Приказ о единовременном премировании (образец)
Разовая премия: что за выплата, как, по какому случаю оформляется
Виды поощрений за добросовестный труд, достижения, которые применяет наниматель, обозначены в ст. 191 ТК. Среди них значится денежная премия, которая может быть как постоянной (в составе зарплаты), так и единовременной, выплачиваемой разово (по случаю, за конкретные заслуги). Вопросы, связанные с премированием, регулируются ст. 22, 41, 57, 129, 135 ТК.
Разовая премия не является обязательной: ее наниматель назначает на свое усмотрение, принимая решение индивидуально. Примером разового денежного поощрения может быть премия за выполнение особо важного задания, удачную сделку, успешную реализацию проекта. Выплату такой премии наниматель может приурочить к значимой дате, важному событию. Например, к выходу на пенсию, дню рождения сотрудника (30-летию, 50-летию, проч.). Очень часто премии разово выплачивают к празднику (профессиональному, 23 Февраля, Новому году), юбилею компании. Во всех случаях издают приказ на разовую премию.
Бланк по теме: Приказ о премировании в связи с юбилеемОсобенности единовременного премирования
Разовая премия не фигурирует в документации о системе оплаты труда. Тем не менее она может отображаться в трудовом и коллективном договоре, проч. локальных документах (в части условий выплаты и т. п.). С нее платят:
- НДФЛ по пятиступенчатой прогрессивной шкале ставок (ст. 208, 224 НК);
- взносы (ст. 20.1 ФЗ № 125 от 24.07.1998 в послед. ред. от 29.05.2024).
В отличие от обязательных денежных премий, которые входят в систему оплаты труда, разовая может фиксироваться в трудовой книжке. Такой вывод можно сделать, исходя из п. 25–26 Порядка ведения книжек (Прил. 2 к Приказу Минтруда № 320н от 19.05.2021). Данный вопрос также разъясняет Минтруд (письмо ведомства № 14-2/ООГ-12263 от 24.12.2021).
Могут ли лишить разовой премии
С 01.09.2025 правила премирования несколько меняются, что обусловлено внесением изменений в ст. 135 ТК. Систему премирования нужно будет отображать локально, прописывая конкретные условия выплат (виды, величину, периодичность, основания, критерии, учет дисциплинарных взысканий).
С сентября депремировать можно за период примененного взыскания, но не более чем на 20 %. Применять депремирование можно только к обязательной (постоянной) премии, входящей в систему оплаты труда. Депремирование на разовые премии не распространяется.
Какие возможны риски в связи с поощрением работников премией, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет регистрации в справочно-правовой системе, получите демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Статья по теме: Можно ли лишить премии за дисциплинарное взыскание Лишение премии за дисциплинарное взыскание (при его наличии) допускается, но при некоторых условиях. С сентября 2025 г. начинают действовать нововведения, которые касаются премирования. С учетом этого разъясним, когда наниматель может лишить премиальных, как на лишение могут влиять имеющиеся взыскания. ПодробнееНазначение приказа о премировании: нужно ли его издавать
Основанием для выплаты единовременной денежной премии является обычный приказ. Его можно издать сразу по нескольким премируемым работникам. Это обязательный документ при назначении единовременной премии, без него никого не премируют.
Изданию приказа на выплату премии разового характера может предшествовать подача / рассмотрение служебной записки, представления на премирование. Простыми словами – ходатайства с просьбой поощрить конкретных работников, которое составляется их непосредственным начальником отдела (иным уполномоченным лицом). Составитель должен обосновать свою просьбу, назвав конкретные заслуги, указав повод для премирования.
Оформление приказа: форма, структура, содержание документа
Составлять приказ следует в одном экземпляре, соблюдая структуру, типичную для распорядительного документа. Форма может быть произвольной, разработанной либо типовой (необязательна для применения!). Последняя может служить образцом при самостоятельном составлении документа либо разработке его формы.
Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004 предусматривает использование двух типовых форм:
- Т-11 (ОКУД 0301026) – для поощрения одного работника;
Скачать- Т-11а (ОКУД 0301027) – для поощрения нескольких работников одновременно.
СкачатьПриведенные выше типовые формы содержат все необходимые реквизиты и сведения. Если наниматель решит использовать данные формы, то их при необходимости нужно будет попросту заполнять.
Что включить в приказ при самостоятельном составлении
Для выплаты единовременной премии приказ составляется стандартно. Распорядительный документ должен иметь номер, дату составления, соответствующее название, включать:
- наименование, реквизиты организации-нанимателя;
- распоряжение о выплате премии конкретному работнику с указанием ее размера;
- основание / мотив поощрительной выплаты;
Примеры формулировок, за что премируют:
- профессионализм, достижение высоких показателей;
- своевременное, образцовое выполнение сложного и ответственного задания;
- долголетний и добросовестный труд;
- в связи с юбилеем;
- к 50-летию образования предприятия;
- по случаю празднования Международного женского дня;
- в связи с профессиональным праздником – Днем бухгалтера;
- по итогам работы за год и в связи с наступающими праздниками – Новым годом и Рождеством.
- данные премируемого – Ф. И. О., должность, отдел, где он работает;
- подпись главы организации с расшифровкой;
- отметка об ознакомлении с приказом (с подписью премируемого).
Расположение, оформление сведений, реквизитов данного приказа производится стандартно, с учетом ГОСТ Р 7.0.97-2025. Примером этого могут служить типовые формы Т-11 и Т-11а.
Условный образец заполнения Т-11
Наниматель – гендиректор ООО «Сити» Боровиков Н. М. – премирует бухгалтера-эксперта Гордееву В. Н. за многолетний труд и в связи с юбилеем. Основание – служебная от руководителя бухгалтерии Садовской З. В. от 14.08.2025. Приказ от 18.08.2025 о премировании работницы составлен по ф. Т-11:
Скачать образецУсловный образец приказа о премировании, составленного самостоятельно
Наниматель – гендиректор ООО «Элит» Касперов М. А. – выплачивает премию за добросовестный труд и ко Дню бухгалтера сотрудникам бухгалтерии. Премию получают Кветкович Г. Н. и Наумова В. А. Приказ на единовременную премию, образец произвольной формы:
Скачать образецИтоги
Единовременная премия не является обязательной, решение о ее выплате принимает наниматель. Ее могут выплатить за конкретные заслуги, к празднику, значимому событию. Инициировать поощрительную выплату имеет право непосредственный руководитель премируемого, предоставивший нанимателю соответствующее ходатайство. Для выплаты издают приказ по ф. Т-11 (Т-11а) либо составленный по аналогии самостоятельно.
