Правила внутреннего трудового распорядка в ДОУ в 2024 году
Законодательные основы правил внутреннего трудового распорядка в ДОУ
Понятие правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) приведено в ст. 189 ТК РФ. Согласно этой статье ПВТР –локальный акт предприятия, в котором на основании норм законодательства определяют основные вопросы взаимоотношений и организации труда для работника и нанимателя. К числу обязательно освещаемых в этом документе вопросов относят:
- Порядок найма и расторжение трудовых отношений;
- Права, обязанности и ответственность участников трудового договора;
- Режим труда и отдыха;
- Меры поощрения и взыскания.
Перечень допустимых к отражению в документе положений открыт и может быть дополнен сторонами по своему усмотрению. Однако регламент в ПВТР не должен противоречить нормам действующего трудового законодательства. ПВТР в детском саду утверждается приказом руководителя, а также отметкой «Утверждаю» на титульном листе. Если в учреждении есть профсоюз, то дополнительно требуется письменное согласование от его представителей. Сотрудников знакомят с документом под роспись.
Правила внутреннего трудового распорядка в детском саду: содержание и структура
Бланка и типовой инструкции по составлению ПВТР ДОУ нет. На титульном листе пишут наименование документа, его регистрационный номер в системе документооборота, наименование учреждения в котором он составляется. Примерная структура документа:
- Общие положения, этого раздела может и не быть, так как он носит формальный характер, в нем указывают цели создания документа, нормативную базу, на которой он основывается. Иногда эту информацию делают в виде вступления перед остальными разделами, без отдельного подзаголовка;
- Порядок приема и увольнения работников. Здесь излагают положения ст. 61, 65, 70 ТК РФ в части оформления приема и гл. 13 ТК РФ в части увольнения. Можно не переписывать содержание статей, а только сделать на них ссылки, детально расписав только особенности, которые не поименованы в ТК РФ, не противоречат ему и применяются в учреждении. Например, обязательный порядок передачи дел, оформления материальных ценностей за которые отвечал увольняющийся;
- Основные права и обязанности работника берут из ст. 21 ТК РФ. Также сюда можно включить отдельные положения ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ2 «Об образовании», так как часть работников ДОУ относят к педагогическому составу. Также можно предусмотреть недопущение использования рабочего времени в личных целях, корректное поведение работников при общении с детьми и т.д.
- Права и обязанности работодателя можно продублировать из ст. 22 ТК РФ, можно добавлять дополнительные положения, но в рамках действующего законодательства;
- Режим работы – описывается время начала и окончания рабочего дня, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего дня, его длительность. Нужно иметь ввиду, что время работы педагогических работников регулируется отдельными нормативными актами - Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536.
- Время отдыха – в этом разделе дублируют положения ТК РФ о времени отдыха: выходных, праздничных днях, видах отпусков в учреждении и порядке их предоставления. При этом нужно учитывать, что у воспитателей, заведующих, инструкторов, педагогов установлен удлиненный отпуск согласно Постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г. № 581;
- Меры поощрения работников отражаются на усмотрение учреждения, в зависимости от применяемых в нем мотивационных программ;
- Меры взыскания строго ограничены ст. 192, 193 ТК РФ;
- Ответственность работника в части причинения материального ущерба, неисполнения обязанностей, нарушения трудовой дисциплины описывается в строгом соответствии с норами ТК РФ;
- Ответственность работодателя раскрывается в части возмещения причиненного имуществу работнику ущерба, за задержку зарплаты, незаконное отстранение от работы.
Иные вопросы освещаются на усмотрение дошкольного учреждения, но все положения должны соблюдать нормы действующего законодательства.
Как утвердить правила ВТР в ДОУ
В звисимости от особенностей документооборота возможны 2 варианта утверждения:
- либо составляется специальный приказ об утвреждении ВТР (это кадровый приказ);
- либо гриф утверждения заведующей ДОУ проставляется непосредственно в начале правила ВТР (гриф содержит слово "утверждены", подпись, ФИО и должность заведующей ДОУ, дату утверждения).
