Роструд ответил на вопрос, заданный 17 августа на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, можно ли в должностную инструкцию включать трудовые функции из нескольких профессиональных стандартов, причем без доплат для работника (например, обязать по инструкции секретаря вести табель на работников предприятия, быть курьером).
Ведомство не ответило на вопрос прямо, однако, указало, что поручить секретарю работу сотрудника отдела кадров или курьера работодатель может, но только определенными способами. А именно:
- в виде совмещения за дополнительную плату путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (получается, что работа вне функции секретаря будет выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой в рамках данной функции);
- путем заключения трудового договора о работе по совместительству (работа вне функции секретаря будет выполняться в свободное от основной работы время).
Предусматривать в должностной инструкции секретаря работу сотрудника отдела кадров или курьера, по мнению ведомства, неправомерно.
По аналогии позицию Роструда можно применить и в отношении других должностей. В этом случае правомерно действовать, руководствуясь положениями ст. 60.2 и 60.1 ТК РФ, регулирующих порядок наделения работника дополнительными трудовыми функциями, соответственно, в порядке совмещения должностей или внутреннего совместительства. При этом, в трудовом договоре обязательно указание на то, что выполняется работа по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
