Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

Оплачиваемый больничный сколько дней в году

Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.

Действующим законодательством РФ установлена предельная длительность пребывания на больничном, который будет оплачен работодателем, СФР. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:

1. Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законодательством РФ не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако оплачиваться будет не более 60 календарных дней за один год.
2. Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от 7 до 15 лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых дней в году по данной причине составляет 45 дней.
3. Если же ребенок до 7 лет страдает заболеванием из утвержденного Минздравсоцразвития РФ перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
4. Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю несовершеннолетнего ребенка-инвалида.  Количество оплачиваемых дней больничного — не более 120.
5. В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником листок временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).

При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году. Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше — то его срок должна определить врачебная комиссия (но максимальная длительность больничного при обычной болезни работника — 10 месяцев в году).

При этом, если работник уволился, право на обращение за пособием к бывшему работодателю у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство РФ обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.

Сведем данные в удобную таблицу:

Если физлицо в качестве исполнителя работает по договору ГПХ на выполнение работ (оказание услуг), заключенному на срок до 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности (кроме заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 дней по этому договору. В остальных случаях вышеприведенные правила и ограничения по сроку больничного для работников по трудовому договору касается и исполнителей по ГПД.

Как рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Сколько дней больничного оплачивает работодатель

По закону, работодатель оплачивает только первые три дня больничного сотрудника. Все последующие дни оплачиваются Социальным фондом России (СФР). Также законом № 255-ФЗ закреплены типы больничных листов, оплачиваемые Фондом с первого и до последнего дня:

1. Уход за больным членом семьи.
2. Больничный по беременности и родам.
3. Лечение в санаторно-курортном учреждении, непосредственно после оказания медпомощи в стационарных условиях.
4. Установка протезирования.

5. Карантин работника, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего детсад, или другого члена семьи, признанного недееспособным.

Главными критериями, учитываемыми при расчете больничного пособия, являются стаж сотрудника и его средний заработок. Зависимость размера суммы выплаты больничного от срока стажа выглядит следующим образом:

• стаж до пяти лет — 60 % от средней заработной платы;
• стаж больного от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
• если сотрудник работает восемь и более лет, больничный выплачивается в стопроцентном объеме.

В случае, если стаж работы составляет менее 6 месяцев, то выплата больничного будет осуществляться, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2024 году

Каких-либо законодательных изменений о сроках больничных в 2024 году не производилось. В итоге, все периоды времени оплачиваемых больничных остались такими же, что и в прошлом году.

Итоги

Рассчитывайте и оплачивайте пособие за первые три календарных дня болезни работника. Остальную часть пособия рассчитает и оплатит территориальный орган СФР на основании представленных работодателем документов (сведений). Больничный, сформированный в связи с травмой на производстве или профзаболеванием, рассчитывается в особом порядке.