Трудовое ведомство на портале «Онлайнинспекция» напомнило, что правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены статьей 128 Трудового кодекса РФ. При этом, норма не содержит ограничений по продолжительности такого отпуска.
Таким образом, максимальной продолжительности неоплачиваемого отпуска нет: этот вопрос решается исключительно путем договоренности между работником и работодателем.
Напомним также, что предоставление отпуска без оплаты – право работодателя, а не его обязанность. Исключение – случаи, когда обязанность работодателя предоставить такой отпуск прямо предусмотрена законом, в том числе:
- в случае бракосочетания работника, рождения у него ребенка или смерти близкого родственника;
- если отпуск просит сотрудник, которому он положен по закону (работающий пенсионер, инвалид и пр.).
Подробнее об отпуске без сохранения заработной платы:
Статья по теме: Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы – он же: отпуск за свой счет, отпуск по семейным обстоятельствам, административный отпуск, отпуск без содержания и др. Названий много, а правила его использования общие, со своими исключениями. Будем разбираться, кому такой отпуск могут предоставить, а кому обязаны. Подробнее
