Отпуск целиком: право, которое нельзя отнять
Ежегодный оплачиваемый отпуск по умолчанию составляет 28 календарных дней, и работник вправе использовать его полностью, одним куском.
Никакой внутренний приказ, никакое устное распоряжение руководителя не могут лишить человека этого права. Закон здесь однозначен.
Можно ли разбить отпуск на части, и как это работает
Разделить отпуск на части можно, но только по взаимному согласию сторон. Ни работодатель в одностороннем порядке, ни работник без согласования с компанией сделать это не вправе.
При этом одна из частей отпуска обязательно должна быть не короче 14 календарных дней – такое требование прямо закреплено в Трудовом кодексе.
График отпусков: документ, обязательный для всех
Каждый год работодатель утверждает график отпусков — не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Документ составляется с учётом мнения профсоюза (если он есть в организации) и обязателен для исполнения обеими сторонами.
Важный момент: работника обязаны уведомить о дате начала отпуска под подпись и не менее чем за две недели до его начала. Если этого не сделали, работник уже в своём праве.
Отпускные задержали: что делать
По закону отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если деньги не пришли вовремя, у работника есть два варианта действий.
Первый – перенести отпуск на другой срок. Второй – уйти в отпуск как запланировано и потребовать с работодателя компенсацию за каждый день просрочки. Её размер составляет 1/150 от действующей ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки. Коллективный договор или трудовой договор могут предусматривать более высокую компенсацию.
Принципиально важно: обязанность выплатить эту компенсацию возникает автоматически, даже если работодатель задержал деньги не по своей вине. Помимо этого, за нарушение сроков выплаты отпускных компании грозит административная ответственность.
Заболел в отпуске: отпуск не сгорает
Если работник во время отпуска заболел и оформил больничный лист, отпуск не пропадает. По закону он либо продлевается автоматически, либо переносится на другой срок с учётом пожеланий самого работника. Работодатель обязан это обеспечить.
