Стоит ли брать отпуск в мае?

Май 2024: праздники и выходные

Вне зависимости от отпуска, в мае 2024года россияне, работающие по стандартному графику (пятидневке при 40 часах в неделю), отдыхают в нерабочие праздничные дни. Их перечень определяется ст. 112 ТК РФ, а также подзаконными нормативными актами. Номинально таких дней в мае два — 1 и 9 числа. Но в 2024 году осуществлен перенос (Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314):

• выходного дня с 6 января (суббота) на 10 мая (пятница);
• выходного дня со 2 ноября (суббота) на 30 апреля (вторник).

С учетом этого в мае 2024 года отдыхаем:

• в рамках празднования Первомая — 4 дня, с 28 апреля (воскресенья) по 1 мая (среда);
• в рамках празднования Дня Победы — также 4 дня, с 9 мая (четверга) по 12 мая (воскресенье).

Между данными сериями праздничных дней есть 2 рабочих — с 2 по 3 мая. Также 3 рабочих дня с 6 по 8 мая. Поэтому, в апреле-мае 2024 года будут две короткие рабочие недели. 

Отпуск на май 2024: берем?

Общий доход человека за месяц, в котором он все рабочие дни трудится, может быть как больше, так и меньше дохода за месяц, в котором он в течение того или иного количества дней находится в отпуске. Обусловлено это тем, что отпускные дни оплачиваются за счет среднего заработка за установленный период в прошлом, и их оплата, как правило, одинакова (при неизменности среднего заработка, который обычно довольно стабилен в силу того, что базируется на окладе) во все месяцы года. В свою очередь, стоимость рабочего дня в разные месяцы отличается.

Особенность мая в том, что в нем немного рабочих дней — в связи с праздниками. А месячный оклад тот же, что и в месяце с обычным количеством рабочих дней, не уменьшенным на праздники (например, в апреле, июле, августе). Для сравнения, в мае 2024 года 20 рабочих дней. А в июле — 23 рабочих дня.

Если условиться, что оклад работника Иванова составляет 45 тыс. рублей (и он неизменен в течение года), то он при работе полный месяц:

• в мае будет зарабатывать 2250 рублей за рабочий день (45 000 / 20);
• в аиюле будет зарабатывать 1956 рублей за рабочий день (45 000 / 23).

Можно рассудить и по-другому: в мае, отработав заметно меньше месячного времени, человек получит столько же, сколько при отработке заметно большего количества дней в июле.

Что это значит с точки зрения целесообразности оформления отпуска в мае? Буквально следующее.

Предположим Иванов возьмет в 2024 году отпуск с 1 по 10 мая включительно. Всего — 10 календарных дней. Из соответствующего периода обязательно исключаются как таковые нерабочие праздничные дни — 1 и 9 мая (ст. 120 ТК РФ). Не путаем их с обычными выходными, которых в мае из-за переноса по постановлению № 1564 особенно много: такие дни не сокращают отпуск.

Исходя из оклада в 45 000 рублей, Иванов получит за 8 официальных дней отпуска: 45 000 / 29,3 (это считается средний заработок на оплату одного дня отпуска) × 8 дней = 12 286,67 рублей. За оставшиеся 15 рабочих дней мая (с 11 по 31 число) Иванов заработает по окладу: 2250 × 15 = 33 750 рублей. Суммарно получит за май: 46 036,67 рублей. Схема с финансовой точки зрения выгодная: общая выплата за месяц превышает оклад более, чем на 1 тыс. рублей.

Пусть Петров, получающий столько же, сколько Иванов, возьмет отпуск на те же 8 дней, но за пределами майских праздников — например, с 15 по 22 мая. Тогда Петрову выплатят:

• отпускные — в сумме 12 286,69 рублей;
• зарплату за 6 рабочих дней до 14 мая — 15 000 рублей;
• зарплаты за 7 рабочих дней после 22 мая — 17 500 рублей.

Суммарно выходит 44 786,69 рублей. Заметно менее выгодная, чем у Иванова, схема.

Пусть Степанов, имеющий тот же самый оклад, в принципе не отдыхает в мае, но берет отпуск на 8 дней в июле 2024 года, с 7 по 14 число. Тогда он:

• получит отпускные — 12 286,69 рублей;
• зарплату за 5 рабочих дней за период с 1 по 5 июля (1956 умножаем на 5) — 9 780 рублей;
• зарплату за 13 рабочих дней с 15 по 31 июля — 25 428 рублей.

Суммарно за июль выйдет 47 494,69 рублей. 

Какими кодами отразить в табеле период ежегодного отпуска, на который выпали майские праздники, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе «КонсультантПлюс», получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

А теперь самое интересное. Сравним суммы майских и августовских доходов трех коллег. Выйдет, что:

• Иванов получит  46 036,67 (май) + 45 000 (июль) = 91 036,67 рублей;
• Петров получит 44 786,69 + 45 000 = 89 786,69 рублей.
• Степанов получит 45 000 (май) + 47 494,69 (июль) = 92 494,69 рублей.

Вывод: Петров сильно «просчитался», взяв отпуск после майских праздников. А Иванов оказался в выигрыше. Степанов нашел золотую середину.

На практике это означает, что:

1. С финансовой точки зрения выгоднее всего брать отпуск, по максимуму совпадающий с майскими выходными — как в случае с Ивановым.

Невыгодно — в период после майских праздников, как при отпуске Петрова.

2. С учетом высокой конкуренции за отпуск в соответствующий период среди сотрудников — кто откажется от такой выгоды, руководству предприятия можно разъяснить работникам, что не намного хуже в финансовой части работать весь май, а потом взять отпуск в каком-либо месяце, в котором нет государственных праздников.

Например — в июле, как в случае со Степановым. Вариант, который может устроить все стороны. Работодателя — с точки зрения обеспечения максимально эффективной работы в мае, в котором каждый рабочий день заметно дороже, чем в других месяцах.

Итоги

Брать отпуск в мае выгоднее так, чтобы майкие праздники попали в период отдыха. После майских - отпускных будет меньше.