Образец приказа о продлении командировки
Причины продления командировки
Причинами для продления командировки могут послужить следующие обстоятельства:
- не выполнен запланированный объем работ;
- в процессе выполнения работ появились новые задачи, которые необходимо решить;
- объем работ, выполнение которых необходимо для завершения задания непредвиденно увеличился;
- командированный сотрудник не справился с поставленным заданием в установленные сроки из-за болезни;
- отсутствие обратных билетов для возвращения из командировки.
Определение срока командировки относится к полномочиям работодателя, поэтому, он вправе изменить ее срок, сократить, продлить или же отменить командировку (письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22028-6-1).
Эксперты "КонсультантПлюс" разъяснили, как правильно продлить командировку работника. Получите пробный доступ к справочно-правовой системе и ознакомьтесь с публикацией.
Как составить приказ о продлении командировки
Нормативными актами не предусмотрено установленной унифицированной формы приказа о продлении командировки, поэтому приказ издается в произвольной форме, которая может быть разработана на предприятии.
Приказ должен содержать обоснование продления командировки сотрудников, а также новую дату ее окончания. Кроме того, в приказе необходимо учесть перерасчет командировочных и суточных для сотрудников, так как в соответствии со ст. 167 ТК РФ работодатель несет ответственность за возмещение расходов работника, которые связаны с его служебной командировкой.
После подписания приказа о продлении служебной командировки работников необходимо с ним ознакомить. Форма уведомления может быть любая: телефонограмма, СМС, голосовое сообщение и т.д. После возвращения из командировки работника знакомят с оригиналом приказа.
Вы можете скачать образец приказа о продлении командировки на этой странице.
Как ознакомить работника с приказом о продлении командировки
Ознакомить работника с приказом о продлении командировки можно любым доступным способом:
- передать приказ о продлении командировки факсом в организацию, куда прикомандирован сотрудник;
- телефонограммой;
- СМС;
- Голосовым сообщением и т.д.
Важно при этом издать приказ о продлении командировки до окончания ее изначального срока.
