Сотрудник погиб на СВО: как оформить увольнение?
Работник погиб на СВО: что делать работодателю
С осени 2022 г. трудовое законодательство РФ изменилось в целях закрепления гарантий и прав мобилизованных и служащих по контракту в рамках СВО граждан. В частности, ст. 351.7 ТК применяется к правоотношениям, возникшим с 21.09.2022 г. Начиная с этого периода трудовой договор мобилизованных сотрудников и контрактников приостанавливается до окончания периода мобилизации или контракта.
Как уволить сотрудника, погибшего на СВО
По п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК смерть сотрудника относится к независящему от воли сторон обстоятельству, по которому прекращается ранее действовавшее трудовое соглашение. Т.е. речь идет не об увольнении по инициативе работодателя.
Соответственно здесь не действует предусмотренное законом ограничение, установленное ст. 351.7 ТК (запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового соглашения с гражданином в период приостановления действия).
То есть увольнение сотрудника, погибшего на СВО, происходит в общем порядке, предусмотренном для аналогичных правовых ситуаций в случае смерти/гибели работника.
Факт смерти сотрудника удостоверяет ОЗАГС соответствующим свидетельством (на основе справки о смерти либо судебного акта о признании человека умершим), которое и выступает юридическим обоснованием прекращения трудовых правоотношений.
Нужно ли возбновлять трудовой договор перед увольнением работника по причине смерти? На этот вопрос ответили эксперты системы КонсультантПлюс. Данная консультация доступна бесплатан в течение 2-х дней после подключения доступа к пробной версии системы КонсультантПлюс по ссылке.
В письме Роструда № 1552-6 отмечается, что лишь при наличии указанной документации работодатель вправе прекращать трудовые соглашения с персоналом. Момент прекращения трудового соглашения определяется датой смерти гражданина, внесенной в свидетельство о смерти.
На основе фактических данных такого свидетельства работодатель оформляет приказ (распоряжение) о прекращении трудового соглашения. Приказ, для которого допустима к использованию форма Т-8, издают текущим числом, когда стало известно о гибели работника. В таких приказах обязательно присутствуют отсылки к свидетельству о смерти и указываются его реквизиты. Строка об ознакомлении работника с документом остается незаполненной.
Важно! Увольняя погибшего на СВО работника, следует помнить, что дата издания приказа о прекращении трудового соглашения не совпадет с датой фактического прекращения трудового соглашения. Приказ о прекращении трудового договора издается при любых обстоятельствах текущей датой (но не ранее датировки выдачи свидетельства о смерти).
Какую запись внести при увольнении погибшего на СВО в бумажную трудовую книжку
Зафиксированную в свидетельстве о смерти дату указывают в трудовой книжке работника (если ведется бумажная трудовая книжка), с которым прекращают трудовые отношения, при оформлении соответствующей записи о прекращении трудового соглашения. В трудовую книжку погибшего сотрудника вносят запись примерно следующего содержания: "Трудовой договор прекращен ввиду смерти работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Дополнительные аспекты увольнения погибшего на СВО
При увольнении погибшего в ходе СВО сотрудника бухгалтерия должна произвести окончательный расчет и выплатить членам его семьи все причитающиеся, но не полученные самим работником денежные суммы.
В день прекращения трудового соглашения родственникам умершего выплачивают:
- начисленную, но не полученную ЗП;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- пособие по болезни по дату смерти (при наличии больничного листа) — ближайшим, проживавшим совместно с погибшим, родственникам.
Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о прекращении трудового соглашения подается СЗВ-ТД в СФР. Уведомляются о прекращении трудовых отношений также военкомат, если умерший был военнообязанным, и ФСС, если часть оплаты труда сотрудника удерживалась по исполнительному документу.
