Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Особенности охраны труда женщин

Особенности охраны труда женщин

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Особенности охраны труда женщин

Особенности охраны труда женщин
Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Обязанности работника в области охраны труда

Режим труда и отдыха водителей в 2019 году

Режим работы (труда и отдыха) водителя: новые правила 2021

Перерывы для отдыха и питания

Норма освещенности рабочего места в офисе

В нормативных актах, регулирующих вопросы охраны труда на предприятии, часто выделяют такие категории работников, как женщины и несовершеннолетние лица, независимо от пола. Обусловлено это тем, что существует ряд работ и профессий, где эти категории работников в силу своих физических качеств, просто не смогут выполнять обычные нормы без негативных последствий для здоровья.

Что такое – охрана труда?

Охрана труда на предприятии представляет собой комплекс законодательных и нормативных актов, которые регулируют условия труда при производстве тех или иных работ. Такое понятие, как охрана труда женщин, не выделяется в отдельный блок, но практически в каждом документе можно встретить отдельные пункты, которые устанавливают для женщин более щадящие условия по сравнению с остальными категориями работников. Также для них устанавливаются свои нормы при воздействии различных вредных и опасных факторов.

В ТК РФ вопрос охраны труда для лиц женского пола освещается сразу в нескольких статьях:

  • ст. 224 дает работодателю указание, что он обязан учитывать, тот факт, что отдельным категориям работников установлены особые условия при работе с вредными и опасными факторами. Также их запрещается привлекать к работе в особых условиях (ночное время, сверхурочное и т.д.). Данная статья отсылает работодателя ко всем нормативным актами, касающимся охраны труда, как федеральным, так и региональным;
  • ст. 253 прямо запрещает использовать женский труд в таких областях как подземные работы, на работах, связанных с необходимостью подъема тяжестей, превышающих установленные нормы, а также ограничение при наличии других вредных и опасных факторов. Она указывает, что в этом случае работодатель должен руководствоваться специальными перечнями, которые утверждаются Правительством РФ.

Конкретные нормы и перечень работ можно найти в отдельных ФЗ и СанПиНах.

Особенности охраны труда женщин

Как правило, законодательные акты, касающиеся охраны труда разрабатываются для определенной отрасли, вида работ, профессии и даже места выполнения работ. В каждом из них есть ограничения, которые распространяются только на женщин.

Запрет на использование труда женщин

Помимо вышеуказанной статьи 253 ТК РФ существует перечень работ, на которых запрещено использовать труд женщин. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 года № 162.

Здесь можно найти виды работ и профессий, куда работодатель не имеет права принимать лиц женского пола.

Несколько таких видов работ приведено ниже:

  • в области электросетей: ремонт воздушных линий, связанных с верхолазными работами и ремонт линий в которых присутствуют свинцовые элементы;
  • в сельском хозяйстве: женщины до 35 лет не могут работать с химикатами, независимо от возраста – трактористами-машинистами и водителями грузовых автомобилей;
  • в лесодобывающей промышленности: запрещена работа в качестве вальщика леса, формировщика и сплавщика плотов.
  • в прочих отраслях: не могут принимать непосредственное участие в тушении пожаров, работать водолазом или водителем аэросаней.

Обратите внимание! По некоторым видам работ, приведенным в данном перечне, разрешается сделать исключение при условии, что работодатель создаст безопасные условия труда и подтвердит это результатами спецоценки.

Охрана труда беременных женщин

Трудовой Кодекс РФ устанавливает для женщин, находящихся в положении, льготные условия. В первую очередь это касается области охраны труда. Для беременных женщин устанавливаются следующие ограничения:

  • их нельзя привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего процесса, то есть в ночное время, в праздники и выходные. Кроме этого запрет распространяется и на командировки;
  • беременные могут работать только в положении сидя или стоя. Полностью исключают работы, где приходится опираться на живот и совершать наклоны более 15 градусов;
  • нельзя работать с химическими веществами и веществами, которые могут вызвать воспаление или раздражение (например, горное производство). Сюда же относятся и вещества, которые несут в себе риск облучения или заражения;
  • вводятся ограничения, если работа связана с подъемом и переносом тяжелых предметов. В частности, беременной нельзя поднимать то, что находится на полу или выше уровня ее плеч;
  • даже для офисных работников есть ограничения – нельзя работать за ПК более трех часов в течение рабочей смены.

Это основной список особенностей работы для беременных женщин, но не исчерпывающий.

Отдельные нормы по охране труда для женщин

Помимо определенных профессий, есть вид работ, по выполнению которых для женщин введены ограничения, независимо от того в какой сфере экономики они их будут выполнять:

  • нормы поднятия тяжестей для женщин установлены следующие: максимальная тяжесть 10 кг, причем такой вес разрешается поднимать только дважды за рабочий час и 7 кг, если подъем и перенос осуществляется в течение всей продолжительности смены;
  • нормы температуры в помещениях, где работают женщины: максимально допустимая температура составляет 30,5 градусов Цельсия, при такой температуре можно находиться на рабочем месте не более 1 часа. Максимальная температура, при которой можно работать всю смену составляет 25-27 градусов, в зависимости от физической нагрузки. Более подробно условия прописаны в СанПиНе 2.2.0.555-96.

Данный перечень также не является исчерпывающим. Отдельные условия для женщин установлены при работе с химическими веществами, радиационными веществами, при шумных работах и т.д.

Охрана труда женщин подразумевает под собой законодательные нормы, которые устанавливают для этой категории работников ограничения при работах, условия, выполнения которых отличаются от нормальных. Помимо этого существует ряд работ и профессий, где законодательство прямо запрещает работодателям использовать труд лиц женского пола. В основном это работы, связанные с тяжелым физическим трудом, наличием повышенной опасности и воздействием особо вредных веществ.

Рубрики: 
Трудовые отношения
Tags: 
  • охрана труда

Читайте также

Виды инструктажей по технике безопасности

Трудовые отношения
Виды инструктажей по технике безопасности

Трудовые отношения
Перерывы для отдыха и питания

Трудовые отношения | 12:30 3 июля 2020
При 30-градусной жаре рабочий день сокращается вдвое

Трудовые отношения
Обязанности работодателя в области охраны труда

В каких случаях проводится внеплановый инструктаж

Трудовые отношения
В каких случаях проводится внеплановый инструктаж

Трудовые отношения | 13:01 1 февраля 2018
Как должен быть организован труд работников на морозе

Трудовые отношения
Требования к специалисту по охране труда

Трудовые отношения | 9:55 2 декабря 2019
В России введут запрет на работу в опасных условиях труда

Трудовые отношения
Наружная пожарная лестница: требования

Трудовые отношения | 11:43 30 июля 2019
Работодателей будут штрафовать за нарушение времени труда и отдыха водителей

Трудовые отношения | 10:51 15 мая 2020
Требования к столичным работодателям из-за коронавируса

Трудовые отношения | 11:58 10 января 2018
Изменены правила финансового обеспечения мер по сокращению травматизма

Трудовые отношения | 11:25 2 октября 2019
Каковы перспективы сокращения рабочей недели

Трудовые отношения | 12:40 1 сентября 2020
Появятся новые правила охраны труда на пищевом производстве

Трудовые отношения
Норма освещенности рабочего места в офисе

Популярное

Заработная плата
Приказ о повышении оклада: образец 2021 года

Больничный лист
Переходный больничный 2020 – 2021

Больничный лист
Новый порядок выдачи и оформления больничных листов

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Банки, ИП
Как ИП снять деньги с расчетного счета

Бухгалтерская отчетность
Календарь сдачи отчетности в 2021 году: таблица

Отраслевой учет
Аккредитация средних медицинских работников

Экономика и бизнес | 10:40 14 января 2021
Продавцам простят ошибки при работе с маркировкой

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

Страховые взносы ПФР
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2020 год

Банки
Как заполнять платежное поручение по налогам в 2021 году

Налоги и взносы
Страховые взносы в 2021 году: ставки (таблица)

НДС
Новая форма декларации НДС (за 4 квартал 2020): образец заполнения

Бухгалтерская отчетность
Отчетность за 4 квартал 2020: сроки сдачи

Трудовые отношения
Нормы работы на морозе

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>