Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Расширение зоны обслуживания: ТК РФ

Расширение зоны обслуживания: ТК РФ

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Расширение зоны обслуживания ТК РФ

Расширение зоны обслуживания ТК РФ
Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Социальный пакет

План обучения персонала: пример

Предоставление персонала

Подпись в электронном письме

Как пройти профосмотр для устройства на работу

Редкий работодатель не сталкивается с ситуациями, когда при полностью укомплектованном штате работников для некоторых требуется увеличить объем их работы, первоначально закрепленный трудовым договором.

Поскольку в подобном подразумеваются неизбежные изменения условий трудового договора, расширение зоны обслуживания требует соблюдения установленных законом формальностей.

Что есть расширение зоны обслуживания

Исчерпывающее понятие словосочетанию расширение зоны обслуживания ТК РФ содержит в статье 60.2.

Анализируя смысл второго предложения из второго абзаца вышеназванной статьи, расширенная зона обслуживания – это дополнительный, сверх оговоренного в договоре, объем должностных и/или профессиональных обязанностей, которые работник выполняет наряду со своим прямым трудовым функционалом.

При этом важно, чтобы увеличивающий трудовую нагрузку объем работы соответствовал должности работника либо его профессии, по которым он принят на работу.

В противном случае, дополнительные должностные и профессиональные обязанности, не совпадающие с должностью или профессией работника, представляют собой совмещение профессий или/и должностей, а не расширение зоны обслуживания (ТК РФ, абзац первый той же статьи 60.2).

Особенности поручения работнику дополнительной работы

Расширенные обязанности работника влекут за собой некоторые обязательные условия, касающиеся условий труда и вознаграждения за него.

Согласие на расширение зоны обслуживания

Не всегда у специалиста или рабочего возникает желание брать на себя дополнительную нагрузку в виде возросшего числа должностных обязанностей.

И закон стоит на защите интересов работника, запрещая работодателю по своему усмотрению, в одностороннем порядке навязывать подчиненному дополнительную работу, соответствующую его должности, но превышающую объем, закрепленный договором.

В начале статьи 60.2 законодателем установлено условие, соблюдение которого обеспечивает расширение зоны обслуживания: это согласие работника, данное им в письменной форме.

В указанном документе прописываются такие важные условия, как:

  • срок выполнения увеличенного объема работы;
  • конкретный возросший объем обязанностей;
  • содержание работы.

На практике работодатель готовит приказ, в котором фиксирует обязательные условия нового трудового положения работника, и в этом приказе работник подписывается об ознакомлении. Если работник письменно не выразит своего возражения, его подпись об ознакомлении считается согласием.

Отсутствие дополнительного рабочего времени

При этом работнику не предоставляется дополнительное время на выполнение возросшего объема трудовых обязанностей! Всю работу сотрудник по-прежнему обязан выполнять в течение установленной договором либо правилами трудового распорядка смены или трудового дня.

Возможность отказа от дополнительной работы

Если у работодателя либо у его работника в процессе исполнения дополнительного функционала возникла необходимость вернуться к прежнему объему обязанностей, каждая сторона трудовых отношений имеет на это право.

Так, расширенная зона обслуживания прекращается путем предупреждения заинтересованной стороны инициатором прекращения, для чего он направляет письменное уведомление по крайней мере за три рабочих дня.

Доплата

Расширенный функционал сотрудник не должен отрабатывать безвозмездно, поэтому расширенная зона обслуживания ТК РФ в статье 151 закрепил правило, предусматривающее, что размер доплаты:

  • устанавливается соглашением между работником и работодателем;
  • соизмерим с объемом и/или характером содержания дополнительной работы (в твердой сумме или процентном соотношении к установленному окладу).

Соглашение обязательно составляется в виде письменного документа, подписанного работником и работодателем.

Как оформить

Чтобы расширенная зона обслуживания соответствовала ТК РФ, ее установление для конкретного работника необходимо правильно оформить.

Для этого работодатель издает собственноручно подписанное распоряжение или приказ, которым поручает штатной единице больший объем работы.

Вторым шагом станет соглашение, подписываемое с работником, и устанавливающее все необходимые условия такого поручения.

Рубрики: 
Трудовые отношения
Tags: 
  • сотрудники

Читайте также

Подпись в электронном письме

Трудовые отношения
Подпись в электронном письме

План обучения персонала пример

Трудовые отношения
План обучения персонала: пример

Социальный пакет

Трудовые отношения
Социальный пакет

Предоставление персонала

Трудовые отношения
Предоставление персонала

Трудовые отношения | 10:20 29 октября 2020
Столичные фирмы проработают на удаленке до 29 ноября

Трудовые отношения | 12:05 27 ноября 2020
Принят закон об удаленной работе

Кадровое делопроизводство | 13:10 12 ноября 2015
Задержавшихся в Египте сотрудников наказывать не надо

Трудовые отношения | 12:10 23 декабря 2020
Работодатель может сделать 31 декабря оплачиваемым отгулом

Трудовые отношения | 13:58 31 марта 2017
Ненормированное рабочее время ограничат

Трудовые отношения | 11:12 13 июня 2017
14-летним ограничили рабочий день

Протокол учредителей о смене директора: образец

Трудовые отношения
Протокол учредителей о смене директора: образец

Какие работы считаются сверхурочными

Трудовые отношения
Какие работы считаются сверхурочными

Изменения в коллективный договор. Как оформить?

Трудовые отношения
Изменения в коллективный договор. Как оформить?

Виды СИЗ

Трудовые отношения
Виды СИЗ

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Трудовые отношения
Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Популярное

Заработная плата
Приказ о повышении оклада: образец 2021 года

Больничный лист
Переходный больничный 2020 – 2021

Больничный лист
Новый порядок выдачи и оформления больничных листов

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Банки, ИП
Как ИП снять деньги с расчетного счета

Экономика и бизнес | 10:40 14 января 2021
Продавцам простят ошибки при работе с маркировкой

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

Страховые взносы ПФР
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2020 год

Бухгалтерская отчетность
Календарь сдачи отчетности в 2021 году: таблица

Кадровое делопроизводство
Отчет СЗВ-ТД если нет кадровых изменений

Налоги и взносы
Страховые взносы в 2021 году: ставки (таблица)

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

Банки
Как заполнять платежное поручение по налогам в 2021 году

Пенсионеры
Индексация пенсий по годам

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>