Обязательно ли увольнять за прогулы
Поскольку увольнение - один из видов дисциплинарного взыскания, то работодатель сам решает, нужно ли увольнять за прогул.
Единственное исключение - беременная женщина. Ее придется наказать за прогул другим способом. предусмотренным ТК РФ - выговор или замечание. Уволить беременную за прогул нельзя.
Как применить дисциплинарное взыскание за прогул? Читайте в Готовом решении в системе КонсультантПлюс. Если вы не используете онлайн версию КонсультантПлюс постоянно, ознакомиться с готовым решением можно, подключив бесплатный доступ к пробной версии системы на 2 дня.
Увольнение за прогулы: статья, запись в трудовой
До того момента, пока трудовые книжки (ТК) не будут полностью упразднены и переведены в электронный формат, работодательдолжен разобраться, требуется ли работнику бумажная трудовая книжка. Если работник настаивает на ведении бумажной трудовой, то работодатель обязан вносить записи о трудовой деятельности сотрудника и в бумажный документ, и в «Сведения о трудовой деятельности» работника, формируемые для представления и хранения в системе персучета ПФР (ст. 66.1 ТК РФ). Эти сведения в быту именуют "электронной трудовой книжкой".
Статья по теме: Образец заполнения формы СЗВ-ТД при увольнении Форма СЗВ-ТД, которую работодателей обязали сдавать в случае приема и увольнения работников, а также в иных случаях, несложная по своей сути, но ее заполнение вызывало массу вопросов. Заполнялась форма при наличии кадровых движений в отчетном месяце. Немалую трудность вызывало ее заполнение в случае увольнения работников. С 2023 года в случае приема и увольнения работников сдается новая форма ЕФС-1. Как правильно оформлялись СЗВ-ТД при увольнении сотрудников, узнайте далее. ПодробнееОтметим, что данная норма распространяется и на увольнение за прогул, запись в трудовой о котором работодатель обязан внести в соответствии с положениями, регламентирующими порядок ведения ТК и формирования учетных записей в ней. Такие положения закреплены вприказе Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
В трудовой работника запись о том, что произведено увольнение за необоснованный невыход на работу, производится со ссылкой на статью Трудового Кодекса (с указанием пункта, части). Это следует из п. 15 и 18 Порядка, утвержденного приказом № 320н, а также положений ст. 84.1 ТК РФ.
Увольнение за прогулы осуществляется на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. При внесении записи в трудовую применяется следующее написание статьи закона: «подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Запись в трудовой: увольнение за прогул (образец общих формулировок)
Действующее законодательство сохраняет за работодателем право уволить сотрудника, который не смог обосновать свое отсутствие на рабочем месте документально не только за систематические прогулы, но и за однократно допущенное нарушение, однако обязует работодателя соблюсти установленную для данного вида увольнения процедуру:
- запросить объяснительную у работника;
- провести служебное расследование и составить акт;
- по результатам расследования издать приказ об увольнении;
- ознакомить уволенного с приказом.
В трудовой причина увольнения указывается в формулировке, приведенной в статье ТК РФ. Допускается следующая редакция записи об увольнении из-за прогула:
|
№п/п |
Число |
Месяц |
Год |
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнения (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
31 |
14 |
12 |
2021 |
Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Специалист по кадрам: Иванова Иванова Т.В. |
Приказ от 14.12.2021 № 128-К |
Увольнение за прогул: запись в трудовой в альтернативном варианте
При внесении записи в ТК работника об увольнении за прогулы допускается и написание альтернативных формулировок – замены термина «уволен» на «трудовой договор расторгнут».
Приведем пример формирования записи с использованием взаимозаменяемых терминов:
|
№ п/п |
Число |
Месяц |
Год |
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнения (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
15 |
14 |
01 |
2022 |
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Специалист по кадрам: Иванова Иванова Т.В. |
Приказ от 14.01.2022 № 13-К |
