Минтрудом разработан проект приказа с прилагаемыми специальными требованиями касательно размещения, хранения и использования аптечек для оказания первой помощи штатным сотрудникам. Сделано это в соответствии с ч. 5 ст. 31 ФЗ-323 и п. 1 Положения о Минтруде, утвержденного ПП РФ № 610 от 19.06.2012 г.
В настоящее время существуют требования, предъявляемые к укомплектованию аптечек, а по вопросу их размещения - только ГОСТ 12.4.026-2015, имеющий рекомендательный характер.
Статья по теме: Аптечка для оказания первой помощи работникам: что должно в ней быть Минздрав обновил требования к комплектации аптечек первой помощи в организации. Разберем, какие медицинские изделия теперь следует закупить, а на что тратить средства больше не требуется; узнаем, сколько аптечек должно быть и где их размещать; ответим на вопросы, как правильно утилизировать медицинские изделия с истекшими сроками годности из аптечек для оказания первой помощи работникам и какая ответственность грозит работодателю при отсутствии аптечек. ПодробнееПредлагается юридически закрепить, что работодатель должен разработать локальный акт, регламентирующий порядок размещения, хранения и использования у него аптечки. При этом обязательно учитывается профсоюзное мнение, если такой орган присутствует (п. 6 проекта).
Число необходимых аптечек планируется определять с учетом числа персонала в штате. Минимальное количество — одна аптечка на 100 сотрудников без учета дистанционных работников (п. 11 проекта).
Предложили и специальное цветовое решение для мест хранения аптечек в целях их быстрого визуального обнаружения. На стенах и дверях потребуется размещать также знаки "Аптечка первой медпомощи". Такие места надо будет фиксировать и на эвакуационном плане. С их расположением необходимо будет знакомить весь персонал (п. п. 13, 15, 16 проекта).
Для учета расхода медицинских изделий и других средств из аптечки, руководство компаний хотят обязать регистрировать факты ее использования. Соответствующие форму и порядок они должны будут утверждать самостоятельно (п. 20 проекта).
Публичное обсуждение предложенного Минтрудом документа завершится 20.12.2023 г. Запланировано, что он начнет действовать в случае принятия с 01.03.2025 г. по 01.03.2031 г. Требования будут распространяться на работодателей - юридических и физлиц вне зависимости от их организационно-правовых форм, категорий собственности и числа персонала.
