Для чего нужен трудовой договор с работником?
Трудовой договор как главный признак трудовых правоотношений
Гражданин может сотрудничать с предприятием или ИП на разных условиях. В том числе возможны гражданско-правовые отношения по договору подряда или оказания услуг, агентскому договору. Поэтому сам факт работы на территории организации нельзя однозначно расценить как трудовые правоотношения.
Трудовой договор – главный маркер трудовых правоотношений.
Почему это важно? Трудовые отношения между работником и работодателем кардинально отличается от прочих вариантов. Работодатель обязан принимать меры для социальной защищенности работника, его безопасности во время труда, гарантировать ему сохранения места работы случае болезни, мобилизации в армию, декретного отпуска.
Трудовой договор как регулятор трудовых правоотношений
Трудовой договор устанавливает основные условия работы:
- На какой должности будет трудиться человек,
- Какую оплату получать и в каком порядке (даты выплаты, перевод на карту или выдача наличными в кассе),
- Заключен договор на какой-то срок или бессрочно,
- и т.п.
Обычно трудовой договор разрабатывается каждой организацией под ее нужды, причем содержит некое общее регулирование отношений работника и работодателя, а конкретные правила включают в локальные акты - правила внутреннего трудового распорядка, положение о заработной плате и др.. Но есть и другой вариант – когда работник устраивается в микропредприятие или некоммерческую организацию он можетработать на основе типового трудового договора (утвержден постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858), в который включены подробно все условия труда, а локальные акты тогда утверждать не нужно.
Таким образом, трудовой договор на бумаге - единственный способ официального трудоустройства, работы в рамках трудового правоотношения.
