Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2022 году

19.09.2022
0
Женщинам, пребывающим в декретном отпуске, ежемесячно ФСС выплачивает пособие на каждого из детей младше полутора лет. Какое пособие полагается на первенца? В какой сумме пособие начислят за второго, третьего ребенка? Ограничивается ли минимальный и максимальный размер пособия до 1,5 лет в 2022 году? На эти и другие вопросы ответит наша статья.

Виды выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет

Прежде всего разберемся в 2-х основных видах пособия, выплачиваемых по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Есть пособие по беременности и родам (так называемые – декретные), которое выплачивается только матери ребенка и только за период такого отпуска (максимальный срок- 110 календарных дней при рождении 2-х и более детей).

А есть ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Кому платят детское пособие до 1,5 лет

Такое пособие назначается с момента рождения ребенка и до достижения им 1,5 лет, выплачивается ежемесячно. Но, в отличии от декретных выплат, пособие по уходу за ребенком может получать любой работающий родственник – мама, папа, бабушка, дедушка и др. Важно, чтобы именно этот родственник оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и фактически ухаживал дома за ребенком. Также, это пособие могут получать усыновители или опекуны ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Например, если мама получает хорошую зарплату и планирует выйти на работу вскоре после родов, отпуск по уходу за ребенком может оформить папа или бабушка и получать пособие.

Бланк по теме: Образец заявления о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Посмотреть Скачать

Важно помнить, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен до 1,5 или до 3-х лет, но пособие выплачивается только до достижения ребенком 1,5 лет.

Есть случаи, когда пособие может получать и неработающий родственник ребенка. Например:

  • мать, отец, другие родственники или опекуны, ухаживающие за ребенком – уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;
  • только мать, если она была уволена в период беременности или в период ухода за ребенком в связи с ликвидацией предприятия или прекратила деятельность как ИП, нотариус или адвокат;
  • мать, отец или опекуны, ухаживающие за ребенком – обучающиеся очно,
  • в случае, если мать и /или отец умерли, лишены родительских прав, по состоянию здоровья не могут ухаживать за ребенком, находятся под арестом, отбывают срок, или отказались от ухода за ребенком, и ухаживать за ребенком будет неработающий родственник.

Также, важно помнить, что родитель или любой родственник, получающий пособие по уходу за ребенком, может работать неполный рабочий день или на дому, и в этом случае выплаты на ребенка сохраняются.

Когда придется выбирать, какое пособие получать

Если родитель или родственник, ухаживающий за ребенком, будет признан безработным и ему будет назначено пособие по безработице, придется выбрать какое пособие он будет получать: по безработице или по уходу за ребенком. Совместно эти пособия не выплачиваются.

Иногда, возникает такая ситуация: женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие на ребенка и опять беременеет, оформляет отпуск по беременности и родам. В этом случае мама должна выбрать, какое пособие она будет получать далее: по уходу за ребенком до 1,5 лет или по беременности и родам. Если мама выбирает получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, потому что размер такого пособия выше, следует помнить, что из него будет вычтено пособие по беременности и родам, выплаченное после рождения ребенка.

Размер детского пособия

Размер пособия составляет 40 % от средней заработной платы получающего пособие родителя или родственника. Однако, такая выплата ограничена максимальным и минимальным размерами, которые устанавливаются Федеральным Законом РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Что касается ежемесячного минимального пособия по уходу за ребенком, то здесь ограничения прямо установлены ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ.: 6 752 руб. Назначенное пособие индексируется ежегодно, с 01 февраля текущего года на коэффициент индексации. В 2022 году такой коэффициент составил 1,043. Таким образом с 01 февраля 2022 года минимальный размер пособия на каждого ребенка составляет 7 677 руб. 81 коп. в месяц (постановление Правительства от 27.01.2022 № 57).

Чтобы начислить ежемесячное «детское» пособие до 1,5 лет в 2022 году, к расчету нужно принять выплаты, с которых начислялись страхвзносы ФСС в 2020-2021 годах. Этот доход ограничен максимальным размером:

  • 912 000 рублей в 2020 г.,
  • 966 000 рублей в 2021 г.
Для отпусков по уходу за ребенком, начавшихся в 2022 г.:
 
  • предельная величина среднего дневного заработка для расчета пособия - 2 572,60 руб. ((966 000 руб. + 912 000 руб.) / 730);
  • максимальный размер пособия за полный календарный месяц - 31 282,82 руб. (2 572,60 руб. x 30,4 x 40%).
Пособие начисляется на каждого ребенка, до достижения каждым из них возраста 1,5 лет. При рождении второго и последующего ребенка, пособия суммируются. Однако, общий размер на всех детей не может превышать 100 % заработной платы того, кто получает такое пособие. Если в 2022 г. предоставлен отпуск по уходу за двумя детьми в возрасте до 1,5 лет, сумма пособия не должна превышать 62 565,64 руб. (31 282,82 руб. x 2). Это может быть, например, в следующих ситуациях:
  • работнице предоставляется отпуск по уходу за двойняшками в возрасте до 1,5 лет;
  • работнице по окончании декретного отпуска в связи с рождением второго ребенка предоставляется отпуск по уходу за двумя детьми, так как первый ребенок еще не достиг возраста 1,5 лет.

Например, родился 1-й ребенок — получаете пособие на него в размере не более 40 % от зарплаты. В период, когда первому ребенку еще не исполнилось 1,5 года, родился 2-й ребенок – получаете пособие на 1-го и 2 -го ребенка, максимально: 40 % + 40 % – на двоих детей. Однако, если детей в возрасте до 1,5 лет 3-е и больше, пособие будет равно 100 % зарплаты.

После достижения первым ребенком 1,5 лет, пособие на него не начисляется, выплачивается пособие только на второго ребенка (на второго и третьего).

Также, детские выплаты могут быть увеличены, если они были назначены в минимальном размере, а потом получены такие сведения о заработке от других работодателей, которые позволяют повысить размер пособия.

Сохраняется ли право на получение пособия, если сотрудница работает в условиях неполного рабочего дня или на дому? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ бесплатно.

Расчет пособия

Если родитель или родственник, получающий пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работал на 2-х и более официальных работах, например, на основной и по внешнему совместительству — у другого работодателя, размер пособия устанавливается, исходя из размера одной заработной платы по одному месту работы – на выбор работника.

Если совмещение было внутреннее, в той же организации, но по другой должности, в расчет будут включаться как основная зарплата, так и оплата за совмещение.

Размер пособия рассчитывается так:

  1. Выводится средний заработок за 2 календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком. За каждый год такой заработок не должен превышать предельную величину, эта сумма составляет:

в 2020- м году – 912 000 рублей за год;

в 2021-м году — 966 000 рублей за год.

Если средний заработок за год превышает эту величину, к расчету берется предельная величина.

  1. Считается размер среднего дневного заработка. Для этого, средний заработок за год (или предельная величина) делится на количество календарных дней в году (в 2020 м- 366 дней; в 2021 -365 дней). Из этого количества дней исключаются периоды по больничному, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, другие периоды, когда не работали, но сохранялась зарплата.
  2. Полученный размер среднего дневного заработка умножается на 30,4 (среднее количество дней для расчета среднемесячной зарплаты). Получаем среднемесячный размер зарплаты.
  3. Среднемесячный заработок умножается на 40 % (максимальный предел для пособия).

Например, зарплата составляла 40 000 в месяц. Отпуск по уходу за ребенком наступил в 2022 году. Средний заработок за 1 год составил 480 000 руб., за 2 года – 960 тыс. Т.е. суммарно не превышает предельные величины за 2 года. Пособие будет рассчитано из размера 960 тыс. руб.

960 000 руб. разделить на 731 день = 1315 руб. – средний дневной заработок

1315 х 30,4 =39 976 руб.- средний месячный заработок.

39 976 х 40 % = 15 990, 40 руб.

Эта сумма выше минимального (7 677,81 руб.) и ниже максимального размера пособия (31 282,85 руб), значит пособие будет по уходу за ребенком до 1,5 лет будет назначено в этом размере.

Важно! Если мать, получающая пособие была уволена во время отпуска по беременности и родам (например, в связи с ликвидацией предприятия), то для расчета пособия берется средний заработок только за последний до увольнения год.

Пособие для неработающих назначается в фиксированной сумме, в 2021 году минимальный размер составлял 7 082 руб. 85 коп.; с февраля 2022 года – 7387 руб.

Как оформить пособие по уходу за ребенком безработному, рассказали эксперты системы КонсультантПлюс. Консультации экспертов не всегда в свободном доступе, поэтому рекомендуем использовать нашу ссылку - она дает возможность подключить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Однако, минимальный размер детских выплат в различных регионах РФ может быть больше, в зависимости от применения региональных коэффициентов, а также дополнительных выплат, устанавливаемых местными властями.

Следует учитывать, что самозанятые, хотя и не считаются безработными, получают пособие в таком же размере, как и неработающие.

Пособие по уходу за 2-м ребенком

В ситуации, когда один родитель ухаживает за двумя и более детьми, пособие ему полагается на каждого ребенка.

В таком случае действуют ограничения по размеру пособия: общая сумма на двоих детей не должна превышать средний заработок, но и не должна быть меньше минимального пособия на двоих детей (т.е. того пособия, которое платят из ПФР неработающим, а именно 7 387 руб. х 2 = 14 774 руб.)

Расчет пособия на каждого ребенка совершается аналогично пособию по уходу за одним ребенком, но потом пособия на каждого складываются. Получившаяся сумма проверяется на соответствие требованиям к минимальному и максимальному пособию на двоих детей.

Кто выплачивает и в какие сроки

Работающий получатель пособия может написать заявление о выплате пособия своему работодателю. Если по какой-либо причине работодатель не может выплачивать такое пособие – следует обратиться с документами и заявлением напрямую в ФСС.

Бланк по теме: Образец заявления о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Посмотреть Скачать

Неработающему получателю (а также, матерям, уволенным в связи с ликвидацией предприятия или прекратившим деятельность как ИП, нотариус или адвокат) пособие выплачивает Пенсионный фонд РФ. Заявление можно подать или в территориальное отделение пенсионного фонда или через МФЦ.

Для получения выплаты необходимо написать заявление по установленной форме и к нему приложить:

  • копию свидетельства о рождении ребенка, свидетельства об усыновления ребенка или решения об установлении опеки над ребенком;
  • свидетельство о разводе (если имеется);
  • справку о среднем заработке с последнего места работы;
  • справку с места работы родителей ребенка (или одного из них) о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • справку об обучении по очной форме (если родители (или один из них), не работают, а учатся);
  • если родители не учатся очно и не работают официально, и получателем пособия будет другой родственник — необходимо предоставить справку из центра занятости, о том, что родители (один из них) не получают такое пособие.

Важно! Заявление на получение пособия можно подать в любой момент после рождения ребенка, но не позднее 6 месяцев с достижения ребенком 1,5 лет.

Пособие выплачивается ежемесячно, и даже если подать в последний день установленного срока – пособие будет выплачено за весь период времени до достижения 1,5 лет. Но вот если подать заявление позже достижения ребенком 2 лет, даже на 1 день – пособие вам не выплатят.

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Льготы и пособия
Оставить комментарий