Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Повышение квалификации работника

Повышение квалификации работника

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

pereobuchenie.jpg

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Справка с работы по месту требования (образец)

Коэффициент оборота по приему работников

Чем отличаются СТД-Р и СЗВ-ТД

Уведомление об отсутствии вакансий при сокращении: образец

Ошибка в трудовой: как исправить (образец)

Квалификация сотрудника подразумевает его способность успешно справляться с порученной ему работой. Данное понятие включает совокупность навыков, профессиональных умений и знаний, которыми обладает конкретный подчиненный. Нередко работники стремятся самостоятельно повысить уровень, чтобы увеличить свою ценность на рынке труда. Но в определенных случаях повышение квалификации сотрудников обязан организовать работодатель.

Чем отличается переподготовка от повышения квалификации

Эти два понятия имеют несхожий смысл. Объединяет их одно: в обоих случаях речь идет об образовательном процессе, в который работнику придется включиться. Но цели у него разные:

  • переподготовка специалистов организуется, чтобы человек освоил новую профессию, которая более востребована в компании, чем та, которой он владеет;
  • повышение квалификации работников требуется для освоения новых методов работы, выполняемой подчиненным, изучения современного оборудования, технологий, то есть для совершенствования в своей профессии.

Например, работнику, ведущему на предприятии бухгалтерский учет, переподготовка кадров позволит занять другую вакансию в фирме: менеджера, секретаря, делопроизводителя. А на курсах повышения квалификации он может научиться работать в популярных компьютерных программах или ознакомиться с уточнениями налоговиков по различным актуальным вопросам.

В образовательных учреждениях, где проходит профессиональная переподготовка, дистанционное обучение все чаще используется, как наиболее удобный способ получения новых знаний. Оно позволяет работнику не только обучаться в комфортных домашних условиях, но и выбрать учебное заведение в любом регионе России, и даже в другой стране.

Обязан ли работодатель повышать квалификацию подчиненных

Любой работодатель вправе требовать от сотрудников периодически повышать свой профессиональный уровень, чтобы претендовать на высокую заработную плату и различные привилегии. Но только в том случае, если это является одним из условий трудового договора, подписанного с работником.

Повышение квалификации Трудовой кодекс (196-я статья) делает обязательным в тех случаях, когда данное требование содержится в специальных федеральных законах и иных нормативных актах. Речь идет о профессиях и должностях, на которых работник не может оставаться, если своевременно не повысит квалификационный уровень. В частности, периодически повышать квалификацию приходится:

  • фармацевтам;
  • медработникам;
  • педагогам;
  • госслужащим;
  • водителям;
  • машинистам поездов;
  • гражданам, работающим в системе ОВД (органов внутренних дел).

В соответствии со 187-й статьей Трудового кодекса, отправляя сотрудника получать дополнительное профессиональное образование (курсы повышения квалификации, специальные академии, учебные центры), работодатель сохраняет за ним рабочее место (на все время учебы), а также за период отсутствия выплачивает ему среднюю зарплату.

Обучение работника за счет организации оплачивается:

  • если повышение квалификации является обязательным по закону, и без этого невозможно продолжать исполнять свои трудовые обязанности;
  • если необходимо перепрофилировать действующую фирму;
  • если компания открывает новое производство, которым раньше не занималась.

Какие документы необходимо оформить

Организации, регулярно отправляющие работников на учебу, обычно разрабатывают локальное положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации. В нем прописывается:

  • ради чего это делается (цели и задачи);
  • процедура направления сотрудника на обучение;
  • в какой форме это происходит: курсовая подготовка, наставничество, самообразование, дистанционное обучение, семинары-практикумы и т.п.;
  • какая отчетность предоставляется по итогам повышения квалификации;
  • сроки предоставления отчетных документов;
  • различные заключительные положения.

Положение о повышении квалификации работников также указывает периодичность, с которой необходимо проходить обучение (3 года, 5 лет и т.д.).

Непосредственно отправляя сотрудника на учебу, организация подготавливает приказ о направлении на курсы повышения квалификации. Сотрудник знакомится с его содержанием, подтверждая это своей подписью на документе.

Приказ о повышении квалификации, образец которого будет приведен ниже, как правило, содержит следующую информацию:

  • наименование организации, отправляющей работника на обучение;
  • наименование образовательного учреждения, где он будет учиться;
  • срок обучения – с указанием первого и последнего дня;
  • ФИО и другие сведения о направляемом сотруднике;
  • основания (в связи с чем понадобилось повысить квалификацию);
  • назначение ответственного лица (за ее прохождение).

Приказ о направлении на повышение квалификации - образец документа можно скачать ниже.

prikaz-1.jpg

prikaz-2.jpg

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ бесплатно на 2 дня.

Положение о переквалификации работников_образец.doc
Приказ о направлении работников на повышение квалификации_образец.doc
Рубрики: 
Кадровое делопроизводство
Tags: 
  • переквалификация работников

Читайте также

Кадровое делопроизводство
Выходные в январе 2021. Как отдыхаем?

Кадровое делопроизводство | 12:18 15 октября 2020
В ночные бары Москвы пустят только по смс-коду

Кадровое делопроизводство
Чем отличаются СТД-Р и СЗВ-ТД

Кадровое делопроизводство
Анализ использования рабочего времени на предприятии

Кадровое делопроизводство | 12:30 16 декабря 2020
В трудовой книжке не должно быть пустых строк

Кадровое делопроизводство | 10:49 5 декабря 2014
Профстандарты нужны не всем

Кадровое делопроизводство
Медосмотр при приеме на работу – 2021

Кадровое делопроизводство | 10:20 27 ноября 2015
В России резко увеличились показатели сокращения персонала

Кадровое делопроизводство
Образец доверенности на получение зарплаты

Кадровое делопроизводство | 18:25 19 июля 2016
Компенсация за задержку зарплаты облагается страховыми взносами

Исправление ошибок в больничном листе

Кадровое делопроизводство
Исправления в больничном листе работодателем

Кадровое делопроизводство | 15:02 23 января 2017
Законопроекту об ответственности за нарушения в сфере персональных данных дали ход

Списочная и явочная численность

Кадровое делопроизводство
Списочная и явочная численность

Уведомительная регистрация коллективных договоров

Кадровое делопроизводство
Уведомительная регистрация коллективных договоров

Внутренняя опись документов личного дела работника образец

Кадровое делопроизводство
Внутренняя опись документов личного дела работника: образец

Популярное

Бухгалтерский учет
Путевой лист для ИП 2021

Страховые взносы ФСС
Штраф за непредоставление подтверждения вида деятельности ФСС

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Выплаты персоналу
Льготы инвалидам 3 группы в 2021 году

Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ФСС
4-ФСС за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ
Новая форма 6-НДФЛ за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

Наличные расчеты
Журнал приходных и расходных кассовых ордеров

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Кадровое делопроизводство
Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Валютные операции
Счет-проформа: образец заполнения

Бухгалтерский учет
Учет программного обеспечения в бухгалтерском учете

ИП
Как ИП закрыть расчетный счет в банке

УПД расшифровка в бухгалтерии


УПД: расшифровка в бухгалтерии

ИП
Блокировка счета ИП налоговой

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>