Все люди вправе не только трудиться, но и отдыхать в соответствии с законом. При трудоустройстве они подписывают договор, определяющий режим работы и отдыха. Время отдыха подразумевает период, когда сотрудник освобожден от своих трудовых обязанностей и занимается личными делами. Часть таких периодов оплачивается работодателем, а некоторые нет. Возможность получения компенсации напрямую зависит от разновидности отдыха. Понятие и виды времени отдыха регламентированы ТК РФ.
Понятие рабочего времени и времени отдыха
Рабочее время – период, предназначенный для исполнения сотрудником своих рабочих обязанностей по распорядку предприятия.
Понятие времени отдыха установлено ст. 106 ТК РФ. Время отдыха по Трудовому кодексу – интервал, в котором человек освобождается от исполнения трудовых функций. Формально время отдыха в трудовом праве - пребывание человека вне своего рабочего места. Временем отдыха сотрудник вправе воспользоваться на личное усмотрение. В эти периоды он может учиться, лечиться, выполнять семейные обязанности, участвовать в политической деятельности, поехать на море и т.п. Целью отдыха является восстановление способности к труду.
Право на отдых определено Конституцией нашей страны. Все виды времени отдыха по ТК РФ входят в условия трудовых договоров.
Виды времени отдыха
По ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:
• небольшие перерывы в рабочей смене;
• перерыв между сменами;
• выходные и праздничные дни;
• отпуск.
Время отдыха ТК РФ оплачивается не во всех случаях. К примеру, очередные и дополнительные дни отпуска компенсируются в полном объеме по закону о труде. Видами времени отдыха являются, но не подлежат оплате:
• отдых за свой счет;
• перерывы;
• выходные и праздники.
Однако, если человек выходит на работу в законный выходной, день подлежит оплате.
Как не подлежащее оплате время отдыха ТК РФ определяет и перерывы на протяжении смены, предоставляемые персоналу по ст. 108 ТК.
На отдельных видах работ трудящимся положены перерывы на обогрев, включаемые в рабочее время и подлежащие оплате. Обычно, их используют в суровых климатических условиях.
Время отдыха при суточном графике работы устанавливается индивидуально. Выходными могут считаться 2 или 3 суток после смены. Общепринятые выходные суббота и воскресенье, а также праздники, при попадании на рабочие сутки, к времени отдыха не относятся.
Нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха
Закон о труде устанавливает определенные нормы рабочего времени и отдыха для персонала:
|
Время труда и отдыха (обозначение) |
Рабочее время и время отдыха (краткое описание) |
|
Продолжительность времени труда за неделю |
максимум 40 ч. |
|
Рабочие часы за неделю для трудящихся, не достигших совершеннолетия |
|
|
Труд во вредных условиях |
максимум 36 ч. |
|
Ежегодный отпуск |
минимум 28 дн. |
|
Продолжительность отдыха с последнего дня рабочей недели до начала работы на следующей неделе |
минимум 42 ч. |
|
При 5-ти дневной неделе труда |
два выходных в неделю |
|
При 6-ти дневной неделе работы |
один день отдыха в неделю |
|
Праздники |
перечень по ст. 112 ТК РФ, ежегодно могут вноситься изменения |
При некоторых видах деятельности, а также в местностях с суровыми климатическими условиями, работникам предоставляется время отдыха по трудовому законодательству в виде дополнительных отпусков. Обычно, они вводятся для нейтрализации воздействия неблагоприятных факторов и условий работы обусловленных режимом работы и климатом.
Нормальная продолжительность рабочего времени напрямую взаимосвязана с пятидневной рабочей неделей. Если работник трудится пять дней по 8 ч., как раз получается сорок часов. Работники, трудящиеся по скользящему графику, находятся на рабочем месте и по двенадцать часов. Но за неделю для них установлена такая же норма труда, как и для тех, кто работает по пятидневке.
Праздники не могут служить поводом и основанием для уменьшения размера зарплаты. Если сотрудник работает на окладе, то в месяце у него будет больше выходных, а зарплату он получит стандартную. Не является временем отдыха праздник при фактическом выходе на работу для исполнения обязанностей.
Время труда и отдыха по Трудовому кодексу оговаривается соглашениями, регламентирующими трудовые отношения. Правовое регулирование времени отдыха отражено в ТК РФ и Конституции. Они описывают законную возможность использования дней/часов отдыха и его виды. Единый закон о рабочем времени и времени отдыха на сегодня – это Трудовой кодекс РФ.
