Бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком: что нужно знать работодателю
После отпуска по беременности и родам (БиР) по желанию матери может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В большинстве случаев именно родившая мать плавно переходит из отпуска БиР в отпуск по уходу за ребенком. Однако закон позволяет ухаживать за малышом не только ей, но и другому члену семьи — отцу, бабушке, дедушке, опекуну или иному родственнику (ст. 256 ТК РФ). К примеру, если у матери зарплата выше, чем у отца, то логичнее будет ей работать, а отцу находиться с ребенком. Многие семьи так и поступают.
Иногда члены семьи решают ухаживать за малышом по очереди. Пока ребенок на грудном вскармливании, с ним сидит мама, потом она выходит на работу, а отпуск берет бабушка. Схемы могут быть абсолютно любые, поэтому если к вам пришел работник — дедушка двухлетнего внука с заявлением на «детский» отпуск, то не стоит удивляться. Пока малышу не исполнится 3 года, его родственники и опекуны вправе по очереди брать такой отпуск.
Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком — 3 года. При этом работник вправе выйти раньше и (или) делить этот отпуск на части. Бывает и так, что работник, находящийся в «детском» отпуске, изъявляет желание параллельно работать. Ст. 256 ТК РФ такую возможность предоставляет, но только на условиях неполного рабочего дня или из дома. Если от работника поступило такое предложение, то отказать ему нельзя. Работодателю придется перестроить рабочее время так, чтобы он уходил домой раньше, или подыскать обязанности, которые можно выполнять дистанционно.
Как работнику составить заявление о возобновлении прерванного отпуска по уходу за ребенком, узнайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
За рабочее время работодатель должен платить зарплату. Однако и право работника на социальное пособие сохраняется. Это значит, что работник будет одновременно получать и пособие, и зарплату.
Как должно быть составлено заявление?
Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в обязательном порядке, потому что только на его основании работнику может быть предоставлен такой отпуск (ст. 256 ТК РФ). Документ составляется работником в произвольной форме с обязательным содержанием реквизитов — наименования работодателя, Ф. И. О. заявителя, серии и номера паспорта, адреса по месту регистрации, даты начала и окончания отпуска.
Что касается продолжительности отпуска — она определяется работником самостоятельно. Как уже говорилось, он может взять только пару месяцев или сразу написать на максимальный срок — до трех лет. Например, если мать написала заявление на срок до полутора лет, то при желании продлить отпуск должна прийти и написать еще одно заявление. Во избежание лишней нагрузки на кадровиков и работников, лучше сразу написать заявление на 3 года. Так, работники смогут находиться с ребенком по максимуму, но при желании и выйти досрочно.
Дополнительно работник пишет заявление на выплату социального пособия, которое положено до достижения ребенком возраста полутора лет. Допускается оформить два заявления в одном заявлении. Однако тогда придется приложить свидетельство о рождении, подтверждающее родство и возраст ребенка, а также справку с места работы второго родителя о том, что тот не находится в аналогичном отпуске и не получает социальное пособие.
Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Подводим итоги
Взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет может не только мать, но и любой другой родственник. Работодатель может предоставить «детский» отпуск на основании заявления работника, которое пишется на имя руководителя организации в произвольной форме.
