Инвалидность - оформление, снятие, льготы

Предлагается отменить требование о пятилетней выслуге для прохождения профобучения для инвалидов боевых действий. Проект соответствующих поправок в закон «О статусе военнослужащих» внесен в Госдуму 28 июня.

Особенности рабочего времени инвалидов - важный нюанс современного трудового процесса. Рассмотрим юридические аспекты труда работников с инвалидностью 1, 2, 3 группы в 2023 году.

С 1 сентября 2023 года родители детей-инвалидов смогут использовать 24 дополнительных выходных дня за раз.

Заявление на предоставление стандартного налогового вычета на ребенка-инвалида составляется в свободной форме, так как единой законодательно утвержденной формы нет. Рекомендуем воспользоваться нашим образцом: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.

Увеличить отсрочку от армии отцам детей-инвалидов до достижения ребенком 18 лет предлагают депутаты от ЛДПР. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 27 апреля 2023 года.

Увольнение в связи с инвалидностью в 2023 году происходит в том же порядке, что и ранее. В зависимости от состояния здоровья медико-социальная экспертиза присваивает гражданам 1 группу, 2 группу или 3 группу инвалидности. В целях соблюдения трудового законодательства при увольнении работника, имеющего инвалидность, работодателем должны соблюдаться инструкции, сделана соответствующая запись в трудовой книжке и произведены положенные выплаты.

Прием на работу инвалида имеет свои особенности. Наличие у человека инвалидности не лишает его права на труд. Отказать инвалиду, претендующему на вакансию, работодатель может исключительно в связи с его деловыми качествами, но никак не по причине наличия у соискателя группы инвалидности (ст. 64 ТК РФ). Более того, государство дает работникам-инвалидам дополнительные гарантии в виде квотирования рабочих мест и иных льгот, которые обязан учитывать работодатель. В чем заключаются особенности приема на работу инвалида 1, 2 и 3 группы инвалидности в 2022 - 2023 гг., рассмотрим в этой статье.

Приказ об увольнении в связи с отказом сотрудника от перевода на другую работу по медицинским показаниям - обязательный документ в случае, если работник не желает менять работу, несмотря на то, что по состоянию здоровья больше не способен выполнять прежние трудовые функции. Единой формы такого приказа нет, поэтому рекомендуем воспользоваться нашим образцом: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.

Предложение о переводе на другую работу по медицинским показаниям направляется сотруднику, который больше не может выполнять прежние трудовые функции, в том числе и в связи с установлением инвалидности. Единой формы такого предложения нет, поэтому предлагаем воспользоваться нашим образцом: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.

Приказ об отстранении от работы в связи с инвалидностью обязателен, если сотрудник по состоянию здоровья больше не может выполнять возложенные на него трудовые функции. Единой формы такого приказа нет, поэтому рекомендуем воспользоваться нашим образцом:он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.