция при первой же проверке наложит штраф, предусмотренный ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
- 1 000 – 5 000 рублей для должностных лиц и ИП;
- 30 000 – 50 000 рублей – для компаний.
Узнайте, как рассчитать индексацию зарплаты в 2022 году:
Статья по теме: На сколько индексировать зарплату в 2022 году Росстат уже опубликовал показатель инфляции за 2021 год. Это значит, что работодателям пора индексировать зарплату своим сотрудникам. Отвечаем, как и на сколько нужно повышать заработную плату. ПодробнееМожно ли отменить штраф
Как показывает судебная практика, это возможно. Негосударственные организации вправе самостоятельно устанавливать условия индексации, прописав их в локальных нормативных актах. Поэтому есть шанс избежать штрафа за непроведение индексации зарплаты
Рекомендуем: пропишите в локальных актах, что индексация проводится при условии наличия прибыли.
В таком случае есть неплохие шансы обжаловать штраф, наложенный трудовой инспекцией, через суд. Разумеется, если компания действительно терпит убытки и не обладает источниками для индексации.
В качестве примера успешного обжалования штрафа можно привести определение Верховного суда от 08.04.2019 № 89-КГ18-14.
