Кто считается матерью-одиночкой по закону
Понятий «одинокая мать», «мать-одиночка» или «одинокий родитель» российское законодательство не содержит.
Однако в абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 № 1 указано, что одинокой матерью признается женщина, воспитывающая в одиночку детей (как собственнорожденных, так и усыновленных) в одиночку, если их отец:
- умер;
- лишен родительских прав или ограничен в них;
- признан безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченно дееспособным;
- не может участвовать в воспитании детей по состоянию здоровья;
- уклоняется от участия в воспитании детей;
- находится под стражей или в местах лишения свободы.
Кроме того, отсутствие участия отца в воспитании может обуславливаться и иными обстоятельствами.
Например, если де-юре отец отсутствует изначально, то есть в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» поставлен прочерк или сведения о нем указаны со слов матери.
Для справки: разрешая трудовые споры с участием одиноких матерей, суды все чаще признают таковыми женщин, с которыми ребенок остался после развода. Независимо от того, насколько отец вовлечен в воспитание.
Рекомендуем полезную статью от «КонсультантПлюс» о льготах и гарантиях одиноким родителям. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Трудовые гарантии матерей-одиночек
Эксперты Роструда обращают внимание: матери, воспитывающие одного или нескольких детей самостоятельно, имеют особые гарантии в сфере труда.
Статья по теме: Особенности охраны труда женщин Охрана труда женщин отличается от охраны труда мужчин. Для них установлены более мягкие условия, обусловленные особенностями женского организма. В этом материале разбираем положения ТК РФ и других нормативных актов, регулирующие данный вопрос. Также рассказываем, где нельзя работать женщинам. ПодробнееДополнительный отпуск
В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ, матери, в одиночку воспитывающие ребенка до 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 дней.
Для справки: аналогичное право предусмотрено и для одиноких отцов.
Отпуск можно отгулять как вместе с основным, так и в любой другое время –полностью или по частям. Перенос такого отпуска на следующий год не допускается.
Дополнительные выходные
Право на дополнительные выходные имеют все работники, ухаживающие за ребенком-инвалидом до 18 лет. То есть такая преференция распространяется не только на одиноких матерей.
Продолжительность сверхурочных выходных – 4 дня в месяц. Причем, каждый день оплачивается в размере среднего заработка.
Внимание: с 1 сентября 2023 года родители детей-инвалидов смогут суммировать дополнительные выходные за полгода, то есть отдыхать 24 дня подряд.
Соответствующие поправки в ст. 262 ТК РФ внесены законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ.
Неполный рабочий день
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить одинокой матери ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет неполное рабочее время, если она подаст соответствующее заявление.
Статья по теме: Неполное рабочее время по ТК РФ Неполное рабочее время – это особый режим, уменьшающий количество рабочих часов сотрудника. Он может быть установлен по инициативе работника или, в специально указанных случаях, по предложению работодателя. В статье мы расскажем об особенностях и видах данного режима, а также о том, как грамотно оформить введение неполного рабочего времени в различных ситуациях. ПодробнееНевозможность увольнения
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ уволить одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет по инициативе работодателя невозможно.
Однако из этого правила есть исключения. Увольнение матери-одиночки допускается, если оно обусловлено:
- ликвидацией организации-работодателя или прекращением деятельности работодателя-ИП;
- злостным и систематическим неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин;
- прогулом;
- однократным грубым нарушением трудовых обязанностей;
- предоставлением подложных документов при трудоустройстве;
- появлением на работе в состоянии опьянения;
- совершением виновных действий, влекущих утрату доверия (если одинокая мать непосредственно обслуживает товарно-материальные ценности);
- нарушением требований охраны труда (если это повлекло аварию, катастрофу, несчастный случай или создало угрозу таких последствий);
- совершением аморального проступка, не совместимого с продолжением работы (для педагогических работников).
Командировки и сверхурочная работа
Согласно ст. 259 ТК РФ одинокую мать ребенка до 14 лет можно направить в командировку или привлечь к сверхурочной работе можно только с ее письменного согласия.
Если ребенку еще не исполнилось 3 года, одного согласия недостаточно: нужно, чтобы командировка или сверхурочный труд не были противопоказаны сотруднице по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Для справки: аналогичные гарантии предоставлены матерям детей, чьи отцы работают вахтовым методом или призваны на военную службу по мобилизации.
