Правила внутреннего трудового распорядка в аптеке
Правила внутреннего трудового распорядка в аптеке: нормативная база
Правила внутреннего трудового распорядка и порядок их формирования не описываются подробно в ТК РФ. Помимо упоминаний в некоторых статьях (например, ст. 100 ТК РФ), определение этого документа содержится в ст. 189 ТК РФ. Под правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) понимают локальный акт регламентирующий ключевые правила взаимоотношений между сотрудником и нанимателем в ходе рабочего процесса. Документ включает обязательные разделы (минимальный набор) и дополнительные, которые могут включаться в него на усмотрение работодателя. Обязательные пункты в ПВТР:
- Порядок приема персонала;
- Порядок увольнения сотрудников;
- Основные права и обязанности работника;
- Права и обязанности работодателя;
- Ответственность работника и работодателя;
- Режим работы и отдыха;
- Меры поощрения и взыскания, применяемые к работнику.
Помимо обязательного минимального набора положений работодатели вправе дополнить правила другими положениями. Документ утверждают приказом, а при наличии профсоюза получают письменное согласие от его представителей.
Составление правил внутреннего трудового распорядка аптечной организации
Типовой формы ПВТР нет, аптечные организации определяют ее сами. Однако ПВТР для аптеки должны опираться на закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" и раздел V стандарта СП 2.1.3678-20.
Примерное содержание документа приведено в таблице.
|
Наименование раздела |
Содержание |
|
Общие положения |
Цели документа, нормативные акты, на основании которых он разработан. |
|
Порядок приема персонала |
Описывается на основании гл. 10 и 11 ТК РФ, можно привести ссылки на статьи без подробного описания. Дополнительно можно прописать порядок подачи анкет при приеме, получения пропусков, порядок взаимодействия при рекрутинге. |
|
Порядок увольнения |
Достаточно привести сведения из гл. 13 ТК РФ. Дополнительно можно предусмотреть порядок передачи вверенных материальных ценностей, документации и дел. |
|
Основные права и обязанности работника и работодателя |
Раздел оформляют на основе ст. 21 и 22 ТК РФ. Помимо переписывания положений статей можно добавить обязанность предупреждать работодателя о намерении сдать кровь заранее, соблюдать дресс-код и т. д. |
|
Ответственность работника и работодателя |
Составляется в строгом соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ. Обязательно указать возможность привлечения помимо дисциплинарной, еще и к материальной ответственности. |
|
Режим работы и отдыха |
На основании ст. 100 ТК РФ прописывают длительность рабочей недели и рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня, число рабочих смен в сутки, чередования рабочих и выходных дней, порядок применения суммированного учета. Также на основании ст. 107 ТК РФ описывается порядок предоставления перерывов для питания и отдыха, выходных дней, отпусков. |
|
Меры поощрения |
Дает возможность описать любые меры поощрения, которые работодатель готов применить в отношении работника. |
|
Меры взыскания |
Разрабатывается в строгом соответствии со ст. 192, 193, 194 ТК РФ. |
Помимо этого, работодатель вправе установить обязанность носить халат в торговом зале, периодичность уборок, проветриваний и т.д.
