Новые правила расчета квот для трудоустройства инвалидов
Справедливое распределение рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья теперь регулируется более четко.
Согласно обновленной статье 38 закона «О занятости населения в РФ» от 12.12.2023 № 565-ФЗ, расчет квоты для приема на работу инвалидов привязывается к фактическому местонахождению сотрудников.
Теперь головные компании при определении количества обязательных мест не учитывают персонал филиалов и представительств, расположенных в других регионах. Для обособленных подразделений расчет производится отдельно – по правилам и нормативам того субъекта РФ, где они фактически ведут деятельность. Базой для вычислений служит среднесписочная численность персонала за предыдущий квартал.
Такой подход позволяет создавать рабочие вакансии именно там, где проживают соискатели, нуждающиеся в социальной поддержке.
Цифровизация справок об инвалидности через Госуслуги
Бюрократическая нагрузка на граждан существенно снижается благодаря переходу на электронный документооборот.
С 1 марта справки, подтверждающие статус инвалидности, формируются в цифровом виде. Документ автоматически направляется в личный кабинет гражданина на портале Госуслуг, что исключает необходимость личных визитов в ведомства и риск потери бумажного носителя.
Традиционный бумажный вариант сохраняется лишь в исключительных случаях: при отсутствии технической возможности отправить электронный документ или по специальному запросу самого гражданина. При этом ранее выданные бумажные справки остаются законными и действуют до окончания указанного в них срока.
Ограничения на привлечение иностранных работников
Законодательство усиливает контроль над соблюдением лимитов на наем иностранных граждан.
В Трудовом кодексе закреплено новое основание для расторжения договора: работодатель обязан сократить штат иностранцев, если того требуют федеральные или региональные нормативные акты.
Увольнение в таких случаях должно быть произведено строго в сроки, установленные законом. Это обязывает организации внимательно отслеживать региональные лимиты, чтобы своевременно приводить численность персонала в соответствие с актуальными требованиями.
Изменения в порядке обязательного психиатрического освидетельствования
Процедура контроля за ментальным здоровьем персонала стала более адресной.
Теперь направление на психиатрическое освидетельствование выдается в случае, если в ходе планового периодического медосмотра у сотрудника выявлены признаки расстройства.
Одновременно с этим из перечня видов деятельности, требующих обязательного прохождения этой процедуры, исключена работа со сведениями, составляющими государственную тайну. Это оптимизирует процесс проверок, фокусируя внимание медиков на реальном состоянии здоровья работников.
Охрана труда несовершеннолетних: новые нормы переноски тяжестей
Защита здоровья подростков остается приоритетом. С марта вводятся обновленные предельные нормы физических нагрузок для работников младше 18 лет.
При расчете допустимого веса теперь учитывается не только чистый вес груза, но и масса тары или упаковки.
Такие меры направлены на предотвращение производственного травматизма и сохранение здоровья молодых специалистов на начальном этапе их трудового пути.
Наставничество как обязательный этап для молодых врачей
В системе здравоохранения внедряется институт профессиональной поддержки.
Выпускники медицинских вузов и колледжей, впервые прошедшие аккредитацию, в течение первых трех лет работы будут трудиться под руководством опытных наставников.
Стать куратором может только медицинский работник из организации, участвующей в программе государственных гарантий бесплатного оказания медпомощи. Эта мера призвана облегчить адаптацию молодых специалистов в профессии и повысить качество медицинских услуг. Нововведение не касается тех, кто завершил обучение или прошел аккредитацию до начала марта 2026 года.
