Сотрудник вернулся с СВО: что делать работодателю?

Право работника на возобновление трудового договора

По возвращении работника с СВО приостановка трудового договора заканчивается его действие возобновляется (ч. 8 ст. 351.7 ТК). Дата возобновления трудового договора – дата выхода сотрудника на работу.

У вернувшегося с СВО работника есть 3 месяца после демобилизации, чтобы выйти на работу в порядке возобновления трудового договора.

При этом он обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня. Однако, как именно он должен это сделать — в законе не указано. Поэтому выразить намерение вернуться на работу сотрудник может и устно. Но лучше получить от него письменно оформленный документ. Написать уведомление работник может в произвольной форме, в том числе в виде заявления.

Для государственных служащих, ушедших на СВО, действуют те же правила, что для прочих работников по трудовым договорам, однако есть ряд особенностей. Узнайте подробнее, как возобновить государственную службу после возвращения с СВО, в материале системы КонсультантПлюс. Доступ в КонсультантПлюс может быть и бесплатным в течение 2-х дней. Перейдите по ссылке.

Сотрудник вернулся с СВО: действия работодателя

Если на место мобилизованного сотрудника временно нанимали другого человека, то его нужно уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК. Срок предупреждения об увольнении — от 3 календарных дней до даты увольнения. Делают это до издания приказ о возобновлении действия трудового соглашения вернувшегося с СВО работника.

Далее издается приказ о возобновлении работы и окончании срока приостановления действия трудового соглашения с сотрудником с даты, указанной в заявлении работника о намерении выйти на работу. Приказ выступает правовым обоснованием допуска сотрудника к рабочему месту и начислению ему ЗП в общем порядке.

Унифицированная форма здесь отсутствует. Обязательно отражаются следующие сведения:

1. ФИО работника.
2. Его должность, подразделение.
3. Обоснование возобновления приостановленного ранее трудового соглашения.
4. Дата возобновления действия трудового соглашения.

Сотрудника ознакамливают с приказом, о чем он ставит свою личную подпись.

Со дня возвращения сотрудника к должностным обязанностям в табеле учета отражают его работу предусмотренными кодами. Если ведутся личные карточки, то вносится запись о возобновлении трудового соглашения в раздел «Дополнительные сведения».

С 01.01.2023 г. сдают при возобновлении трудового соглашения подраздел 1.1 подраздела 1 отчет ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД):

• в графе 1 указывают порядковый номер,
• в графе 2 — дату возобновления трудового соглашения,
• в графе 3 — сведения о кадровом мероприятии «возобновление»,
• в графе 5 — наименования должности, подразделения, если такое условие было включено в трудовое соглашение,
• в графе 6 — код выполняемой функции по ОКЗ,
• в графе 8 — приказ о возобновлении трудового соглашения,
• в графах 9–10 — дату и номер такого документа.

Сдать ЕФС-1 надо не позже следующего рабочего дня после издания приказа о возобновлении действия соглашения.

Внимание! Минтруд неоднократно разъяснял, что ни порядок ведения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда № 320н от 19.05.2021 г., ни ТК не предусматривают внесения в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового соглашения и его возобновлении (см. письмо Минтруда № 14-2/ООГ-7236 от 22.11.2022 г.).

Правовые нюансы возвращения работника с СВО

При наступлении страхового случая в рамках ОСС оплата дней нетрудоспособности возможна лишь с момента официального возобновления трудового соглашения с работодателем. Если же после возвращения с СВО человек заболеет без возобновления трудовых правоотношений, то сформированный электронный лист нетрудоспособности не подлежит оплате. Когда временная нетрудоспособность наступила в период приостановления действия трудового соглашения и продолжается после возобновления его действия, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исключительно в период действия такого соглашения.

Увольнение сотрудника, призванного в рамках СВО, не допускается по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 83, ч. 10 ст. 351.7 ТК, п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений, утв. постановлением Правительства РФ № 511 от 30.03.2022). Вместе с тем, если работник не вышел на работу по истечении 3-х месяцев после возвращения с СВО, расторжение трудового соглашения с сотрудником допустимо по инициативе работодателя по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК.

С целью реализации права работодателя на увольнение по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК, руководствуясь ч. 11 ст. 351.7 ТК, работодатель вправе обратиться в федеральный орган исполнительной власти, с которым сотрудник заключил соответствующий контракт. Последний обязан проинформировать работодателя о датах окончания прохождения сотрудником контрактной военной службы (по контрактам, заключенным по п. 7 ст. 38 ФЗ-53, или о добровольном содействии в решении задач ВС РФ).