Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Штраф за переработку рабочего времени

Штраф за переработку рабочего времени

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

pererabotka.jpg

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Ответственность работодателя за неотстранение от работы

Серая зарплата – ответственность работодателя

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

Ответственность за невнесение записи в трудовую книжку

Штраф за неуплату НДФЛ налоговым агентом

Понятие нормальной продолжительности времени работы определено в ТК РФ. По трудовому законодательству в большинстве случаев сотруднику установлено в неделю 40 рабочих часов. При соблюдении ряда условий работодатель вправе привлекать персонал к сверхурочной занятости. А бывает ли штраф за переработку рабочего времени? Можно ли заставлять работников трудиться без выходных? Разберемся в вопросе.

Что такое рабочее время, рабочий режим и время отдыха по ТК РФ

В соответствии со стат. 91 ТК РФ рабочее время в организации – это установленное трудовым распорядком время исполнения обязанностей персоналом. Если специалисты трудятся сверх установленной нормальной продолжительности занятости, говорят о сверхурочной работе (стат. 99 ТК РФ) или ненормированной (стат. 97 ТК РФ). Ежедневная длительность смены (рабочего дня) также регулируется законом (стат. 94 ТК РФ). Учет фактической выработки обязан вести кадровик работодателя в отношении каждого сотрудника.

Согласно стат. 100 ТК РФ режим занятости на предприятии должен предусматривать длительность рабочей недели с выходными датами. При установлении времени отдыха работодателю нужно учитывать характер работы – ненормированный, сменный, неполную занятость, пяти- или шестидневку. В некоторых случаях также учитывается сфера деятельности организации.

Работа без выходных – ответственность работодателя

Независимо от отраслевой принадлежности предприятия, каждому работнику полагается отдых. Одним из основных видов времени отдыха являются еженедельные выходные дни (стат. 107 ТК РФ). При 5-дневке полагается два выходных еженедельно, при 6-дневке – один (стат. 111 ТК РФ). Общим обязательным выходным для всех считается воскресенье. Второй свободный день может быть установлен внутренним нормативным актом работодателя в любой день недели. График может предусматривать работу в выходные, если производственный процесс нельзя прекращать в связи с его спецификой, тогда дни отдыха распределяются по разным дням недели.

Использовать свои выходные каждый сотрудник вправе по собственному усмотрению. При этом работодателям запрещено привлекать персонал к работе в дни отдыха без их согласия. Исключение – форс-мажорные и чрезвычайные ситуации, указанные в стат. 113 ТК РФ (предотвращение катастроф, аварий, введение военного положения и т.п.). Такие ситуации не могут носить постоянный характер. Если же персонал привлекается к занятости в выходные для завершения срочных работ, дополнительно потребуется письменное согласие самих сотрудников.

Штраф за переработку рабочего времени

Из норм ТК РФ можно сделать вывод, что постоянное привлечение персонала к занятости за пределами рабочего времени, или без выходных недопустимо. Вместе с тем разовые случаи такого графика работы, наличие уважительных причин и оформление всех кадровых документов могут обосновать и подтвердить необходимость занятости работников в выходные свободные дни.

Если же в организации в течение продолжительного времени ведется работа без выходных, ответственность работодателя возникает за нарушение норм трудового законодательства по стат. 5.27 КоАП РФ (часть 1):

  • для должностных лиц работодателя – объявление предупреждения или взыскание штрафа размером в 1000-5000 руб.,
  • для предпринимателей – взыскание штрафа размером в 1000-5000 руб.,
  • для компаний-юрлиц – взыскание штрафа размером в 30 000-50 000 руб.

Обратите внимание! За повторное подобное правонарушение санкции увеличены частью 2 стат. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц штраф возрастает до 10 000-20 000 руб., либо возможна дисквалификация до 3 лет,
  • штраф для ИП – 10 000-20 000 руб.,
  • компании могут быть оштрафованы на 50 000-70 000 руб.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня.

Рубрики: 
Штрафы
Tags: 
  • рабочее время
  • ,
  • работодатель

Читайте также

Штрафы
Серая зарплата – ответственность работодателя

Штрафы
Ответственность работодателя за неотстранение от работы

Штрафы
Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

Штрафы
Ответственность за невнесение записи в трудовую книжку

Штрафы | 10:05 26 февраля 2021
Штрафы за персональные данные увеличили

Заработная плата за фактически отработанное время

Кадровое делопроизводство
Заработная плата за фактически отработанное время

Компенсация за ненормированный рабочий день

Трудовые отношения
Компенсация за ненормированный рабочий день

Трудовые отношения | 11:00 2 июля 2019
Инвалиду нельзя установить ненормированный рабочий день

Трудовые отношения | 12:31 21 февраля 2020
Дополнительные выходные дни подлежат обязательной оплате

Трудовой договор
Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

Больничный лист | 11:40 13 августа 2020
Неточное указание работодателя в больничном не препятствует выплате пособия

Отклонен законопроект о штрафах за оставленных без присмотра детей

Штрафы | 18:05 10 ноября 2016
Законопроект о наказании за оставление ребенка в машине одного отклонен

Штрафы | 14:40 21 марта 2017
В Тюмени осудили бывшего налогового инспектора за получение взятки

Штрафы | 12:04 18 июля 2017
В отношении налогов, доначисленных по итогам проверок, предлагают ввести рассрочку

Штрафы | 15:34 19 сентября 2017
Ответственность за представление ложных сведений для получения паспорта ужесточат

Популярное

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Экономика и бизнес
Продление маркировки одежды: последние новости

Бухгалтерский учет
Путевой лист для ИП 2021

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

Пенсионеры
Индексация ЕДВ в 2021 году: последние новости

Списание долгов | 11:30 3 марта 2021
Не взысканные долги признаются безнадежными

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

Больничный лист
Новый порядок выдачи и оформления больничных листов

Штрафы
Штраф за отсутствие лицензии такси в 2021 году

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

Налоги и взносы
Страховые взносы в 2021 году: ставки (таблица)

Экономика и бизнес
Перенос сроков маркировки легкой промышленности

Выплата декретных, сроки

Выплаты персоналу
Выплата декретных: сроки

Экономика и бизнес
Обязательная маркировка товаров с 2021 года: перечень

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>