Рапорт на увольнение с военной службы

Когда требуется рапорт для увольнения с военной службы

Рапорт на увольнение с военной службы по контракту подают не во всех случаях, а только при наличии оснований, предусмотренных ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Иными словами, просто так до окончания срока действия контракта уволиться не получится — для этого должны быть дополнительные условия. Вот они:

• существенное нарушение условий контракта командиром военнослужащего;
• ухудшение состояния здоровья (должно быть подтверждено военно-врачебной комиссией);
• по семейным обстоятельствам: при невозможности проживания членов семьи в месте службы по состоянию здоровья, при изменении места службы, из-за которого требуется переезд семьи, при уходе за родственниками, ребенком, в силу исполнения обязанностей опекуна.

Также военнослужащий может быть уволен по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ) — например, в связи с сокращением штатной численности личного состава части. Однако если он служил более 10 лет, требуется рапорт на увольнение военнослужащего по ОШМ, так как освободить его от должности без его согласия нельзя. Такой порядок установлен Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 года № 1237.

Однако в настоящее время согласно требованиям Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» даже при наличии некоторых из этих оснований нельзя подать рапорт на увольнение военнослужащего. Согласно п. 5 данного нормативного документа, контракты могут быть расторгнуты только по возрасту, состоянию здоровья или в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы в отношении военного. Старый порядок расторжения контрактов вновь начнет действовать только после отмены Указа Президента № 647.

Как подать рапорт при увольнении с военной службы

Порядок увольнения с военной службы установлен разделом Х Приказа Министра обороны РФ от 30.10.2015 № 660. Оно проходит в несколько этапов.

Если у военнослужащего возникло одно из оснований для увольнения, он подает об этом рапорт на имя командира воинской части. Если тот находит рапорт обоснованным, составляет на него представление на увольнение согласно Приложению № 2 к Приказу Минобороны № 660. Оно представляет собой документ, выражающий согласие командира на увольнение. К нему прилагаются:

• копия листа беседы, проведенной командиром с военнослужащим;
• рапорт военнослужащего;
• если нужно, другие документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения.

Если увольнение происходит по состоянию здоровья, то перед составлением представления командир направляет военнослужащего на прохождение военно-врачебной комиссии и включает ее заключение в состав пакета документов.

Представление и прилагаемые ему бумаги направляются в кадровый орган Министерства обороны, который подчинен должностному лицу, имеющему право уволить военнослужащего. Если тот имеет звание до полковника включительно и занимает должность, от которой освобождает непосредственно командир части, то представление никуда не направляется - его рассматривает сам командир.

По результатам рассмотрения представления принимается решение о расторжении контракта с военнослужащим или об отказе в продлении контакта, установленное приложением № 4 к Приказу Минобороны № 660. На основании этого документа должностное лицо Министерства обороны или командир части выносят приказ об увольнении военнослужащего с военной службы.

Срок рассмотрения рапорта об увольнении военнослужащего

В соответствии с п. 116 Дисциплинарного устава ВС РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495, все обращения (предложения, заявления или жалобы) военнослужащих подлежат обязательному рассмотрению в срок до 30 суток со дня регистрации. Под эту норму подпадает и рапорт об увольнении. Таким образом, максимальный срок рассмотрения рапорта об увольнении военнослужащего составляет 30 суток.

Образец рапорта на увольнение военнослужащего

На данный момент ни один нормативный акт Минобороны не устанавливает форму рапорта на увольнение с военной службы, поэтому он составляется в свободной форме. Документ должен содержать следующие реквизиты и информацию:

• сведения о командире воинской части, на имя которого направляется документ и слово «Рапорт»;
• просьбу об увольнении или направлении представления об увольнении в кадровый орган Минобороны;
• сведения об основаниях для увольнения (например, информация о больных родственниках, из-за которых военный не может убыть к новому месту службы);
• сведения о военнослужащем, составившем рапорт;
• дату составления документа и подпись военнослужащего.

К рапорту прилагаются документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения с военной службы. Рапорт составляется в двух экземплярах, один из которых остается у военнослужащего.

Особенности составления рапорта на увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Рапорт об увольнении по состоянию здоровья составляется в случае, когда военнослужащий не может продолжить службу вследствие заболевания, травмы или увечья. В тексте рапорта следует указать реквизиты соответствующего медицинского заключения, а само заключение – приложить к рапорту. Подробно диагноз и ограничения по здоровью описывать не нужно.

В остальном документ составляют по общим правилам, указанным выше.

Как составить рапорт на увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Если военнослужащий увольняется в связи с определенными семейными обстоятельствами, препятствующими дальнейшей службе, рапорт составляют так же в свободной форме. При этом кратко описывают, какая именно ситуация в семье явилась причиной невозможности служить дальше. К числу таких обстоятельств относятся следующие:

• член семьи не может жить там, где служит контрактник, по медицинским показаниям, и нет возможности перевести его в более благоприятное место;
• изменилось место службы супруга (супруги) военнослужащего;
• военнослужащий вынужден ухаживать за близким родственником, нуждающимся в уходе и др. либо выполнять обязанности опекуна.